Оформление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Сотрудница, ушедшая в декретный отпуск после родов, вполне может вскоре вернуться на рабочее место, если у нее есть с кем оставить ребенка. Оставляя на няню или маму, бабушку своего малыша, женщина, возобновившая трудовую деятельность, по тем или иным причинам может взять отдых, который будет называться – отпуск после отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации нужно тщательно изучить правовые положения касательно вопроса календарных отпусков декретницам, возможно ли взять, какие виды таких отпусков встречаются в практике, а также узнать, как правильно они оформляются и рассчитываются.

Законодательные положения об отпусках после декрета

Социально-трудовые интересы любой сотрудницы, ушедшей в декрет, защищены законодательством России, но только если она официально была трудоустроена, по всем нормам и правилам Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Сначала коротко обо всех отпусках, связанных с появлением на свет младенца у женщины, с которой составлены трудовые отношения по трудовому договору. Отпуска работодателем даются следующие:

Освобождение от работы на 140 дней для беременной работницы:

  1. 70 дней берутся до родов;
  2. 70 дней после родов.
  • Освобождение от должностных обязанностей на 1,5 года для того, чтобы ухаживать за рожденным малышом.
  • Продление отпуска по уходу за рожденным до 3-х лет.
  • Календарный отпуск на 28 дней (ст. 260 ТК РФ) с правом его оформления вне очереди.
  • Отпуск без содержания (за свой счет) на 2 недели.
  • Все отпуска, если и предоставляются, то всегда с сохранением рабочего места за сотрудницей и заработка, кроме отпуска без содержания (статьи Трудового Кодекса РФ – 255, 256). Кроме этого, на основании ст.121 ТК РФ в стаж трудовой обязательно будут входить отпуска – по беременности и родам, а также по фактически отработанным трудовым дням. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не засчитывается. Праздничные дни, которые выпадают на штатный отпуск не считаются и никак не учитываются (ч.1 ст.120 ТК РФ).

    Какими отпусками женщина может воспользоваться

    Сразу же по выходу после декрета на рабочее место женщине невыгодно брать оплачиваемый отпуск потому, что тогда пособие по уходу за ребенком ей начислять тогда уже не будут. О невозможности одновременно получать два пособия или отпускные вдобавок к пособию сказано в п.20 судебного Постановления ВАС РФ №1 от 28.01.14г. Если подчиненная желается после отпуска по беременности и родам взять еще на какой-то период времени отдых, тогда ей

    полагается оформление на выбор таких отпусков, как:

    • ежегодный календарный за отработанное время фактически;
    • внеочередной – календарный авансом за неполное отработанное до родов сотрудницей время;
    • за свой счет или отпуск без сохранения заработной платы.
    • На основании законодательных норм ТК РФ (ч.1 ст.122, ч.3 и 4 ст.124) женщина может даже воспользоваться календарными отпусками за все предыдущие годы, в течение которых она ухаживала за ребенком. Например, это вполне возможно, если она брала отпуск до 3-х лет, ухаживая за ребенком, до конца его не использовала, вышла на работу, а затем, вновь ей понадобился отпуск, который она пожелала взять как календарный.

      Как оформляется отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

      Любое предоставление отпусков всегда должно оформляться соответствующим образом с подачей заявления на имя руководителя предприятия, где работает сотрудница. По рекомендации специалистов кадровых и бухгалтерских служб заявление на штатный отпуск лучше всего подавать до того, как женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком. Тогда есть все шансы получить и отпускные и пособия. Если же женщина уже использовала весь свой отпуск по уходу за малышом, но ей еще надо какое-то время побыть дома, присматривая за ребенком, то она может сразу по выходу из отпуска по уходу оформлять отпуск с содержанием.

      Документы подаются следующие:

    • заявление на возвращение к должностным обязанностям с указанием, с какого отпуска сотрудница возвращается – с 1,5 годового времени ее отсутствия либо с 3-х летнего;
    • заявление на календарный отпуск.

    Эти заявление подаются сразу одновременно и составляются они по одной и той же дате. Образцы таких заявлений можно найти здесь.

    Пример расчета календарных отпускных после декрета

    Чтобы рассчитать очередной отпуск для бывшей декретницы бухгалтер станет брать в учет следующие факторы:

    • на какой срок был оформлен последний отпуск по уходу за новорожденным – на 1,5 или 3 года;
    • сколько выходных и праздничных дней попадало на отпускной период;
    • болела ли женщина по больничному листку после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
    • какие года берутся в учет при предоставлении календарного отпуска;
    • при неполном календарном годе, когда подчиненная трудилась до родов, в учет возьмется время фактически отработанное ею.
    • Разрешается декретнице также трудиться на дому без прерывания отпуска по уходу за родившимся ребенком (ч.3 ст.256 ТК РФ). В этом случае она будет иметь право на ежегодный отпуск, и тогда ей не нужно будет подавать работодателю заявление с просьбой дать ей такое правило. На длительность отпуска работу на дому или неполный рабочий день сотрудницы, вышедшей на работу – не влияет (ч.3 ст.93, ч.4 ст.310 ТК РФ). Учесть массу факторов – вот задача кадровика и бухгалтера при оформлении отпуска для декретницы. Но в любом случае такими привилегиями женщина имеет право воспользоваться на основании закона.

      trud.expert

      Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

       официально устроилась 01.02.2013 года, с 01.10.2013 ухожу в декретный отпуск, с 18.02.2014 по 17.12.2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

      могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск без выхода на работу, в каком количестве дней и как его мне должны оплатить?

      заранее огромнейшее спасибо

      Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ). Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года.

      При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ: — отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью; — отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.

      В общем случае работник вообще не имеет права "брать отпуск", поскольку очередные отпуска предоставляются по графику, а не по желанию работника (ст.123 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации желание работника обязаны удовлетворить только благодаря исключению из этого правила, которое делает ст.260 ТК РФ. Количество "заработанных", но не использованных дней отпуска не имеет ни какого значения — работнику по его желанию обязаны предоставить ровно столько дней отпуска, сколько он захочет, но не более установленной для него полной продолжительности отпуска. В том числе — и в счёт ещё не наступившего рабочего года.

      К слову сказать, предоставление части отпуска в счёт ещё не наступившего рабочего года — ситуация вполне рядовая, поскольку отпуска предоставляются по графику, при составлении которого работодатель учитывает в первую очередь свои интересы, а не то сколько дней отпуска "заработает" тот или иной сотрудник на дату его начала.

      Фактически у сотрудницы есть возможность взять 28+28=56 дней отпуска, из них 28 на основании 260 ТКРФ авансом и 28 дней (за прошлые года за работу 01.02.2013 по 31.01.2014. ) только по согласованию с руководством.

      Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем(письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 )

      На счет графика отпусков, то  не нужно вносить в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.Если вы их включаете , то не вижу здесь нарушения.

      При чём тут вообще какой-то "шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя", если дата трудоустройства - 01.02.2013?

      Речь в ст.260 идёт вовсе не об этом.

      На самом деле ст.260 ТК РФ даёт право перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу взять оплачиваемый отпуск "без очереди", а фраза "независимо от стажа работы у данного работодателя" означает, что продолжительность этого отпуска не зависит от количества "заработанных" дней, т.е. по желанию женщины отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени.

      ст 260 ТК" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

      Фраза "ежегодный оплачиваем отпуск" прошу заметить , что тут не идет речи о части ежегодного отпуска или о заработанном отпуске,здесь речь о ежегодном отпуске продолжительностью 28 кал.д.

      Фраза  "независимо от стажа работы у данного работодателя" говорит о  том, что и написано . Те. не зависимо от стажа работы сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 к.д.

      Согласно ТК (122ТК) право на ежегодный отпуск наступает по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Согласна ст 260 ТК сотрудница может взять ежегодный отпуск (28 кд) независимо от стажа работы у работодателя,  то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

      Подтверждения моего утверждение есть в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних " 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя,  то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. "

      www.buhonline.ru

      Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

      По вашей теме не совсем понятно.

      1. Найдите в бух. б/л по БиР и посмотрите срок. — отсюда будет точно понятно сколько осталось дней. И по дням не понятно — — за расчетный период- почему 35 дн.

      Рабочий период считается с момента выхода на работу т.е. с 01.08.12

      Рабочий период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком нужно рассчитать заново.

      Наталья, напишите какой продолжительности у вас отпуск — 35 или в этот отпуск включены какие-нибудь остатки с прошлых периодов. И как я поняла — с 10.07.2009г. по 09.07.2010г — это пердыдущий период?

      Наталья, у меня получилось вот что:

      если новый период начался 10.07.2010 , то исключая из рабочего года отпуск по уходу, получается оконание периода — 16.10.2012. т.е. период: 10.07.2010 — 16.10.2012. за него положен полный отпуск, который у вас предусмотрен. Если это 35 к.д., то нужно предоставить 35 к.д. Надо учесть, что период для предоставления этого отпсука уже исетк, поэтому нужно как можно быстрее предоставить работнице этот отпуск. и у работницы уже начался новый период, думаю, определить его вам не составит труда.

      Спасибо, что ответили, но мне надо понять. Как вы сразу нашли период- период: 10.07.2010 — 16.10.2012? Следующий период с 10.07.2010-это понятно, а как вы нашли дату 16.10.2012г?. Я хочу проверить правильно ли я считаю. Декретниц много на предприятии и не понятно как раньше их считали, хочется чтобы было все правильно. Объясните мне по порядку, если не трудно.

      Дата 16.10.2012 — мне теперь понятна, а вот за этот период: 10.07.2010 — 16.10.2012. за него положен полный отпуск, который у вас предусмотрен. Почему полный отпуск? Значит у нее два отпуска должно быть.

      1) за период 10.07.2010 по ?

      2) за период 16.10.2012 по 15.10.2013г

      Ух, как сложно, а Вы точно знаете, что всё именно так должно быть? а то у нас по-другому получается))

      попробуйте к 09.07.2011 прибавить кол-во дней, которые длился отпуск по УЗР.

      Получится второй год — с 09.07.2010 по . 00.00.0000

      Далее третий — с 00.00.0000 (плюс 1 день) по .

      Наталья, считаю оч.просто. ЕОО предоставляется ежегодно, ведь так. и предоставляется за рабочий год, так? Рабочий год — это 12 месяцев РАБОТЫ, сюда включается время работы, которое можно определить по ст.121. т.е. если ситуация стандартная. т.е. без всяких исключений в виде прогулов, ОБСЗП и отпусков по уходу, то рабочий год это ровно 12 месяцев со дня приеме на работу и т.д. Ваш случай: 10.07.2010 — 09.07.2011 (при стандартной ситуации). Но работница до отпуска по уходу отработала всего с 10.07.2010 по 24.04.2011, т.е. это 9 мес.14 дней. А рабочий год — это 12 месяцев. т.е. до полного рабочего года работнице после выхода их отпуска по уходу необходимо отработать еще 2 месяца 16 дней. т.е. после выхода, т.е. от 01.08.2012 откладываем отрезок времени в 2 месяца 16 дней и получаем 16.10.2012 г. Так понятно?

      за период 10.07.2010 по 24.04.2011 — организация уже задолжала сотруднице 22 календарных дня ЕОО

      с момента выхода на работу откроется новый период 01.08.2012 — 31.07.2013 и т.д.

      Я тоже сначала остатки считаю, а потом с момента выхода на работу — новый период.

      Здравствуйте. Вот видите все считают по разному. У меня тоже выходит, что за период 10.07.2010 по 24.04.2011 — организация уже задолжала сотруднице 22 календарных дня, а второй период сдвигается (01.08.2012+16.02.= 17.10.2012 по 16.10.2013г)- это уже наступает период после отпуска по уходу за ребенком. Почему у всех по разному считают и у нас в городе спрашивала у многих и у всех по разному. В апреле будет проверка по труду. Как же все- таки правильно.

      Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      Как следует определить рабочий год для расчета стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

      Ответ: Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из указанного отпуска, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      Обоснование: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

      время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

      время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

      период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

      время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

      В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

      время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

      время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

      Как следует из приведенных норм, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит.

      При этом следует учитывать, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      вишенка, Aileen все правильно Вам рассчитала (учитывая, опять же, как уже писали, что отпуск у вас 35 к.д., и сотрудница не находилась в отпуске без сохранения з/по более 14 дней, и отпуск по БиР у нее до 24.04.11). Как указано в приведенном выше письме, можно (если Вам так будет проще) считать так: окончание рабочего года ( в Вашем случае это 09.07.2011) отодвинуть на период отпуска по уходу за ребенком (это 1 г 3м 6 дн) — получится 16.10.2012. Т.е., рабочий год, за который сотруднице положен полный отпуск: 10.07.2010-16.10.2012. Следующий период — 17.10.2012-16.10.2013. Как-то так. )

      Elia , это рекомендательно. А законодательно есть в каком нибудь документе?

      Я понимаю, что считаю «по старинке», как привыкла. Но от этого, это не считается неправильным?!

      Дело, конечно, Ваше, как считать. Вопрос был, как же все-таки правильно? В этом письме все законодательные обоснования приведены, а именно — ст.121 ТК РФ, где написано, что отпуск по уходу за ребенком НЕ ВХОДИТ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. этот период Вы должны исключить из рабочего года, уж каким способом — это вопрос второй. А вот откуда у Вас берется новый рабочий период с момента выхода сотрудницы на работу после отпуска по уходу за ребенком — это Вы можете законодательно обосновать?

      Законодательно — это — «Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

      Так я и не ввожу УЗР в стаж, только БИР.

      Рабочий период до момента выхода на работу после УЗР пересчитываю, отдаю все остатки отпуска.

      Новый период с момента выхода на работу.

      время фактической работы;»

      Да, но на каком основании у Вас появляется рабочий период ( в рассматриваемом случае, например) с 01.08? Следуя Вашей логике, сотрудникам, взявшим отпуск без сохранения з/пл более 14 дней, нужно начинать новый рабочий период с момента выхода их на работу после такого отпуска.

      Ну, б/с тут причем?

      Тогда Вы попробуйте законодательно обосновать почему нельзя поставить новый период с 01.08., при этом пересчитав все остатки по отпуску.

      Я буду вам благодарна.

      При том, что это равнозначные ситуации. В общем, я на эту тему больше рассуждать не хочу, не вижу смысла. Оставаться при своем мнении — Ваше право:)

      Понятно, что равнозначные, и при этом права работника и работодателя никак и ни в чем не нарушаются.

      Ни кидайте в меня тапками 🙂

      Я все-таки решила вернуться:) А вот насчет нарушения прав — не согласна. В рассматриваемом случае, если считать рабочий год по Вашему методу, нарушаются права Работодателя, т.к. у Работника рабочий год начинается раньше, чем положено, а именно — 01.08.2012, когда должен — 16.10.2012. А в другом случае могут нарушиться права Работника, если рабочий год начнется позже, чем положено. Раньше Aileen

      все подробно расписала, и я с ней совершенно согласна: полный отпуск предоставляется за 12 месяцев работы, и на каком основании Вы вдруг предоставляете часть отпуска не за 12 мес, а за 9, а потом начинаете новый рабочий год — мне, например, непонятно:)

      За фактически отработанное время:

      время фактической работы;

      время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; и т.д. Согласно этой статьи.

      Если сотрудник увольняется — без вопросов. Но почему год у Вас превращается в 9 мес, если сотрудник продолжает работать.

      Ребят таким подсчетом пользуюсь, только с декретницами. У меня на работе вообще бэби бум. многие не выходя, по второму, и третьему. И если так сдвигать периоды очень сложно все высчитать.

      так что, не бросайте в меня тапками, пож-та 🙂

      С остальными , как и все, сдвигаю на б/с и пр.

      Повторюсь — как и что делать у себя на работе — решать только Вам, это Ваше право, но вопрос стоял — КАК ПРАВИЛЬНО?

      🙂 спорить не буду! Просто так удобнее.

      Остатки удобнее, но при увольнении))

      308_Чиновникъ , понятно, что при увольнении так рассчитывают.

      Все таки, законодательно, такой подсчет периода, что нарушает?

      Оформлять нельзя, потому что в Т-2 (которая с 01.01.2013 может не использоваться) получался неучтенный временной промежуток (время отпуска по УЗР)

      Время отпуска по УЗР нужно «не включать», а не исключать))

      так в Т2 есть приказ по отпуску УЗР с.. по.. (правда без указанного периода), хотя в отпуска б/с тоже период (раньше) не писали.

      Уже не в тему. Не представляю, как теперь без бланков (Т2, приказы) 🙁

      Ну приказы-то все равно останутся — по унифицированной или какой другой форме.

      Можно будет заполнить при приеме (типа для себя), и вести только раздел «отпуска» (тоже для себя).

      Ведь всегда проверяют «наличие», а если в наличии — начинают придираться — то коды не заполнены, то подписи нет

      Всем большое спасибо.

      А вот Т-2 — это хорошо. Хоть ЭТО не будут проверять))

      Ну электронно теперь можно без проблем заполнять, для себя (потихонечку) 🙂

      Значит отпуск по б/р был до 31.08.2010г. У меня новый рабочий период получился с 21.01.2013г. по 20.01.2014г.? Правильно ли ?

      Наталья, Вы так неуверенно пишете в двух постах по больничные по БиР. У Вас они нигде не фиксируются в документах или отпуска по БиР?

      А по вопросу- период с 01.09.2010 а по окончанию от пуска по УЗР — сейчас вы указали одну дату 16.04.2012 (по.. и продление). Не понятно..

      Дело в том, что я работаю всего 1 год и в карточках нигде не указан отпуск по б/ и родам, ничего нигде нет, надо идти в архив и там смотреть, а в бухгалтерии не хотят смотреть, вот я и проверяю сама по карточкам Т-2.Сотрудница вначале оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5, потом написала пришла до 3 лет, а вышла раньше — 16.04.2012г. приказ на выход уже делала по предприятию я.

      думаю, чтобы быть уверенной в том, что рабочий период подсчитан правильно, нужно точно знать, когда и какие отпуска у работницы были. Я бы на Вашем месте подняла все документы сначала: приказы, табель, б/л, а затем уже рассчитывала. А так — нет уверенности, что Вы подсчитате все правильно.

      Что бы такой путаницы у Вас не было. Заведите книгу по Б/Л ( в ней графы -№п/п, Дата сдачи б/л, № б/л, причина, должность, ФИО, период, приступить к работе, стр.стаж)

      Отпуска по БиР и УЗР, вводите в Т2 (электронно и на бумажном носителе)

      Заведите журналы по отпускам и фиксируйте отпуск.

      А то так «в слепую» тяжело работать 🙂

      Все журналы у меня имеются, все я фиксирую, но это было до меня, а работать надо сейчас, Декретницы выходят из отпусков.

      Считаете отпуск за период с 10/07/10 по 24/04/11. Это 9,5 месяцев из расчета 35 к.д. значит коэффициент 2,9 (35к.д./12мес.). Получается 9,5 Х 2,9 = 27,55, даете 28 к.д. Новый период начинается с 01/08/2012.

      Помогите еще разобраться с одной декретницой. Рабочий период с 06.06.2010г. по 05.06.2011г. — она отгуляла ежегодный отпуск. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пошла с (01.09.2010г по 16.04.2012г. она сидела до1,5, потом продлила до 16.04.2012г.)

      Пересчитывается отпуск за период с 06/06/10 по 31/08/10, с 01/09/10 по 05/06/11 делается отзыв из основного отпуска. Далее предоставляется отпуск по уходу за ребенком с 01/09/10 по 16/04/12. Новый период с 17/04/12 по 16/04/13.

      с 01/09/10 по 05/06/11 делается отзыв из основного отпуска. Далее предоставляется отпуск по уходу за ребенком с 01/09/10 по 16/04/12.

      www.kdelo.ru

      Смотрите так же:

      • Нурофен сироп детям инструкция по применению Сироп для детей «Нурофен»: состав, инструкция по применению, цена «Нурофен» — сироп для детей – это нестероидный лекарственный препарат, который направлен на устранение воспалительных процессов в организме. Состав препарата, его свойства, форма выпуска и цена Детский «Нурофен» содержит в своем составе основной компонент ибупрофен, […]
      • Отпуск по уходу за ребенком и стаж госслужбы Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых […]
      • Сайты развитие детей Раннее развитие детей 8-800-333-92-93 (звонок бесплатный) Если у Вас возникли вопросы о том, как размещать картинки, фотографии, аватары, подписи, детские линеечки, читайте здесь. НОВЕНЬКИЕ, вам сюда! Вс фев 25, 2018 11:56 pm Этот раздел предназначен для размещения главным редактором сайта - Леной Даниловой информации, обращенной к […]
      • Нервная система у детей дошкольного возраста Головной мозг. У детей, особенно раннего периода жизни, вес головного мозга может колебаться в довольно широких индивидуальных пределах. У новорожденных вес его относительно очень велик и в среднем равен 1/8—1/9 веса тела, у ребенка конца 1-го года жизни — около 1/11—1/12. в возрасте 5 лет — около 1/13—1/14 и у взрослого — всего лишь […]
      • Отпуск по уходу за ребенком какие документы Отпуск по уходу за ребенком Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется. Рассчитайте размер пособия до […]
      • Минпособие по уходу за ребенком Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ. Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, […]
      • Возраст детей младшей группы детского сада Вторая младшая группа – возраст от 3 до 4 лет. Возрастные группы в детских садах 3-4 года – это возраст, когда малыши идут в сад, познают общество, общение с коллективом, интеллектуально, физически и творчески начинают развиваться и познавать мир. Это возраст, когда ребенок познает не только общение в семейном кругу, но и начинает […]
      • Ребенок перестал спать по ночам 5 месяцев Ребенок 4 месяца часто просыпается Почему ребенок часто просыпается ночью? Многих молодых мам беспокоит вопрос, почему ребенок часто просыпается и значит ли это, что у малыша есть нарушения сна. Эта проблема наиболее распространена у грудных детей. Что делать, если ребенок часто просыпается и является ли это поводом для […]