Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов).

Бухучет: начисление и выплата

В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками:

– начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– выдано пособие сотруднику.

Ситуация: как в бухучете отразить начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС? Организация применяет общую систему налогообложения.

Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Пособие нужно выплачивать по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику-чернобыльцу возмещается в следующем порядке:

  • в одинарном размере из средств ФСС России;
  • в одинарном размере из средств федерального бюджета.
  • Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет возмещается в полном размере из средств федерального бюджета.

    Так предусмотрено пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

    Выплаты, возмещаемые из средств ФСС России, отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Выплаты, возмещаемые из федерального бюджета, отразите на счете 76 (Инструкция к плану счетов). Использование счетов 69 и 76 объясняется следующим. Поскольку пособие компенсируют за счет ФСС России (федерального бюджета), у организации есть уверенность в том, что после завершения этой операции уменьшение экономических выгод не произойдет. Поэтому в бухучете нужно отразить не расходы, а дебиторскую задолженность фонда (федерального бюджета). Такой вывод следует из пунктов 2 и 16 ПБУ 10/99.

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

    – начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в части, возмещаемой за счет средств ФСС России;

    – начислено пособие по уходу за ребенком в части, возмещаемой за счет средств федерального бюджета;

    – выдано пособие сотруднику;

    – получено возмещение пособия по уходу за ребенком.

    Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 69, 70, и 76).

    НДФЛ и страховые взносы

    Поскольку пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является государственным пособием, его сумму не облагают:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
    • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
    • Внимание: если ФСС России не примет к зачету сумму пособия по уходу за ребенком, то на эту сумму нужно начислить обязательные страховые взносы.

      Ревизоры ФСС России по результатам проверки откажутся возмещать пособие по уходу за ребенком, если оно выплачено с нарушением требований законодательства. В частности, если отсутствуют (неверно оформлены) соответствующие подтверждающие документы.

      В этом случае сумма пособия не считается страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Следовательно, она не относится к выплатам, на которые не начисляются обязательные страховые взносы (п. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Поэтому облагается страховыми взносами на общих основаниях.

      Порядок учета пособия при расчете остальных налогов зависит от того, какой режим налогообложения применяет организация.

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не учитывайте при расчете налога на прибыль. Эту сумму полностью возмещает ФСС России, поэтому она не признается расходом организации (ст. 252 НК РФ).

      Пример, как учесть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация применяет общую систему налогообложения

      ООО «Альфа» применяет общую систему налогообложения. Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 февраля, представив все необходимые документы 31 января. Ребенок у Ивановой первый.

      Руководитель организации 4 февраля издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка Ивановой, составила 7995,62 руб. Зарплату сотрудникам выдают 5-го числа каждого месяца.

      Вместе с зарплатой за февраль бухгалтер начислил пособие Ивановой:

      – 7995,62 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Пособие ей выплатили в день выдачи зарплаты:

      – 7995,62 руб. – выдано из кассы сотруднице пособие по уходу за ребенком.

      Бухгалтер не учел сумму пособия по уходу за ребенком при расчете налога на прибыль. Также он не стал удерживать с суммы пособия НДФЛ и начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

      Ситуация: как учесть при налогообложении доплаты к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет до фактического среднего заработка (должностного оклада)? Организация применяет общую систему налогообложения .

      С суммы доплат удержите НДФЛ, начислите страховые взносы, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Включите доплаты в расходы по налогу на прибыль при условии, что они предусмотрены коллективным договором.

      Организация может предусмотреть в коллективном договоре доплаты к пособию по уходу за ребенком до фактического среднего заработка либо оклада (ст. 22, 41, 57 ТК РФ). То есть по своей инициативе выплачивать пособие в размере выше, чем предусмотрено законодательством.

      С суммы таких доплат удержите НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

      Кроме того, на сумму доплат начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Это объясняется тем, что такие доплаты не предусмотрены в перечне необлагаемых выплат (cт. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Совет: организация может не начислять страховые взносы на суммы доплат к пособию по уходу за ребенком, предусмотренных коллективным договором. Но это, скорее всего, приведет к спору с проверяющими. Судьи на стороне организаций.

      Хотя между организацией и сотрудницей есть трудовые отношения, данные доплаты не являются вознаграждением за труд. Доплата к пособию по своему содержанию является выплатой социального характера. Она не зависит от квалификации сотрудника, объема и качества выполненной им работы. А значит, такую доплату нельзя признать оплатой труда. Взносы на нее начислять не нужно. Ведь отсутствует объект обложения взносами, предусмотренный частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

      Правильность данного подхода подтверждают судьи (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 17 июня 2014 г. № Ф09-2974/14). Однако само по себе наличие судебной практики свидетельствует о том, что проверяющие требуют начислять взносы. Поэтому отстаивать свою точку зрения организации, скорее всего, придется в суде.

      При расчете налога на прибыль доплату, предусмотренную в трудовом или коллективном договоре, включите в расходы на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

      Аналогичной точки зрения придерживается и Минфин России в отношении доплат:

      – до фактического среднего заработка (письма Минфина России от 27 декабря 2012 г. № 03-03-06/1/723, от 26 октября 2009 г. № 03-03-06/1/691);

      – до должностного оклада (письма Минфина России от 28 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/19699, от 18 мая 2012 г. № 03-03-06/1/254, от 24 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/98).

      Специальный налоговый режим

      Организации и предприниматели, которые применяют специальный налоговый режим, сумму пособия по уходу за ребенком не учитывают при расчете единого налога. Это связано с тем, что пособие оплачивает ФСС России (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Оно не является расходом и не влияет на расчет единого налога (п. 2 ст. 346.16, п. 3 ст. 346.21, п. 2 ст. 346.32 НК РФ).

      Пример, как учесть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация применяет упрощенку («доходы минус расходы»)

      Сотрудница ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 3 февраля, представив все необходимые документы 31 января. Ребенок у Ивановой первый.

      Руководитель организации 4 февраля издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка Ивановой, составила 7995,62 руб. Зарплату выдают сотрудникам 5-го числа каждого месяца.

      Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

      – 7995,62 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком за счет ФСС России.

      – 7995,62 руб. – выдано из кассы пособие по уходу за ребенком сотруднице.

      Бухгалтер не учел сумму пособия по уходу за ребенком при расчете единого налога. Также он не стал облагать пособие НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

      Если сотрудник занят только в деятельности на общей системе налогообложения, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывайте по правилам , действующим при общей системе налогообложения.

      Если сотрудник занят только в деятельности на ЕНВД, то пособие учитывайте по правилам данного спецрежима .

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, который одновременно занят в деятельности на ЕНВД и деятельности на общей системе налогообложения, распределять не нужно. Это связано с тем, что для организаций, применяющих разные режимы налогообложения, предусмотрен общий порядок расчета и возмещения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На расчет единого налога и налога на прибыль сумма пособия влияния не оказывает. Всю сумму пособия полностью отнесите в счет уплаты страховых взносов, начисленных в ФСС России.

      nalogobzor.info

      Проводки по уходу за ребенком до 15

      Тимофеев Т.М. болел с 9 по 20 февраля 2018 г. При этом со 2 по 9 февраля он был в отпуске за свой счет. В организации «Альфа» Тимофеев работает со 2 марта 2013 г. Согласно записям в трудовой книжке с 9 августа 2011 г. по 20 февраля 2013 г. он работал в организации «Бета», до того нигде не работал. — в организации «Бета» — 1 полный год (2012 г.) 5 полных месяцев (сентябрь — декабрь 2011 г.

      Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

      Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет.

    • ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г.

      Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС и ОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают (ст. ст. 217, 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

      Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

      ИЛИ до 1,5 лет только пособие за счет ФСС, после по 50 руб. Цитата: » может ли работодатель платить эти 50 рублей ежемесячно с момента ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Иными словами 50 руб + выплата за счет ФСС, затем после наступления ребенку 1,5 года только 50 руб. » Цитата: » Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.

      Учитываем пособия соцстраха

      приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н, – далее Порядок учета по ОСВНМ. 6 Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, – далее Правила учета по ОСНС. Напомним, что ФСС РФ курирует два вида обязательного социального страхования: • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – ОСВНМ); • от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – ОСНС).

      О порядке удержания ошибочно выплаченного пособия и отражения в учете

      — не принятая к зачету ФСС России сумма пособия в 2014 году и самостоятельное исправление бухгалтером найденной ошибки по ошибочно начисленному пособию в 2015 году отражается проводкой: В дальнейшем, если есть заявление работника на удержание с начисленной ему заработной платы или пособия, а также в случаях, когда можно удержать по инициативе учреждения, отражаются следующие проводки: В случае, если работник отказывается возвращать сумму ошибочно выплаченного ему пособия, в т.ч.

      Расшифровка строк по операциям в сервисе

      Расход учтен в составе затрат по основному виду деятельности. Проводка формируется только, если к списанию привязан авансовый отчет с типом расхода «хозяйственные».

      На дату и сумму авансового отчета. Списана покупная себестоимость товара (или материалы направлены в производство). Для материалов проводка формируется на дату привязанного к списанию авансового отчета. Для товаров для перепродажи: — при УСН 15% проводка формируется по наиболее поздней из дат: дата оплаты, даты накладной (или авансового отчета).

      Учет оплаты больничного листа по уходу за больным при амбулаторном лечении члена семьи

      183 Трудового кодекса РФ. п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

      Работнице как лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, медицинская организация выдает листок нетрудоспособности (абз. 2 п. 1, п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н )

      Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8

      Отпуск по уходу за ребенком: оформление в «1С: Зарплате и Управлении Персоналом 8»

      При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей 256 ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия (если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ); В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Формирование печатной формы приказа производится по кнопке «Печать/Форма Т-6» в форме документа.

      В завышенном размере было рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

      Если такие доплаты не предусмотрены, в бухучете их следует отражать на сч.91.2 «Прочие расходы». Примеры бухгалтерских проводок приведены ниже в статье. Работнице было выплачено пособие по беременности и родам. Позже новый бухгалтер обнаружил ошибку в расчете основного больничного, из-за которой излишне перечислено около 4 тыс. руб. Как поступить в данной ситуации??

      Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018 году

      Кто выплачивает ежемесячное. Пособие выплачивает работодатель — сначала из собственных средств. Затем возмещает свои расходы на страхование из ФСС. Если женщина не работает, пособие выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. В какой срок работник может обратиться за пособием в бухгалтерию или кадры. Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет.

      Вы используете неактуальную версию браузера!

      Постановлением Правительства РФ № 1582 от 18 декабря 1997 г.; – постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в Перечень. утв. Постановлением Правительства РФ № 1582 от 18 декабря 1997 г. но работают (проходят службу, обучаются) за их пределами; – постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в Перечень. утв. Постановлением Правительства РФ № 1582 от 18 декабря 1997 г.

      s-dela.ru

      1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 — Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

      Сотруднице организации ООО «Швейная фабрика» Зотовой Е.С. с 15.01.2016 по 15.11.2018 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.01.2016 по 15.05.2017 (ребенок рожден 15.11.2015) и пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 15.01.2016 по 15.11.2018. Для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Зотова Е.С. написала заявление о замене 2015 г. на 2013 г. (в связи с тем, что в 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам).

      Зотова Е.С. работает на предприятии ООО «Швейная фабрика» с 3 февраля 2015 г. Сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2013 г., который составил 570 000 руб., и за 2014 г. — 630 000 руб., с указанием количества календарных дней приходящихся на периоды временной нетрудоспособности — 5 в 2014 г. и 10 в 2013 г.

      Необходимо начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.

      Выполняются следующие действия:

      1. Настройка вида расчета.
      2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      3. Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      4. Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии.

      Настройка вида расчета

      Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в плане видов расчета Начисления должен быть описан пользовательский вид расчета.

    • Раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Начисления.
    • Нажмите на кнопку Создать.
    • В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1).
    • В поле Код укажите код расчета (он должен быть уникальным).
    • В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается. Так как согласно законодательству пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере, флажок устанавливать не нужно.
    • В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере укажите Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС. Согласно законодательству на данное пособие не начисляются страховые взносы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
    • В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение не включается в расходы по оплате труда, т.к. расходы на оплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не относятся к расходам на оплату труда.
    • В разделе Отражение в бухгалтерском учете укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Способы учета зарплаты). В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо добавить. Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. Если данное поле не заполняется, то при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника в регистре сведений Бухучет зарплаты сотрудников, либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом в регистре сведений Бухучет зарплаты организаций. В нашем примере выберите способ отражения Дт 69.01 Кт 70.
    • Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
    • Для сохранения нажмите на кнопку Записать или Записать и закрыть.
    • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      В нашем примере Зотовой Е.С. назначается пособие до 1,5 лет с 15.01.2016 по 15.05.2017. Согласно условию нашего примера Зотова Е.С. для расчета среднего заработка выбрала заработок 2014 г. и 2013 г. (в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (на 2014 г. — 624 000 руб. и на 2013 г. — 568 000 руб.). В нашем примере средний заработок сотрудника за 2014 г. составляет 630 000 руб., что превышает предельную величину базы за 2014 г., и средний заработок за 2013 г. составляет 570 000 руб., что также превышает предельную величину базы за 2013 г. Поэтому для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет учитываться заработок с учетом предельных облагаемых взносами величин.

      Средний заработок составляет: 624 000 руб. (заработок за 2014 г.) + 568 000 руб. (заработок за 2013 г.) = 1 192 000 руб.

      Количество календарных дней в расчетном периоде составило 715, из них:

    • в 2013 г. — 355 календарных дней (365 дней — 10 дней);
    • в 2014 г. — 360 календарных дней (365 дней — 5 дней).
    • Среднедневной заработок составляет: 1 192 000 руб. / 715 дней = 1 667,13 руб., что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по материнству в 2016 г. — (670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 772,60 руб.

      На день наступления страхового случая МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

      Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составил (6 204 руб. * 24) / 730 дней = 203,97 руб., что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Поэтому для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника.

      Среднедневной заработок при расчете пособия до 1,5 лет составляет 1 667,13 руб.

      Среднемесячный заработок составляет: 1 667,13 руб. * 30,4 = 50 680,75 руб.

      Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: 50 680,75 руб. * 40% = 20 272,30 руб., что не превышает предельного размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году 21 554,82 руб. Также сумма пособия выше законодательно установленного минимального размера пособия по уходу за первым ребенком. С 1 февраля 2016 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 908,62 руб. (по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 5 817,24 руб.).

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо начислять сотруднице ежемесячно в течение определенного периода времени. Вид расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия (за полный месяц) могут быть назначены сотруднице в плановом порядке документом учета кадров Кадровый перевод (раздел Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровый переводы) (рис. 2).

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняется с помощью документа Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления).

      Если начисление назначено в плановом порядке (как в нашем примере), то при заполнении документа Начисление зарплаты по кнопке Заполнить в него будет автоматически внесена строка по виду расчета для начисления пособия до 1,5 лет. При этом к начислению будет предложен плановый размер пособия, который в случае необходимости корректируется вручную (рис. 3).

      Так как за январь 2016 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за неполный календарный месяц (с 15.01.2016 по 31.01.2016), то сумму начисления необходимо рассчитать вручную и скорректировать результат начисления в документе Начисление зарплаты. Сумма пособия до 1,5 лет за январь составляет: 20 272,30 руб. / 31 дней * 17 дней = 11 117,07 руб.

      Если начисление не назначено сотруднику в плановом порядке, то строка по виду расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия вводятся в документ Начисление зарплаты вручную.

      Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии

      Для отражения в регламентированной отчетности по страховым взносам сведений о начисленном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо зарегистрировать документ Операция учета взносов. Данный документ применяется для учета пособий по социальному обеспечению и корректировки данных учета по страховым взносам.

    • Раздел Зарплата и кадры — Страховые взносы — Операции учета взносов.
    • Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (рис. 4).
    • В поле Дата укажите дату проведения документа.
    • В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому было начислено пособие до 1,5 лет.
    • В поле Месяц расч. периода укажите месяц, в котором начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • На закладке Пособия по уходу за ребенком введите новую строку по кнопке Добавить:
      • в колонке Начало отпуска укажите дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем примере — 15.01.2016.
      • в колонке Вид занятости выберите вид занятости сотрудника: Основное место работы, Внешнее совместительство или Внутреннее совместительство. В нашем примере укажите Основное место работы;
      • в колонке На первого ребенка (Всего/За счет ФБ) укажите сумму пособия, выплаченная за счет ФСС РФ и за счет федерального бюджета, по уходу за первым ребенком (если пособие выплачено сверх установленных норм). В нашем примере сумма пособия составляет 11 117,07, т.к. у сотрудницы это первый ребенок;
      • в колонке На второго и посл. детей (Всего/За счет ФБ) укажите сумму пособия, выплаченная за счет ФСС РФ и за счет федерального бюджета, по уходу за вторым (последующим) ребенком (если пособие выплачено сверх установленных норм). В нашем примере данное поле не заполняется;
      • колонку Основание финасир. за счет ФБ в нашем примере заполнять не надо. В колонке указывается правовое основание доплаты, если пособие выплачено сверх установленных норм. Финансирование таких выплат производится за счет средств федерального бюджета в форме трансфертов ФСС РФ.
    • Далее нажмите на кнопку Провести и закрыть.
    • Начиная с февраля 2016 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться в полном размере — 20 272,30 руб.

      wellsy.ru

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1с

      Как начислить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С бухгалтерия 8.2 рассмотрено в данной статье. Начисление данной операции в программе производится документом «Начисление зарплаты работникам». Необходимо добавить новый вид расчета «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в меню «Начисления организации». Для этого заходим в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем «Начисления организации».

      В открывшемся окне нажимаем «Добавить».

      Заполняем поля «Наименование» прописываем наш новый вид начислений, например «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет». Поле «отражение в бухучете» заполняется проводкой Д69.01 — К70, в данном поле мы задаем способ учета расходов по начислению данного пособия.

      Поле «НДФЛ» остается пустым и в нашем примере не заполняется.

      В поле «Страховые взносы» нажимаем на кнопку выбрать и выставляем значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС».

      Поле «Вид начисления по ст.255 НК» в нашем примере не заполняется и остается пустым.

      Поле «ФСС страх. несч. случаев до 2011г.» проставляется значение «не облагается».

      Поле «ЕСН (до 2010г.)» выбираем значение «Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС». Далее нажимаем «Записать» и «ОК».

      После того как, был добавлен новый вид расчета, необходимо оформить в программе данную операцию.

      Размер пособия рассчитывается самостоятельно, после того как мы рассчитаем сумму ежемесячного пособия, то необходимо ввести данное значение в регистр «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

      Для этого заедем в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» и выбираем значение «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации».

      В открывшемся окне необходимо путем нажатия кнопки «Подбор» выбрать работника, которому будет проводиться начисление данного пособия и заполнить табличную часть данного документа.

      А именно в поле «Начисления» табличной части документа выставить значение «пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» которое мы ввели ранее. В поле «Действие» выставляем значение «Начать», в поле период, выставляем дату с которого мы начинаем производить начисление пособия. И в поле «Размер» выставляем сумму рассчитанную нами ранее пособия.

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет оформляется документом «Начисление зарплаты работникам».

      Как правильно провести начисление зарплаты работника показано в моем платном курсе «Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.2. Только для бухгалтера! Базовый курс».

      После начисления зарплаты и пособия в программе, необходимо отразить в регламентированной отчетности сведения о начисленном пособии. Для этого оформим документ «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Чтобы открыть данный документ заходим в меню «Зарплата» далее «Учет НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ» далее выбираем «Документы учета НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ».

      В открывшемся окне нажимаем «Добавить» и выбираем «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. Переходим в поле «Страховое обеспечение» слева от табличной части документа. И заполняем раздел «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

      Поле «Дата начисления» выставляем дату окончания расчетного месяца.

      Поле «Сотрудник» выставляем нашего работника которому производится начисление пособия.

      Поле «Пособие по уходу за первым ребенком» проставляется начисленная за расчетный месяц сумма пособия.

      Поля «Дата начала» и «Дата окончания» выставляются даты за который производится начисление пособия, это расчетный месяц.

      Нажимаем «Записать» и проводим документ нажав «ОК».

      В данном материале по обучению 1С мы с вами разобрали порядок оформления операции по начислению пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в программе 1С Бухгалтерия.

      profbuh1c.ru

      Больничный по уходу за ребёнком: нововведения в 2018 году

      Больничный по уходу за ребёнком – это возможность, предоставляемая каждому родителю, если его ребёнок заболел и требует дополнительной опеки. Процедура оформления больничного листа регламентируется и контролируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Здесь есть свои особенности и нюансы, о которых следует знать.

      В частности, в 2018 году были приняты изменения, касающиеся порядков расчёта и начисления компенсационных выплат.

      Общие понятия и основные факты

      Когда речь идёт об обычном больничном, оформляемом на сотрудника по причине его временной недееспособности, обязательства по выплатам между собой разделяют:

      При этом первый обязуется оплатить первых три дня больничного, а государственный орган – все остальные, указанные в больничном листке. В случае с больничным отпуском по уходу за больным ребёнком финансово за всё отвечает ФСС.

      Также стоит сказать и об ограничениях, связанных со сроками таких вынужденных отпусков. Они тоже разнятся по сравнению со взрослыми. Для детей до 7 лет больничный может составлять 60 дней в год в общей сложности. От 7 до 15 – 45 дней. От 15 и старше – 30 дней. Всё, что выходит за рамки этого показателя, государством не оплачивается.

      Но есть некоторые исключения из правил. К примеру, если у работника есть ребёнок-инвалид, требующий ухода, срок вынужденного отсутствия с сохранением оклада продлевается до 90-120 дней. И даже если после этого сотрудник не появился на своём рабочем месте, уволить его не имеют права.

      Кроме того, существует список особых болезней, утверждённый ФСС, к которому применяются иные условия расчётов и выплат. При уходе за ВИЧ-инфицированными порядок определяется индивидуально.

      Кто может оформлять больничный по уходу

      Каждый из родителей имеет на это право. В некоторых случаях сразу оба могут им воспользоваться. Если болеют два ребёнка, достаточно одного больничного листа. Если более, оформляется дополнительный, и тогда уход может осуществляться сразу двумя родителями.

      Также стоит помнить о том, что не только сами родители могут осуществлять уход и опеку. В случае необходимости оформить нужные документы смогут и ближайшие родственники, что тоже весьма удобно. При этом оплата больничного будет осуществляться на основании всё тех же нормативных актов и статей, предусмотренных ТК.

      Пожалуй, самым сложным аспектом во всём этом процессе является расчёт суммы выплат по данному типу больничных. С начала 2018 года в силу вступил ряд поправок в законодательные документы, который существенно изменил данную процедуру. Теперь сумма компенсации рассчитывается исходя из количества отработанных дней сотрудника и его среднего оклада.

      Чтобы грамотно и точно вывести нужную сумму, необходимо применить формулу, при которой суммарный доход за требуемый отчётный период делится на количество отработанных дней и умножается на коэффициент стажа. Стаж распределяется следующим образом:

    • До 5 лет работы – 60% от среднемесячного оклада.
    • От 5 до 8 лет – 80% от оклада.
    • Более 8 лет – 100% оклада.
    • На простом примере разберём, как это выглядит. Сотрудник с зарплатой в 30 тысяч рублей, которая не менялась на протяжении последнего времени, и стажем 3 года оформляет больничный по уходу за ребёнком на срок 10 дней. Стоит учесть, что в 2015 и 2016 годах общее количество дней составило 731 из-за високосного года. Рассчитываем: 30 000*24/731*10*60%. В итоге мы получаем 5910 рублей за весь период оформленного больничного. Аналогичным путём можно рассчитать и другие больничные, подставив в формулу нужные значения.

      Но оплата больничного листа по уходу за ребёнком до 7 лет в 2018 году, а точнее, её расчёты, могут быть затруднены некоторыми факторами в виде вычитаемых дней отсутствия сотрудника с сохранением з/п, декрета и других случаев, когда дни не учитываются для получения среднедневного показателя.

      Другие важные особенности

      Существуют и иные обязательные положения, о которых следует знать при оформлении больничного листка. Например, компенсационные выплаты должны осуществляться в полном объёме независимо от формы лечения (амбулаторное, стационарное). В ряде случаев получить средства от государства и вовсе не представляется возможным:

      • Больничный лист закрыт выходным днём. В положениях об оформлении нетрудоспособности чётко указано, что подобные документы должны оформляться в рабочие дни. Правда, судебная практика знает случаи, когда люди доказывали свою правоту.
      • Оформление больничного пришлось на срок оплачиваемого отпуска. В этой ситуации ФСС не оплачивает уход за ребёнком.
      • Нарушен установленный больничный режим.
      • Лист заполнен с ошибками. По этой причине необходимо внимательно проверить информацию, которую в документе написал врач. Иначе можно получить отказ ФСС.
      • Если превышена установленная государством максимальная норма дней, отведённых под больничные по уходу за больным ребёнком.
      • Как видим, ситуации бывают самые разные, и чтобы не получить негативные последствия, рассчитывая на материальную компенсацию, необходимо знать обо всех аспектах, приведённых выше.

        saldovka.com

        Смотрите так же:

        • Ребенок перестал спать по ночам 5 месяцев Ребенок 4 месяца часто просыпается Почему ребенок часто просыпается ночью? Многих молодых мам беспокоит вопрос, почему ребенок часто просыпается и значит ли это, что у малыша есть нарушения сна. Эта проблема наиболее распространена у грудных детей. Что делать, если ребенок часто просыпается и является ли это поводом для […]
        • Легкие новорожденного ребенка Почему не раскрываются легкие у новорожденных Кто сталкивался? Какие прогнозы? Реб доношенный, ЕР. Очень переживаю за сестру и ее дочку. Поделитесь информацией или опытом, если есть.:flower: У близких знакомых такое было.Но у них мальчик недоношенный(7-ми месячный) был и кесарили(так как отделение плаценты началось).Месяц ребенок лежал […]
        • Ларингит симптомы и лечение у детей 3 лет Особенности лечения ларингита у детей Это патологическое состояние наиболее часто встречается у детей от трех месяцев до семи лет, которое у малышей раннего возраста опасно развитием приступа удушья в связи со стенозом просвета гортани. Поэтому родителям необходимо знать, какие симптомы характерны для этого заболевания, и как правильно […]
        • Как должен спать ребенок в кроватке Как должен спать новорожденный в кроватке? Только родившийся малыш почти все время проводит во сне. Он еще крошечный и не привык к окружающему миру. Маме важно позаботиться о нем и обеспечить безопасный и комфортный сон. Как должен спать новорожденный ребенок: рядом с мамой или в кроватке, на боку или спине, в пеленке или под одеялом, […]
        • Пособие по уходу за детьми в рб Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного […]
        • Условия определяющие выбор методов воспитания VII. Укажите, под какими номерами перечислены общие условия, определяющие выбор методов воспитания 1) коллективизм: 2) цели и задачи воспитания; 3) трудовое воспитание; 4) содержание воспитания; 5) возрастные особенности школьников; 6) эстетическое воспитание; 7) уровень сформированности 8) индивидуальные особенности 9) условия […]
        • Пособие по уходу за ребенком в москве Пособие по уходу за ребенком в москве Ежемесячные пособие по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году Семьи с детьми-инвалидами являются одной из самых уязвимых групп населения. Именно поэтому материальной помощью таким семьям занимается государство. Цель государственной политики - обеспечить такие семьи всем необходимым, чтобы […]
        • Особенности детей младшего школьного возраста презентация Возрастные особенности детей школьного возраста 1. Возрастные особенности детей школьного возраста психолог высшей категории, тренер-супервизор технологий «Активная поддержка родителей» и «Интенсивная семейная терапия на дому». 2. Понятие возраста. Психологический возраст. 1) Хронологический возраст, определяется продолжительностью […]