Увольнение по уходу за ребенком до 14

Сообщите, пожалуйста, при написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, меня могу обязать отработку…

Здравствуйте. Нет, не могут обязать.

Да могут обязать отрабатывать.Решение вопроса-на усмотрение работодателя

Да, писать нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте!у меня такая проблема!я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, руководство увольнять…

Здравствуйте, Светлана Александровна!

По соглашению с работодателем трудовойдоговор может быть расторгнуть и без отработки 2 недель.

Ответ Плясунова К.А. некорректен. Увольнение по соглашению осуществляется только по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ. Если последний не согласен, то эту проблему юрист не решит.

В течение какого срока я должна трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Здравствуйте! сегодня нет понятия непрерывного трудового стажа

Работник написал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, в данный момент она находится на больничном, при…

Если действительно не принесет больничный, увольняйте за прогул. Во время больничного уволить Вы не имеете право.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, сохраниться ли место и будет ли стаж?…

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.

Нет, место не сохранится и стаж идти не будет, так как это — увольнение.

Перерыв был связан с увольнением по уходу за ребенком до 14 лет?…

Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.

Сохраняется ли непрерывный стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет если перерыв между трудоустройствами был…

Здравствуйте, Сергей Александрович!

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ СОХРАНЯЕТСЯ

В связи с выходом на другую работу, я хочу уволится с предыдущей по статье увольнения по уходу за ребенком до 14 лет т…

Увольнение таким образом абсолютно ничего Вам не даст…

Моя жена написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос какие мы можем требовать от государства…

Добрый день! вы можете только до 1,5 лет получать выплаты. Желаю вам решения вашего вопроса

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет…

Специальной льготы по этому случаю Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому отработать 2 недели придется, если не договоритесь с работодателем, чтобы он признал причину увольнения уважительной и отпустил Вас пораньше.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет мать одиночка, какой статьёй придерживаться…

Нет такой статьи.

Есть ли какие-то льготы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

сохраняется ли стаж. и прописывают ли такую…

Льгот нет, только пособие

Могу ли я сейчас изменить статью увольнения на другую (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) и изменится ли у меня срок отработки…

Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

Как правильно написать ,увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ….

В вашем случае увольнение по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?…

что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?

Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Если в формулировке заявления будет фраза о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, Вас обязаны уволить в день указанный в Вашем заявлении.

Если я пишу заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ,обязана ли я отрабатывать 2 недели?…

Такого основания нет для увольнения, при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить за две недели работодателя

В Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Татьяна, законом предусмотрены следующие случаи увольнения по собственному желанию без отработки:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011))

Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то…

Здравствуйте, Елена! Неправильно вам заполнили трудовую, нужно было писать " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п.3 ст.77 ТК РФ". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте исправить ошибку, если работодатель откажется — можете обратиться в суд

Уважаемый Николай, поскольку такое увольнение является увольнением по собственному желанию, то по общему правилу работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока.

Нужно ли отработать 2 недели если пишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Добрый день! нет, у вас уважительная причина и можете не отрабатывать.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме…

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет одинокой маме

—нет таких оснований.

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по уходу за ребенком до 14

1. Ни по какой. Такого отпуска не существует.

2. По ст. 80 ТК РФ.

Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ре…

Как можно обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон в выплате черной части зп?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : как происходит увольнение по соглашению сторон Здравству…

И что такое увольнение по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какие выплаты при увольнении по соглашению сторон Стаття 184 КЗоТ. Гарантії при прийнятті на роботу і…

Имею ли я право требовать дату увольнения 17 м апреля?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении призыва 2 14 Если иных требований работодатель не выставлял, то конечн…

Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение в связи с пере…

uristpas.ru

Уволится с работы по уходу за ребенком до 14 лет

© 2003-2017 Rabota.RU/Работа.РФ. 12+

Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.

Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.

Главный редактор — Александр Каючкин.

Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО «РДВ-софт», 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2

Учредитель — ООО «Импексхаус», свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г.

Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.

Поиск работы и подбор персонала.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком.

Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места.

Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя . Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально. Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение.

Причина: необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

При этом в трудовом договоре нет условия об увольнении без отработки положенного срока. Может ли сотрудница требовать до истечения двухнедельного срока отработки? По общему правилу работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

Прежде всего нужно написать заявление на по собственному желанию.

В ТК РФ нет прямого указания на это обстоятельство, но в трудовой книжке ставится отметка о причине увольнения. В заявлении следует ссылаться на п.3 ст. 77 ТК и объяснить сложившуюся ситуацию по уходу за несовершеннолетним.

Документ подается по месту работы матерью или отцом ребенка.

В данном случае отставка не предполагает сохранения места, но дает право на получение пособий.

alta-geo.ru

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.
  4. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

    Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

    Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет. Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон. Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

    В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

    ipinform.ru

    Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

    Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

    Основания, по которым трудовой договор прекращается

    Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

    • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
    • по взаимному соглашению;
    • сам работник желает уволиться;
    • в случае не прохождения испытательного срока;
    • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
    • происходит перевод сотрудника;
    • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
    • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

    Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

    Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

    Увольнение по причине выхода основного сотрудника

    В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

    В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

    В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

    Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  5. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  6. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  7. в случае прогула;
  8. при совершении хищения, кражи, растраты;
  9. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  10. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

ipinform.ru

Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

Если дела с увольнением по собственному желанию попали в тупик, то многие обращаются к юристам на консультацию. Будь то прямая консультация с глаза на глаз или же онлайн консультация через интернет, которую, кстати, можно получить бесплатно. Но многие люди хотят разобраться в данной ситуации сами. Поэтому возникают различные вопросы по поводу увольнения по собственному желанию и по поводу заявления об уходе. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет закреплено законом.

У человека, который увольняется по данной причине, в трудовой книжке должна быть написана запись: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которому не исполнилось четырнадцати лет. Многие пользуются этим методом увольнения, даже если причина ухода другая, но есть ребенок, которому нет четырнадцати. Хотя сейчас увольнение по уходу за ребенком до 14 лет никаких преимуществ не даёт. При данном увольнении нужно ссылаться как на Трудовой кодекс Российской Федерации, так и на другие нормативные акты. Для того чтобы уволиться по своему желанию, нужно написать определенное заявление об увольнении, указав там причину собственного ухода.

Как составить заявление на увольнение? Данный вопрос очень актуален в наши дни. Во-первых, необходимо сказать работодателю о желании своего увольнения в письменном виде за две недели до ухода, можно предупредить раньше, но ни в коем случае не позже. Иначе всё равно придется отрабатывать две недели. Во-вторых, следует составить два экземпляра заявления на увольнение. Один нужно отдать начальнику, а другой оставить себе, но необходимо поставить на нем число и подпись от имени работодателя. Это будет доказательством того, что заявление на увольнение, действительно, подавалось такого-то числа. Далее необходимо отработать две недели. Если работодатель лично разрешил не работать эти две недели перед увольнением, то можно так и сделать. Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так: Генеральному директору Форма предприятия (ОАО, ООО и т. д. ) «название предприятия» ФИО генерального директора Заявление На увольнение по собственному желаниюВ соответствии с такой-то статьей (в нашем случае со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации) прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию. Число Должность Подпись и расшифровка

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Данный вопрос тоже не остался без внимания. Как писалось выше, в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения по собственному желанию, но и в заявление об уходе причину тоже нужно указать. Данное заявление на увольнение должно быть оформлено как обычное заявление. То есть требуется указать к кому идет обращение и почему хотелось бы уволиться. Необходимо писать: прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию… и т. д. В заявлении не обязательно указывать, до какого возраста необходим уход за ребёнком.

Можно указать, что уход будет продолжаться до того времени, как ребёнок достигнет совершеннолетия, то есть восемнадцати лет. Данные о детях, не достигших четырнадцати лет, можно предоставить вместе с заявлением, но это делать не обязательно. Так же, как и при другом увольнении по собственному желанию, сообщить работодателю об уходе необходимо за четырнадцать дней, то есть за две недели. Ведь в данном виде увольнения тоже есть двухнедельная отработка. Опять же, работодатель может не настаивать на данной отработке, тогда выбор за работником, в скором времени бывшим.

Если работодатель настаивает на этой отработке, а работник не хочет её выполнять, можно перед тем, как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком, а, находясь в данном отпуске, уволиться. Тогда работнику не нужно будет отрабатывать две недели. Этот план подойдет тем людям, которые не сильно торопятся быть уволенными. В современном мире преобладает технический прогресс, поэтому, в связи с новыми технологиями, заявление на увольнение можно не только передать лично в руки работодателю, но и отправить его по электронной почте или факсу. Но не все работодатели это приветствуют.

Необходимо знать, что, если работник, после того, как подал заявление на увольнение по собственному желанию, хочет его забрать и продолжить работать на данном предприятии, он может это сделать, если срок истечения договора не истек, и, если на его места не нашли нового работника, с которым работодатель уже заключил письменный договор. Если работник всё же собрался уходить, то в последний день его работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим сотрудником, отдать ему трудовую книжку и прочие документы, связанные с бывшей работой сотрудника.

uznay-kak.ru

Смотрите так же:

  • Диагностика для дошкольников Главная Воспитание Диагностика дошкольников Веракса А. Н.: Индивидуальная психологическая диагностика ребенка 5-7 лет. (Психодиагностика) Аннотация к книге "Индивидуальная психологическая диагностика ребенка 5-7 лет. Пособие для психологов и педагогов": В данном пособии представлена схема проведения индивидуальной психологической […]
  • Ребенок 2 года очень плохо спит ночью Ребенку 2 года, плохо спит ночью: причины, что делать? Ночной сон очень важен для каждого из нас. И, особенно актуально, когда в семье появляется маленький ребенок. Тут и начинаются бессонные ночи, которые касаются каждого члена семьи. Сначала кроха просыпается часто, чтобы поесть. Потом начинаются проблемы с животиком. После пяти […]
  • Уход за ребенком инвалидом пенсия в старости пенсия по уходу за ребёнком инвалидом Пенсия в 50 лет если ребенок инвалид В разделе Право социального обеспечения на вопрос Возможен ли выход на пенсию в 50 лет матери ребёнка инвалида? заданный автором Ursus лучший ответ это вы пропишите для начала сколько лет вам? Вообще расчет пенсии в каждом конкретном случае - сложный […]
  • Лечение обезвоживания у ребенка Обезвоживание организма у ребенка Тело человека на 2/3 состоит из воды, поэтому сохранение ее природного баланса жизненно важно для организма. Младенцу до года в пересчете на вес тела требуется в 3 раза больше жидкости, чем взрослому человеку, так как водный обмен у детей проходит интенсивней. Обезвоживание или дегидратация у ребенка […]
  • Сколько должен спать ребенок полгода Сколько должен прибавить ребенок в 6 месяцев Нормальный вес и рост ребенка в возрасте 6 месяцев Начиная с шести месяцев, мальчик должен прибавлять в весе примерно по 85 грамм в неделю. девочка -по 80. К седьмому месяцу мальчик должен будет прибавить 300-430 грамм, девочка 280-430 г. в весе, и независимо от пола 1,5 см роста. С шести […]
  • Можно ли ацикловир ребенку Ацикловир для детей: инструкция по применению Цена на Ацикловир: 60-160 руб. Ацикловир: инструкция по применению для детей Можно ли давать Ацикловир детям? Препарат ацикловир в внутрь назначается детям от года, так как отсутствуют адекватные результаты исследований его негативного влияния на организм новорожденного малыша и детей до […]
  • Особенности психического развития детей с нарушениями зрения Особенности психического развития детей с нарушениями зрения Способность видеть окружающий мир называется зрением. Этой способностью обладает подавляющее большинство живых организмов. Наибольшее количество впечатлений об окружающем мире человек получает именно за счет зрения. (Около 80% информации). При помощи зрения: - Формируются […]
  • Программа физического воспитания детей Программа физического воспитания детей В ходе пилотажного эксперимента (1999 - 2000 гг.) были апробированы следующие средства и методы физического воспитания дошкольников с ЗПР: организация сюжетных физкультурных занятий на основе игровой мотивации с элементами данстерапии, интегрированной деятельности, релаксации, ритмопластики, […]