Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет

На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет.

Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его необходимо оформить? Каким законодательством регулируется и так далее.

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательная база

Условия, процесс оформления и размер детского пособия регламентируются такими законодательными актами:

  1. Федеральный закон №255, которым определяются условия и порядок оформления выплат;
  2. Федеральный закон №81, который четко определяет порядок расчета пособия;
  3. Указ Президента РФ №1110, которым предусматривается возможность оформления пособия;
  4. Постановление Правительства РФ №1206 “О детских выплатах”.
  5. Кому положена помощь

    На детское пособие имеют право:

  6. лица, которые имеют российское гражданство, постоянно проживают на территории РФ и имеют ребенка до 3 лет;
  7. граждане РФ, которые проживают за рубежом, но состоят на учете в консульстве;
  8. та категория граждан, которые получили статус беженца.
  9. При возникновении ситуации, когда родители лишены своих прав, либо ребенок находится на полном государственном обеспечении, они не имеют права претендовать на получение подобных выплат.

    Деньги на ребенка, которому еще не выполнилось 3 года, имеют право получить та категория граждан, которые заключили соглашения со своим работодателем и при этом оформили отпуск по уходу за ребенком.

    На детское пособие имеют право претендовать:

  10. мать либо отец ребенка;
  11. усыновитель (если родители лишены своих прав);
  12. опекун (если таковой имеется);
  13. бабушка либо дедушка;
  14. любой близкий родственник, который является совершеннолетним.
  15. Таким образом, это касается матерей, которые являются:

  16. инвалидами 1 либо 2 группы;
  17. военнослужащими по контракту;
  18. военнослужащими за рубежом;
  19. безработной по причине ликвидации предприятия;
  20. безработной, которая проходит курсы переподготовки;
  21. находятся в отпуске по уходу за ребенком.
  22. В том случае, если мать является студенткой очного отделения, она имеет полное право на получение детского пособия.

    На сегодня действующим законодательством предусмотрена ежемесячная выплата в размере 50 рублей.

    Несмотря на многочисленные попытки Правительства РФ увеличить пособие, они не обвенчались успехом.

    Последний раз вопрос о повышении пособия рассматривался в 2014 году, но был перенесен на неопределенный срок.

    Стоит отметить, что недавно была попытка принять законопроект, благодаря которому пособие смогло бы увеличиться с 50 рублей до 5000, однако в Госдуме он не нашел должной поддержки.

    Поэтапный порядок оформления

    Если говорить о документах, то заявителю необходимо подготовить:

  23. заявление о необходимости отпуска;
  24. копию приказа предприятия о разрешении на предоставления отпуска;
  25. заявление на получение детского пособия;
  26. справку, которая подтверждает факт отсутствия детского пособия у второго родителя;
  27. копию приказа о назначении выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 3 лет;
  28. оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка (необходим для чистой формальности, но все же);
  29. оригинал и копию паспорта заявителя.
  30. Если говорить о той категории граждан, которые не являются официально трудоустроенными, то им необходимо наличие такой документации:

  31. выписку из трудовой книжки, которая должна быть обязательно нотариально заверенной;
  32. копию приказа о непосредственном увольнении с последнего места работы;
  33. справку о средней заработной плате с последних мест работы (официальных).
  34. При этом необходимо также для неработающих родителей принести паспорт и свидетельство о рождении.

    Вся необходимая документация может быть предоставлена в процессе оформления пособия несколькими способами:

  35. лично самим заявителем;
  36. через доверенное лицо (при этом необходимо иметь в наличии доверенность);
  37. почтовой пересылкой;
  38. с помощью интернета через портал Государственных услуг.
  39. Вся документация должна быть подана по месту официального трудоустройства в отдел кадров либо в бухгалтерию (все зависит от того, кто этим вопросом занимается на производстве).

    В том случае, если заявитель не работает официально, ему предстоит обратить в отдел социальной защиты населения по месту проживания и написать соответствующее заявление. Его образец можно взять по месту и сразу же его заполнить. Это займет не больше 2 минут.

    Стоит отметить, что решение по этому вопросу принимается не больше чем в течение 10 дней с того момента, как сданы все документы и написано заявление. Это касается как работодателей, так и органы социальной защиты.

    Если говорить о выплатах работодателем, то они осуществляются на карту, которая является заработной, при получении выплат от ФСС в заявлении следует указывать расчетный счет банка, куда они будут делать зачисления.

    Самого уведомления как такового нет, заявитель сам проверяет свою карту, но можно сходить и узнать в отдел соцзащиты, когда именно будет перечислена помощь.

    Однако, в том случае, если решения будет отрицательным, ФСС связывается по контактным данным с заявителем и говорит, какие именно недочеты следует срочно устранить, дабы выплаты не приостанавливать.

    Стоит также подчеркнуть, что выплата пособия за уходом ребенка до 3 лет может осуществляться только после того, как завершится отпуск по родам.

    В том случае, если работодатель все же отказывается выплачивать данное пособие, законодательством ему предусмотрено 5 дней для уведомления. Каким образом он это сделает, законодательством не оговорено.

  40. устное уведомление;
  41. письменное уведомление с указанием причины.
  42. При этом необходимо обращать внимание на такие нюансы:

  43. для того, чтобы гарантировать себе получение детского пособия до 3 лет, всю документацию следует подавать не позднее 6 месяцев после рождения. Исключением является болезнь заявителя;
  44. заявление и документы для получения пособия должны находится у работодателя либо в ФСС до того момента, как ребенку исполнится 1 год. При этом неважно, болеет заявитель либо нет.
  45. Важно помнить, что не нужно пытаться обманным путем оформить несколько одинаковых детских пособий (имеется в виду на каждого из родителей), поскольку это чревато серьезными последствиями, вплоть до уголовного производства. Такая попытка легко узнается и тогда можно вообще забыть обо всех социальных гарантиях.

    Ну а пока остается довольствоваться тем, что есть, и надеяться, что Правительство все-таки сможет увеличить размер детского пособия до 3 лет.

    О детских пособиях смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    posobie-help.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

    Молодые матери должны знать, что им полагается пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Эти выплаты осуществляются или из бюджета города, или из денег предприятия, или из государственных средств. Государство выплачивает пособие женщинам-военнослужащим, остальные же претенденты на денежную помощь должны подавать заявку об ее начислении на свое предприятие. Для получения пособия на ребенка до 3 лет молодая мать должна написать соответствующее заявление.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Сроки выплат и размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет

    До 1,5 лет молодые мамы имеют право получать пособие по уходу за ребенком, а дальнейшем, с 1,5 лет мама получает лишь компенсацию в 50 рублей ежемесячно до момента, пока не выйдет на работу или до 3 лет малыша. Но в некоторых регионах уже выплачивается пособие по уходу за ребенком не до 1,5, а до 3 лет. Уточнить сроки выплат можно в уполномоченных органах своего региона.

    Кто имеет право получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет

  46. Работающие матери.
  47. Отцы или другие родственники, ухаживающие за малышом вместо матери.
  48. Мамы, которые являются военнослужащими и работают как в России, так и в других странах, согласно контракту.
  49. Безработные мамы, которые потеряли работы из-за ликвидации предприятия.
  50. Женщины, которые являются частными предпринимателями.
  51. Лица же, уволенные с работы, не имеют право на получения пособия от 1,5 до 3 лет и от рождения до 1,5 лет. Также это права лишаются лица, получающие иные виды социальной помощи.

    Документы для получения пособия на ребенка до 3 лет

    К заявлению, которое Вы отправите на предприятие, следует приложить следующие документы:

  52. оригинал, а также копию свидетельства рождения малыша;
  53. оригинальный документ и копию трудовой;
  54. оригинальную справку из службы занятости с информацией от том, что молодая мать не получает пособие как безработная.
  55. Вышеуказанные документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам, но можно и отправить их по почте. В последнем случае отправьте посылку с уведомлением. Так Вы будете твердо знать, что ваши документы доставлены на предприятие.

    Порядок выплат пособий на ребенка до 3 лет

    • Куда обращаться. Заявление на получение пособия следует подавать в орган, который будет его выплачивать: свое предприятие или в военные службы. Если Вы были уволены, то Вы не сможете получить помощь. Женщины-индивидуальные предприниматели должны написать заявление о материальной помощи в органы социальной защиты ее района.

    • Если же Вы трудитесь по совместительству, то Вы можете выбрать, на каком из предприятий Вы желаете получать выплаты на ребенка с 1,5 до 3 лет и с рождения до 1,5 года. При этом Вы должны обязательно принести документ о том, что на других предприятиях никакой помощи не получаете.

    • Сроки оформления. С того момента, как малышу исполняется 1,5 года, Вам дается шесть месяцев на подачу заявления о выплате пособия. Если Вы все сделаете вовремя, то обязательно получите помощь. Даже если Вы напишете заявление в течение шести месяцев от исполнения ребенку 1,5 лет, Вы все равно получите пособие за весь срок от рождения до 1,5 лет малыша.
    • Сроки получения пособия. В течение всего 10 дней от вашего заявления с прилагаемыми к нему документами должно быть назначено пособие. Если его выплачивает ваш работодатель, то деньги Вы будете получать в день зарплаты. Если же выдачей пособия для Вас занимается территориальный орган ФСС, то Вы будете получать помощь почтой или через кредитную организацию.
    • Досрочное прекращение выплат пособия на ребенка

      Выплата пособия может быть досрочно прекращена если:

    • получатель уволился по собственному желанию, и ему было назначено пособия по безработице;
    • получатель пособия прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день;
    • у женщин в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам (из декрета в декрет);
    • ребенок перешел на полное государственное обеспечение;
    • родителя, осуществляющего уход за ребенком, лишили родительских прав.
    • Ежемесячная компенсационная выплата прекращается начиная со следующего месяца, после наступления указанных обстоятельств. О наступлении подобного случая получатель должен сам уведомить своего работодателя или соцзащиту.

      Свежие новости: продлить выплаты на детей до 3 лет

      Госдума предложила принять закон о продлении пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет в 2017 году. Соответствующий законопроект уже разработал депутат Сергей Вострецов. Предполагается, что если мама не захочет или не сможет выйти на работу, то она продолжит получать пособие в размере 40%, либо минимальных выплат до трех лет.

      По оценкам экспертов 77 000 матерей остаются в декретном отпуске. Они являются потенциальными получателями нового пособия.

      Пособие до 7 лет на детей, которые не ходят в детский сад

      Из-за острой нехватки мест в детских садах, особенно в крупных городах родители вынуждены либо бросать работу, либо оставаться в отпуске дольше. Таким семьям новый закон предусматривает выплаты до 3 тысяч рублей, как компенсацию за непосещение садика.

      Внимание! Закон внесен в думу в апреле 2017 года, но решение по нему депутаты еще не приняли.

      Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

      vse-posobia.ru

      Выплаты по уходом за ребенком до 3 лет

      Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком (внуком, внучкой) до 3-х лет? Будет ли такой отпуск оплачиваемым и будет ли входить в стаж работы? Какие документы необходимо предоставить в кадры?

      В соответствии со статьёй 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

      уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты

      пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

      определяются федеральными законами.

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

      полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим

      родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй

      настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут

      работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права

      на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником

      сохраняется место работы (должность).

      непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за

      исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      Есть вопрос к юристу?

      Добрый день! Да, бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      Статья 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

      19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

      Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

      Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

      согласно ст.256 ТК РФ " Отпуска по

      уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также

      отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,

      фактически осуществляющим уход за ребенком.

      уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а

      также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного

      назначения трудовой пенсии по старости)."

      — заявление о назначении пособия;

      — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

      — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства

      отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за

      ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также

      для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца,

      обоих родителей) ребенка.

      Да бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

      Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой. Указанный отпуск представляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком.

      Согласно той же ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке необходимо написать работодателю заявление о предоставления отпуска, к заявлению приложить справки с места работы матери и отца ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка (возможно для установления родственной связи потребуется свидетельство о рождении матери или отца).

      Далее, согласно заявлению бабушки о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе предоставить ей указанный отпуск и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

      Здравствуйте. Согласно ТК РФ:

      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      Так что да, может.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке следует написать работодателю заявление о предоставления отпуска, к заявлению приложить сведения с места работы матери и отца ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком.

      Бабушка может пойти в отпуск по уходу за внуком или внучкой. Для этого бабушке необходимо по месту работы написать заявление и предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она в отпуске не находится и пособие по уходу за ребенком не получает. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет.

      Будет ли такой отпуск оплачиваемым и будет ли входить в стаж работы?

      Конечно оплачиваемый. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

      Какие документы необходимо предоставить в кадры?

      1. Личное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет.,

      2. Копию свидетельства о рождении ребенка,

      3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

      РФ (ч. 1 ст. 256ТК РФ) предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком, а именно — до достижения им возраста трех лет.

      нормы ч. 2 ст. 256

      ТК РФ дают право на такой отпуск не только матери, но отцу ребенка, бабушке,

      деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях

      гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за

      ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

      Оформляется отпуск для бабушки так же,

      как и для мамы ребенка. По своему месту работы бабушка в первую очередь должна представить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Также нужно подтвердить родство с внуком (внучкой).

      В п. 42Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н), говорится, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются документы, предусмотренные п. 54Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не

      подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной

      нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абз. 4 настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы,

      службы матери или в органе социальной защиты населения).

      К заявлению о назначении и выплате

      ежемесячного пособия по уходу за ребенком помимо справки прикладываются:

      — свидетельство о рождении (усыновлении)

      ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из

      решения об установлении над ребенком опеки;

      — свидетельство о рождении ребенка,

      выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории

      Российской Федерации (при рождении ребенка на территории иностранного

      государства), и его копия;

      предыдущего ребенка (детей) и его копия;

      — справка с места работы (службы) отца

      (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует

      указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба

      родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме

      обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

      непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

      Да, бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Однако, только в том случае если она официально трудоустроена.

      Если бабушка трудоустроена, то ей следует по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы родителей ребенка (и отца и матери), что отпуск по уходу за ребенком ими не используется, ежемесячное пособие не выплачивается.

      Период отпуска по уходу за ребенком будет включен в общий и непрерывный трудовой стаж. За бабушкой на протяжении всего отпуска будет сохранено место работы. Ну и конечно, данный отпуск является оплачиваемым. (ст. 256 ТК РФ)

      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      pravoved.ru

      Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году

      Действующее законодательство гарантирует работающим женщинам право на отпуск в связи с уходом за ребенком. В статье расскажем про отпуск по уходу за ребенком, разъясним, на какой срок отпуска может рассчитывать мать, до какого момента женщине положены выплаты, может ли отец воспользоваться правом на отпуск.

      Общие положения о предоставлении отпуска

      Нормы ТК дают право работающей женщине оформить отпуск по уходу за ребенком. Первым днем отпуска считается день, следующий за окончанием «родового» больничного, последним – полуторалетие малыша. При согласовании с работодателем, мать может продлить время нахождения с ребенком еще на 1,5 года и выйти на работу по факту исполнения ребенком 3х лет.

      Воспользоваться отпуском может не только мать, но и отец малыша, и даже иные родственники. При оформлении декрета родственниками следует придерживаться основного правила – в отпуск может уйти то лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, в частности:

    • отец (даже если у отца с матерью не оформлен официальный брак);
    • бабушка/дедушка, иные родственники;
    • лица, не являющиеся кровными родственниками ребенка (опекуны, усыновители).
    • Следует знать, что уйди в декрет может только одно лицо: мать и отец не могут оформить отпуск одновременно. Данную позицию подтверждает постановление Пленума ВС, а также разъяснения Минюста. Читайте также статью: > «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

      Оформление декрета: процедура от А до Я

      Итак, один из сотрудников Вашей фирмы решил оформить отпуск по уходу за ребенком. Для начала рассмотрим общий порядок.

      Этап 1. Уход за ребенком до 1,5 лет

      Отпуск по уходу следует открывать после окончания «родового» больничного. Первоначально Вам потребуется оформить для сотрудницы отпуск до достижения малышом 1 года 6 месяцев. Попросите работницу написать заявление на отпуск. Форма подобного заявления законом не зафиксирована, поэтому Вы можете разработать образец документа для собственного предприятия. В тексте документа укажите основную информацию:

    • личные данные работницы (ФИО, должность, табельный номер);
    • период отпуска (начало и конец);
    • основание для отпуска (ст. 256).
    • Первым днем отпуска будет день, следующий за днем закрытия «родового» больничного, окончание отпуска – полуторалетие малыша.

      Иными словами, отпуск предоставляется не на какой-либо срок (1 год или 1,5 года) а исходя из крайних дат – начало и конец отпуска. К заявлению сотрудница должна приложить копию свидетельства о рождении малыша, а также справкой с места работы отца о том, что супруг не оформил отпуск для себя. После подписания заявления у руководителя издайте приказ. Согласно законодательству, данный период отпуска учитывайте в трудовом стаже работницы.

      Мать вправе вернуться на работу раньше установленного срока. Для этого женщине необходимо оформить заявление. Если руководитель согласует досрочный выход, то на основании приказа женщина может приступить к своим должностным обязанностям в сроки, оговоренные в заявлении.

      По факту издания приказа сделайте соответствующие обозначения в табеле: первый день отпуска отметьте «ОЖ», такие отметки делайте в течение всего периода отдыха. После того, как женщина вышла на работу, делайте отметки «Я».

      Этап 2. Продление декрета до 3х лет

      Если женщина изъявила соответствующее желание, Вы обязаны продлить срок отпуска до достижения малышом 3х лет. Работница подает заявление, в котором указывает о необходимости продолжения отпуска. На основании заявления работницы, завизированного руководителем, оформите приказ. В табеле продолжайте делать обозначения «ОЖ». При выходе сотрудницы на работу отмечайте дни в табеле обозначением «Я».

      Отметим, что данный период отдыха в трудовом стаже не учитывается. То есть с момента продления отпуска (день, следующий за исполнением ребенком 1,5 лет) до его полного окончания (трехлетие ребенка) учет стажа для расчета пенсии не ведется. Читайте также статью: > «Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018? Образец заполнения».

      Пример №1. 16.03.17 у завскладом АО «Афродита» Куприяновой Г.Л. родился сын. В связи с этим Куприянова оформила отпуск по уходу за ребенком. 12.04.17 у Куприяновой закончился «родовой».

    • 13.04.17 Куприянова написала заявления на отпуск с 13.04.17 по 16.09.18 (до 1,5 года).
    • 14.09.18 Куприянова оформила продление отпуска еще на 1,5 года, с 17.09.18 по 16.03.2020.
    • В связи с финансовым положением, в 2019 году Куприяновой потребовалось выйти из декрета досрочно. После предварительной устной договоренности с директором АО «Афродита», 11.02.2019 Куприянова написала заявление об отзыве из отпуска и выходе на работу с 12.02.2019. На основании заявления Куприяновой был издан приказ за подписью директора АО «Афродита».

      При расчете трудового стажа Куприяновой к учету принимается период с 13.04.17 по 16.09.18. Бухгалтер АО «Афродита» сделал отметки в табеле Куприяновой:

      Можно ли продлить декрет до 4,5 лет

      Не так давно в прессе и на интернет ресурсах появилась неоднозначная информация относительно продления срока декрета до 4,5 лет. Мы подробно рассмотрели законодательные акты, на основании чего даем ответы на самые распространенные вопросы относительно продления «материнского отпуска». Читайте также статью: > «Как самостоятельно рассчитать декретный отпуск в 2018».

      Вопрос №1. Может ли мать находится в декрете до исполнения малышом 4 лет 6 месяцев?

      С учетом всех внесенных на данный момент изменений, действующие законы не дают матерям такой возможности. Если у работницы существует необходимость находиться с малышом после его трехлетия, то она может попробовать договориться с руководителем.

      Если между Вами и работницей сохранились лояльные отношения, то Вы можете ей предложить оформить отпуск за свой счет. В заявлении сотруднице необходимо указать причину продления отпуска (семейные или личные обстоятельства). Срок продления отпуска оговаривается между работницей и руководителем индивидуально.

      Вопрос №2. Как учитывается трудовой стаж при оформлении декрета и его продлении?

      Как говорилось ранее, при учете трудового стража принимается во внимание только первая часть отпуска: с момента окончания «родового» больничного до исполнения полуторалетия малышу. При продлении отпуска и/или оформлении отдыха за свой счет стаж данные периоды в стаже не учитываются.

      Вопрос №3. Как при расчете трудового стажа учесть декретный отпуск многодетной матери?

      Изменения в законодательстве увеличивают период учета трудового стажа для многодетных матерей до 4,5 лет. Но, как и в ситуации с одним ребенком, к учету принимаются только первые 1,5 года декрета. Иными словами, если работница трижды была в декрете (по 1,5 года с каждым ребенком), то к ее стажу добавляется срок 4,5 года (1,5 года * 3 ребенка). Аналогичное правило действует при усыновлении детей.

      Если сотрудница была в отпуске 2 раза (по 3 года с каждым ребенком), то ее стаж увеличивается суммарно на 3 года.

      Пример №2. У сотрудницы АО «Караван» Сафроновой К.Д. трое детей – две родные дочери (Марина И Арина) и приемный сын (Валентин). Сафронова трижды оформляла декрет. При этом Сафронова подавала заявления на отпуск:

    • при рождении Марины – сроком на 3 года (с 08.07.05 по 08.07.08);
    • при рождении Арины – на 1,5 года (с 05.04.09 по 05.10.10) плюс продление с отзывом (фактический период отпуска – 06.10.10 – 17.01.12);
    • при усыновлении Валентина – на 1,5 года с отзывом (фактический период отпуска 02.08.14 – 02.09.15).
    • В трудовом стаже Сафроновой учитываются следующие периоды:

    • по первой дочери – 18 месяцев (с 08.07.05 по 08.01.07);
    • по второй дочери – 18 месяцев (с 05.04.09 по 05.10.10);
    • по третьему ребенку – 1 год 1 месяц (02.08.14 – 02.09.15);
    • Итого в трудовом стаже Сафроновой засчитываются 4 года 1 месяц.
    • Если декрет оформляется не матерью ребенка

      При необходимости отпуск за ребенком может быть предоставлен отцу, иным родственникам, опекунам или усыновителям. В случае, если одно из вышеуказанных лиц ухаживает за малышом, то такой гражданин может воспользоваться правом на отпуск в установленных сроках.

      Если один из сотрудников Вашей фирмы (отец) решил уйти в декрет, то Вы обязаны удовлетворить его требование. Для этого работнику потребуется подать:

    • заявление в свободной форме (аналогично при оформлении декрета матерью);
    • копия «родового» больничного матери (для определения начала отпуска);
    • справка с места работы матери о том, что она не оформила декрет на свое имя.
    • копия свидетельства о рождении ребенка.

    Срок отпуска устанавливается по общим правилам, аналогично праву на продление отдыха и отзыв из него.

    Что касается усыновителей, то работник, ставший приемным отцом/матерью, может:

  56. воспользоваться правом на отдых аналогично отпуску по беременности и родам. Первым днем такого отпуска будет день усыновления, последним – день исполнения ребенком 70 дней. Если на момент усыновления ребенок был старше 2х месяцев и 10 дней, то подобный отпуск работник оформить не может;
  57. не выходить на работу до трехлетия ребенка. Если сотрудник усыновил новорожденного малыша, то отпуск по уходу за ним начинается в день, следующий за днем исполнения малышом 70 дней. Если работником усыновлен малыш старше указанного возраста (2 месяца 10 дней), то в таком случае сотрудник сразу оформляет отпуск по уходу до 3х лет.
  58. Для оформления отпуска усыновителю потребуются заявление и копия свидетельства об усыновлении малыша. Как и в ситуации с рождением ребенка, приемный родитель может первоначально уйти в отпуск до достижения малышом 1,5 лет, после чего он вправе продлить время отдыха еще на 1,5 года. При желании работник может приступить к выполнении служебных обязанностей раньше установленного срока (по заявлению).

    Если в декрет уходит совместитель

    Нижеследующая информация заинтересует бухгалтеров и кадровиков, в организациях которых работают внешние совместители (основное или дополнительное место работы). При оформлении отпуска данному сотруднику учитывайте следующие правила:

  59. Совместитель оформляет отпуск по уходу за ребенком по каждому рабочему месту (предоставляться единовременно и на одинаковый срок каждым из работодателей).
  60. Если отец ребенка (или другой родственник), работающий по совместительству, заявил о желании уйти в отпуск за ребенком вместо матери, то работодатель должен удовлетворить его требования согласно общему порядку.
  61. Действующее законодательство предоставляет совместителю право выбрать того работодателя, который будет перечислять ему декретные выплаты. На практике совместитель выбирает то предприятие, где получает больший оклад, так как именно от суммы ежемесячного дохода зависит размер «детских» выплат.

Пример №3. Воронова К.Д. работает старшим экономистом в АО «Консул» (основное место работы) и занимает должность эксперта-аналитика в ООО «Адмирал» (совместительство). 14.02.17 у Вороновой заканчивается «родовой» больничный. В этот же день Воронова подает 2 заявления на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет: в отдел кадров АО «Консул» и приемную ООО «Адмирал». Срок отпуска в обоих заявлениях – 15.02.17 – 15.08.18. Так как оригинал больничного листа передан В АО «Консул», Воронова предоставила в ООО «Адмирал» копию больничного.

В АО «Консул» Воронова получает оклад больше, чем в ООО «Адмирал». Поэтому Воронова подает в «Консул» заявление о назначение ежемесячного пособия до 1,5 лет. Вместе с заявлением Воронова предоставляет справку, выданную «Консулом» о том, что ей не назначено пособие в «Адмирале».

На основании полученных заявлений «Консул» и «Адмирал» оформляют приказы на отпуск Вороновой. С 15.02.17 бухгалтера каждой из фирм делают отметку «ОЖ» в табеле Вороновой. На основании среднего заработка Вороновой, бухгалтера АО «Консул» рассчитал размер ежемесячного пособия для выплаты. На основании заявления Вороновой и справки от «Адмирала» о том, что сотрудница не получает выплаты по дополнительному месту работы, Вороновой назначено пособие для ежемесячной выплаты в течение всего отпуска (15.02.17 – 15.08.18).

Декрет для военнослужащих матерей

В отличие от гражданских лиц, трудовые права военнослужащих регламентируются не ТК, а положениями ФЗ №76 от 27.05.98. Согласно закону, право на получения «родового» отпуска, а также периода отдыха по уходу за ребенком до 3х лет предоставляется военным только женского пола, то есть матерям (родным или приемным).

Отец-военный может оформить отпуск по уходу всего на 3 месяца в случае, если:

  • Мать ребенка умерла во время родов;
  • Отец уже воспитывает без матери несовершеннолетнего ребенка (до 14 лет) или/и ребенка-инвалида (до 16 лет).
  • В данный момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, согласно которому у отцов-военных может появиться право на «детский» отпуск наряду с матерями. Новый закон предусматривает право отцов-военных на отпуск в полном объеме (до 3х лет) в случае отсутствия у ребенка матери (смерть, отказ от материнства, лишение родительских прав, длительно пребывание в медучреждениях).

    При этом согласно законопроекту, право на отдых может появиться только у военнослужащих-контрактников.

    Рубрика «Вопрос – ответ»

    Вопрос №1. После окончания «родового» отпуска Совушкина В.Д. вышла на работу в АО «Ореол». Отпуск по уходу за ребенком оформил муж Совушкиной, работающий на заводе «Знамя». На кого из супругов в данном случае необходимо оформить ежемесячное пособие до 1,5 лет?

    Пока Совушкина находится в отпуске, именно ей положено пособие. С момента выхода Совушкиной на работу выплаты нужно переоформит ь на супруга. Для этого Совушкину необходимо обратиться в «Знамя» с соответствующим заявлением, а также справкой, что жена не получает данное пособие в АО «Ореол».

    Вопрос №2. 22.08.17 сотрудница АО «Злато» Карпачева оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (22.08.17 – 22.02.19). 05.04.18 у Карпачевой возникла необходимость выйти на работу а АО «Злато». Может ли Карпачева прервать отпуск и передать право на «детский» отпуск мужу, работающему в ООО «Символ»?

    На основании заявления Карпачева может вернуться на работу в АО «Злато» раньше установленного срока (до 22.02.19). С момента выхода Карпачевой н работу отпуском может воспользоваться муж. При этом ежемесячные выплаты также необходимо переоформит на Карпачева. Для этого мужу нужно подать соответствующие заявления (об отпуске и о выплатах) в «Символ», а также справку от АО «Злато» о том, что Карпачева не находится в отпуске и не получает выплаты.

    online-buhuchet.ru

    С 1 августа пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачиваться не будет

    В Минсоцполитики называют это «оптимизацией социальной защиты семей с детьми».

    Об этом Podrobnosti.mk.ua узнали на сайте ДСnews.ua.

    С 1 июля этого года выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отменены. Впрочем, в Минсоцполитики пытаются это показать как «оптимизацию социальной защиты семей с детьми», мол, эту помощь совместили с выплатой при рождении ребенка.

    Единственным исключением являются те семьи, в которых ребенок родился до 30 июня этого года.

    И только в этом случае помощь останется в минимальном размере — 130 грн. на месяц. В Украинском Хельсинском союзе по правам человека подсчитали: если пособие по уходу выплачивалась в минимальном размере (130 грн. вмесяц), то потери каждой семьи составят почти 5000 гривен за три года. А если мать получала эту помощь в большем размере (скажем 500 грн.), то она потеряет 18 000 гривен.

    Однако, в Минсоцполитики отчитываются, что социальная защита семей с детьми усиленна.

    «С 1 июля 2014 размер помощи при рождении первого ребенка увеличится на 10 320 грн и составит 41 280 грн. Кроме того, отныне сумма не будет зависеть от того, каким этот ребенок родился, первым, втормым, третим и т.д., государством установлен фиксированный размер пособия — 41 280 грн».

    Сразу после рождения ребенка семье будет выплачиваться 10 320 гривен. Оставшуюся сумму помощи (30960 грн.) Семья будет получать в течение 36 месяцев по 860 гривен ежемесячно.

    О том, что выплаты значительно сокращаются, если родился второй, третий или более ребенок, в сообщениях Минсоцполитики не упоминается. Но если раньше при рождении второго ребенка семья получала 62000 гривен, то теперь — на 21 000 меньше. Если помощь при рождении третьего и последующего ребенка до недавнего времени составляла 124 000 гривен, то сейчас — на 83 000 меньше.

    «В целом даже анонсированное увеличение помощи при рождении первого ребенка действительно можно считать только условно поскольку размер пособия, выплачиваемого сразу, не меняется вообще — это чуть больше 10 000 гривен, так же не увеличивается сумма ежемесячного пособия — 860 гривен, увеличивается только время в течение, которого эта помощь выплачивается с 2 лет до 3 лет », — юрист Украинского Хельсинского союза по правам человека Максим Щербатюк.

    И еще один нюанс — официально утвержден прожиточный минимум для детей до 6 лет составляет: с 1 июля этого года — 1,059 тысяч гривен, с 1 октября — 2014 года — 1,102 тысяч гривен. То есть, ежемесячное пособие в сумме 860 гривен меньше, чем прожиточный минимум. Хотя было бы логично уравнять размер ежемесячного пособия по прожиточному минимуму для ребенка.

    «Если правительство пошло на существенное уменьшение расходов на социальную сферу, то в первую очередь сокращаться должны «профессиональные» льготы для депутатов, прокуроров и другие виды помощи, которые предоставляются независимо от того требует конкретная семья этой помощи или нет, и отнюдь не пособие по уходу за ребенком», — считает Максим Щербатюк.

    podrobnosti.mk.ua

    Смотрите так же:

    • Отчисления с пособия по уходу за ребенком Что делать, чтобы гарантированно получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет неработающим — важные нюансы В ст.256 ТК РФ есть данные, что для заботы о малолетнем ребенке дается отпуск на три года. Оформить его может как работающий гражданин, так и безработный. Неработающие граждане имеют права получать пособие до 1.5 лет, […]
    • Уход за ребенком в брянске Детские пособия в Брянске и Брянской области в 2018 году Низкий показатель рождаемости — это общая проблема регионов Российской Федерации. Особенность Брянской области состоит в том, что часть ее районов задета радиоактивным загрязнением в ход аварии на Чернобыльской АЭС . В связи с этим пособия на ребенка в Брянской области назначаются […]
    • Производственная практика по психологии в детском саду Отчет по практике Работа психолога в детском дошкольном учреждении Содержание 1. Общие сведения об учебном учреждении 2. Работа психолога в ДОУ 3. Особенности психодиагностики дошкольников (рисуночный тест «Кинетический рисунок семьи», методика «Выбери нужное лицо», тест «Родительское отношение к детям») 4. Анкета для родителей 5. […]
    • Курс лечения дюфалак детям Дюфалак от запора: инструкция по применению Неправильное питание, стрессы, отсутствие физической активности – далеко не полный перечень причин задержки опорожнения кишечника. Решить проблему помогают медикаментозные и немедикаментозные методы. Популярным препаратом для нормализации стула является сироп от запора Дюфалак. Запор – […]
    • Развитие ребенка до года статьи Какие игрушки покупать ребенку до 1 года? Развитие ребенка до 1 года: какие нужны игрушки? Любой детский психолог скажет, что полноценное развитие малыша невозможно без игры. Именно при помощи игрушек ребенок начинает познавать окружающий мир и развивать жизненно необходимые навыки. Самый сложный выбор стоит перед родителями в течение […]
    • Пособие по уходу за детьми в рб Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного […]
    • Менингит симптомы у детей до 3 лет Менингит - симптомы у детей Родители тяжело переживают, когда болеют малыши – хочется, чтобы заболевания проходили быстро, без осложнений. К сожалению, в детском возрасте из-за невысокого иммунитета это не всегда получается. Одна из тяжелых болезней, где ребенку требуется срочная помощь – менингит. Родителям нужно знать симптомы, чтобы […]
    • Лечение аденовирусной у детей Аденовирусная инфекция у детей: симптомы и лечение С приходом осеннего похолодания дети значительно чаще болеют так называемыми простудными заболеваниями. Врач ставит диагноз: ОРВИ. Мамы удивляются: недавно была ОРВИ, и опять она же? А дело в том, что существует множество вирусов, способных вызвать это заболевание, то есть каждый раз […]