Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей.

Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша — это родители и ближайшие родственники, включая бабушку.

Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:

Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития РФ N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» п. 34 , документ, подтверждающий факт нетрудоспособности, в связи с уходом за приболевшим малышом, получает, как правило, ближайший родственник из семьи заболевшего. Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным.

В 2016 году ввиду Решения Верховного Суда РФ № АКПИ14-105 больничный лист по уходу за малышом в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам (например, бабушке) на полный срок амбулаторного или стационарного лечения ребенка.

Лист нетрудоспособности выдается любому из ближайших родственников (с учетом требования фактического присмотра этим лицом за заболевшим). Основным условием при выдаче этого документа, помимо требования наличия источника официальной заработной платы, является официальная оплата с заработка всех необходимых отчислений — в особенности в социальные фонды (имеется в виду Фонд соцстраха).

Соответственно, если на больничный бюллетень ребенка есть потребность оформить бабушку, которая будет ухаживать за внуком, то закон определяет, что она обязана быть трудоустроена официальным образом, т.е. с оформлением трудовых отношений.

Студентам, гражданам на пенсии, учащимся, и другим категориям неработающих, оформление больничного листка незаконно.

Одним из основных факторов для получения бюллетеня является то, что такая бабушка (как и любой родственник в этой ситуации) обязана заниматься фактическим уходом за малышом, а не продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Пункт 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н. дозволяет вписать в листок нетрудоспособности по уходу за ребенком несколько человек — но с обязательным соблюдением требуемых сроков, предусмотренных пунктами 11, 12, 13 и 35.

Больничный по уходу за ребенком работающей бабушке

Пока гражданин работает, за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, он имеет полное право уйти на больничный.

Закон дозволяет оформление бюллетеня для работающей бабушки по уходу за заболевшим ребенком. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н больничный по уходу за малышом выдается одному из родственников, фактически осуществляющему уход.

Работающая бабушка имеет полное право на получение листка нетрудоспособности — вне зависимости от того, проживает ли она совместно с больным внуком.

Арбитражная практика подтверждает подобное положение вещей и в решении спорных вопросов дает позволение врачу определяться с вопросами выдачи бюллетеня с учетом сложившейся обстановки внутри семьи и руководствуясь другими фактами в интересах ребенка.

Постановление за номером А26 от 12 июля 2007 г. Федеральной Антимонопольной Службы СЗ Округа указывает, что правомерность выдачи бюллетеня не оставляется на усмотрение работодателя — а полностью полагается на лечебное заведение.

Фонд Соцстраха РФ сообщает на официальном сайте, что для назначения пособия по больничному бабушка (работник) обязана предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности, оформленный и выданный в указанном законом порядке. Предоставление этого документа является основанием для произведения подробного расчета с дальнейшим назначением пособия.

Соответственно, от работника не должны требовать предоставления иных документов для назначения пособия.

Сроки выдачи больничного листка бабушке

На длительность сроков выдачи больничного листка бабушке могут, в соответствии с законом, влиять несколько факторов:

  1. возраст болеющего малыша;
  2. определенный случай заболевания и его тяжесть.
  3. Возраст ребенка и период больничного, который может быть оплачен:

  4. До 7 лет — бюллетень выдается на весь период заболевания. За один год срок не может быть выше:
    • 90 суток — в случае осуществления лечения заболеваний, внесенных в список приказа от 20.02.2008 года № 84н.
    • 60 суток — в общем случае.
    • От 7 до 15 лет — листок может быть выдан на срок до 15 дней по фактическому случаю заболевания ребенка и до 45 дней в общем за год.
    • Старше 15 лет — до 3 дней при амбулаторном лечении или до 7 дней по решению комиссии врачей.
    • Больничный листок при этом выписывается на весь период заболевания, но оплачен будет исключительно только срок, который дозволен законом.

      Оформление и необходимые документы

      Для правильного оформления листка временной нетрудоспособности ребенка для бабушки требуется предъявление документа, удостоверяющего личность, а также страхового полиса.

      Далее, лечащий врач оформляет специальный бланк, в пустые поля которого вносятся все недостающие данные — возраст ребенка и другие необходимые сведения в виде двузначных кодов.

      Так, в графу, где указываются причины нетрудоспособности, при наличии такого факта получения документа, как уход за больным малышом бабушкой, должен быть внесен код 09.

      Поле «По уходу» отображает, сколько лет заболевшему ребенку (количество полных лет вписывается в первых ячейках, либо количество месяцев во второй паре ячеек). Тут же обязательно проставляется код, присвоенный родственным отношениям (кодом 38 обозначается мама ребенка, 39 — отец, а число 42 присваивается другим родственникам, в т.ч. и бабушке).

      Законодательство не обязывает лицо, получающее больничный лист, доказывать или каким-то образом подтверждать свои родственные связи с заболевшим ребенком.

      В случае, если болеют несколько детей, в эту строку обязательно вносятся данные обоих. Если детей больше, чем два — бабушке выдается новый больничный.

      Строка и ячейки «Сумма пособия» и «За счет работодателя» не заполняются, поскольку сумма пособия в полном объеме будет выплачена за счет ФондаСС.

      Оплата больничного по уходу за ребенком бабушке полностью зависит от некоторых факторов:

    • страховой стаж гражданки осуществляющей уход за ребенком;
    • размер заработка за последние два года;
    • вид необходимого лечения (стационар или домашнее).
    • rabotnik-info.ru

      Больничный лист по уходу за ребенком

      самые важные статьи вам на

      Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

      Работнику за все время его нахождения на больничном начисляется пособие. И с личными листками нетрудоспособности как правило всем все ясно. При этом не все знают, в каком размере (сколько) оплачивается больничный по уходу за ребенком? Оплачивает его в данном конкретном случае полностью ФСС.

      Для расчета оплаты пособия необходимы следующие сведения:

    • количество дней, проведенных с заболевшим;
    • размер зарплаты работника;
    • страховой стаж сотрудника.

    Действия администрации для оплаты следующие:

    Нужно определить средний заработок трудящегося за день.

    Для расчета оплаты следует взять цифры в абсолютных величинах (уже после налогообложения), полученные за два предыдущих года. Эти цифры делятся на 730 — это количество календарных дней за этот период. Если стаж работника составляет менее 6 месяцев, то за основу берется федеральный МРОТ.

    Средний заработок умножается на количество дней отсутствия — это и будет размер пособия по временной нетрудоспособности.

    К полученной цифре применяется коэффициент. Он зависит от страхового стажа.

    Начисление больничных по уходу за ребенком также зависит от режима:

  5. при домашнем лечении размер оплаты первых десяти дней болезни зависит от страхового стажа работника. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком в остальные дни составит 50% его среднего заработка.
  6. забота о малолетнем пациенте, которого поместили на лечение в стационар, подлежит оплате равноценно выплатам самому работнику по больничному листку, исходя их данных его стажа и заработка.
  7. Сколько можно болеть

    Это зависит от возраста ребенка:

  8. до 7 лет — на все время болезни;
  9. от 7 до 15 — до 15 дней;
  10. от 15 лет — до 3 дней (если больной дома).
  11. Выдача больничных листов по уходу за ребенком осуществляется лечебным учреждением в соответствии с Порядком, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.07 № 514.

    Бланк выписывается педиатром вне зависимости от того, был он вызван на дом, или родители привели свое чадо в поликлинику.

    В зависимости от того, кто будет осуществлять заботу, в графе бланка “Родственная связь” проставляется код

    В строке "По уходу" указывается возраст заболевшего.

    Если заболели два малолетних домочадца, в строку вписываются данные на обоих детей.

    Если заболело трое и более — оформляется второй аналогичный бланк.

    Инструкция по заполнению формы больничного листа

    Когда больничный не дадут

    В некоторых случаях медицинские работники бланк не оформят, а даже если и выдадут, то он не будет оплачен на работе. Вот список ситуаций, когда врача можно вызвать исключительно для постановки диагноза:

  12. заболел подросток старше 15 лет и он проходит лечение в стационаре;
  13. работник организации находится в оплачиваемом отпуске;
  14. работник взял отпуск за свой счёт;
  15. второй ребенок заболел во время отпуска по беременности и родам;
  16. сотрудница находится в декрете.
  17. Во всех остальных случаях оплата должны быть произведена в ближайшую выплату.

    clubtk.ru

    Как сохранить пособие до 1.5 лет, работая неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

    Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.

    Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.

    Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

    Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

    Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть. не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.

    Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

    Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

    Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

    Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

    Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

    Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

    Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

    В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

    В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

    В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

    Какие нужны документы?

    Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

    На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

    До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

    В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

    При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

    Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотруднк может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

    О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

    Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей. Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.

    Обсуждение: 3 комментария

    Во всех статьях пишут, что если работодатель отказывает в каких-либо привилегиях, можно смело жаловаться в инспекцию по охране труда и прокурору.

    Что может хорошего получиться? Да, по закону восстановят на работе, но как потом работать с руководством?!

    Естественно, в большинстве случаев, женщину будут выживать.

    Я сама столкнулась с такой ситуацией: ребенку было 9 месяцев, я вышла на работу на не полный рабочий день. Я получала и заработную плату, и пособие на ребенка до 1,5 лет. Естественно за неполный рабочий день я успевала делать меньше работы, чем сотрудники, которые работали весь день. От директора начались претензии, а потом меня уволили, как не соответствующую должности.

    Ну, я соответственно в прокуратуру. Закон был на моей стороне и вскоре меня восстановили на рабочем месте.

    После этого начался ад! Директор относился ко мне отвратительно, сотрудники со мной не общались, косо смотрели на меня когда я уходила на больничный с ребенком, так что впоследствии мне всё равно пришлось уволиться, потому что работать в коллективе, где все против тебя невыносимо.

    Так что девушки 10 раз подумайте, прежде чем досрочно выходить на работу.

    Я выходила на работу, когда ребенку было всего 8 месяцев (обстоятельства и всё такое). В итоге и пособие выплачивали и детские нормально переводили. Главное, чтобы оформлено всё было грамотно — неполный рабочий день (если всё по ТК РФ). Так ещё и когда увольнялась, выплатили все отпускные, какие полагались.

    Так и должно быть, если работодатель соблюдает ТК РФ. А если не соблюдает, то одна жалоба в трудовую инспекцию решит вопрос.

    azbukaprav.com

    Оплата больничного листа в 2018 году

    В 2018 году не планируются большие перемены при оформлении листка нетрудоспособности. Сохраняется по-прежнему зависимость от стажа и размера зарплаты:

  18. 100-процентную оплату больничного получит гражданин, проработавший восемь лет и более;
  19. на 20% меньше составит оплата нетрудоспособности имеющего стаж 5?8 лет;
  20. при трудовом стаже меньше пяти лет оплата больничного составит 60 процентов (3?5 лет);
  21. отработано менее шести месяцев ? оплата больничного за месяц будет равна одному минимальному размеру оплаты труда (9 489 р.).
  22. Министерство труда предлагает в этом году увеличить стаж для получения 100-процентной оплаты больничного на полгода, т.е. обязательным для этого будет стаж не восемь, а восемь с половиной лет; соответственно 80% больничного будут получать граждане не с пятилетним стажем, а на полгода больше. Кроме того, фонд соцстраха может отказать в выплате пособия из-за некорректного оформления документов.

    На основании чего и как формируется оплата больничного

    Формирование оплаты листа нетрудоспособности регламентируется ФЗ-255 от 29 дек. 2006 г. с изменениями от 21 мая 2017 г. (86-ФЗ). Для правильного расчета больничного листа требуется:

  23. Вычислить средний заработок за требуемый период (два предыдущих года; предел годового дохода для оплаты больничного в 2016 718 000 р., в 2017 ? 755 000 р.; для расчета пособия вновь прибывшего работника берется справка о зарплате с предыдущего места работы).
  24. Вычислить средний дневной заработок (сумму за два года делят на 730).
  25. Рассчитать сумму пособия за один день (с учетом стажа).
  26. Определить сумму пособия за период болезни (размер пособия за день ? на число дней по больничному листу).

Оплачиваемый больничный лист выдается вследствие:

  • болезни или травмы работника;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина работника, ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;
  • протезирования по медицинским показаниям;
  • санаторного лечения после нахождения в стационарном лечебном учреждении.
  • При этом обязательно наличие действующего полиса ОМС.

    Если заболевший совместитель

    Эта ситуация несколько отличается от штатной, требуется следующее:

  • В медучреждении обратившийся сообщает, что работает не в одном месте. Ответственный за выдачу больничных оформляет несколько бланков, в которых помечает ? основное ли это место работы или совместительство.

    Работодатели оплатят больничный и основному сотруднику, и совместителю, если тот имеет сложившуюся доходную базу на предприятии, относительно продолжительный трудовой стаж.

  • Для начисления пособия по нетрудоспособности необходимо представить справки из всех мест работы за предыдущие два года (ф. №4-н). Пособие выплатит выбранный вами работодатель (по настоящему месту работы). Этот момент оплаты больничного регулирует ФЗ-255, ст. 13.
    1. При отсутствии подтвержденного стажа совместителя, обеспеченного страховыми взносами в ФСС, в предыдущие перед фактом нетрудоспособности два года пособие может быть начислено из размера минимального размера оплаты труда и длительности трудового стажа.
    2. Стаж есть, а доходная база не сложилась

      Частенько такое происходит с будущими мамами, когда необходимые для исчисления два года составляет декретный и отпуск по уходу за маленьким ребенком. Федеральный закон № 255 (ст. 14 п.1) позволяет по заявлению выбрать для определения среднедневной суммы пособия годы более ранние (когда был заработок). Сумма больничного должна увеличиться по сравнению с исчисленной по МРОТ.

      Так же поступают, когда предыдущие годы заболевший работник провел, например, на инвалидности.

      Оплата больничного по уходу за ребенком

      За первые десять дней ухода мама получит пособие по среднему дневному заработку (с учетом стажа), а с одиннадцатого ? 50 процентов от среднего.

      Пособие по нетрудоспособности (с вычетом налогов) выплачивается в день аванса или зарплаты предприятия. Если срок выплаты нарушен, можно пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру, суд (жалоба составляется с кратким изложением инцидента, приложением копий больничного, трудового договора, расчетного документа с начисленной суммой, копии ведомости или выписки из счета зарплатной карты.

      Отметки в больничном листе о нарушении режима мамой во время декретного отпуска не учитываются, законодательство эти случаи не предусматривает.

      Как долго можно ухаживать за родным и близким?

      Есть ограничения по оплате и продолжительности больничного листа, если работник болеет не сам, а ухаживает за кем-либо из членов семьи (ст. 6 п. 5 ФЗ-255).

      Не дадут стопроцентное пособие по нетрудоспособности…

      Даже если стаж большой, а зарплата не беспредельно высокая, заболевший не получит полную оплату больничного:

    3. При отметке? о нарушении больничного режима (самоволка из стационара, продолжение лечения в другом месте – без предупреждения, разрешения).
    4. При самовольном выходе на работу. Это засчитается нарушением режима при выходе с незакрытым больничным даже для оформления увольнения и получения расчета, потому что явка в таком случае сотрудника и работа в течение всего дня не обязательна, в отличие от действий руководства выдать безотлагательно трудовую книжку и сумму, начисленную при увольнении.
    5. При неявке в назначенное время к врачу или на заседание медсоцэкспертизы без уважительных причин. Это касается и мамы (или других членов семьи, получивших больничный лист по уходу) заболевшего ребенка (или иного члена семьи), так как ребенок сам явиться к врачу не может.
    6. Со дня проступка пособие начисляется по размеру МРОТ.

    7. При отказе от приема лекарств (в том числе, при нарушении режима их приема) и соблюдения диеты.
    8. В случае отказа от назначения соцмедосвидетельствования. Больничный оформляется до того времени, когда больной отказался, с этой даты он не является и инвалидом.
    9. Приказ № 74 от 31 января 2007 г. Министерства здравоохранения и соцразвития содержит перечень причин нарушения больничного режима, которые можно считать уважительными (ураган, пожар, землетрясение, перемена места жительства, тяжелое заболевание, несчастный случай, смерть близкого родственника и т.п.), но обязательным для рассмотрения работодателем этот перечень не является.

      Разумеется, у вольных или невольных нарушителей режима есть право реабилитации. В первую очередь должно быть составлено объяснение нарушения, кратко изложены все его причины и обстоятельства. Аргументом, в частности, несвоевременной явки к врачу вследствие нездоровья могут явиться и свидетельские показания.

      Вторым документом служит протокол заседания комиссии соцстрахования, определившей эти обстоятельства уважительными или нет. Работодатель на основании этих документов издает соответствующий приказ о признании/непризнании уважительными причин нарушения режима и об оплате больничного листа (полной/частичной) либо об отказе в ней.

      Впрочем, быть или не быть приказу, решает администрация предприятия. Как и то, считать ли прогулом отсутствие сотрудника по болезни (с нарушением режима) или оформить пропущенное им производственное время отпуском без содержания. Эти действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

      Нашлись свидетели нарушения больничного режима

      Начальству доложили, что гражданин во время болезни был там-то и там-то, а в больничном это не отражено. Надо бы снизить сумму оплаты больничного…

      На «нет» и суда нет. Закон не диктует никакие формы контроля поведения пациента никем, кроме его врача.

      pravodnik.net

      Оформление больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет, от 7 до 15 лет

      Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет требуется в 2018 году родителям, которые не могут рассчитывать на помощь безработных родственников. Данный документ позволяет уйти в отпуск на определённый срок, чтобы позаботиться о несовершеннолетнем, который болен. Когда речь идёт о малышах до 7 лет, то взрослые их даже с простудой не хотят оставлять дома одних. При более серьёзных болезнях тем более нужен больничный по уходу за ребенком. Нужно правильно его оформить, чтобы время отсутствия на работе было оплачено.

      Некоторые люди думают, что получение больничного листа по уходу за ребенком возможно только для матери или для отца. Однако это не так, и законодательство позволяет получить отгулы, которые оплачиваются, любому из родственников. Но крайне важно, чтобы данный человек на самом деле заботился о малыше. Если за ребёнком ухаживает кто-то другой, то тогда взрослому ФСС не станет оплачивать отдых.

      Отметим, что степень родства в данном случае не играет роли. Конечно, важно будет в листе указать, кем именно несовершеннолетнему приходится родственник. Однако ничего не изменится от того, насколько близка кровная связь. Причём даже не придётся документально доказывать родство, человеку поверят на слово. Главное, чтобы личность действительно ухаживала за больным, который лечится амбулаторно.

      К слову, человеку не обязательно брать беспрерывный больничный по уходу за ребенком в 2018 году. Например, можно сделать так, что несколько дней за малышом будет присматривать мать, а потом её сменит отец. Также если лечатся амбулаторно сразу несколько детей, то на каждого из них могут взять отпуск разные взрослые. К примеру, будет одновременно и отец, и мать на больничном.

      Отметим, что есть и такие случаи, когда нельзя оформить подобный отпуск:

    10. Человек находится в ежегодном отпуске по графику.
    11. Личность взяла отгулы за свой счёт.
    12. Женщина находится в декретном отпуске.
    13. Ребёнку больше 15 лет, и он находится на стационарном лечении.
    14. В этих случаях человеку не дают больничный по уходу за ребенком. Но если личность уже находится в отпуске, то тогда и нет необходимости отпрашиваться с работы. В остальных ситуациях следует попробовать получить отгулы для того, чтобы позаботиться о малыше.

      Сроки и размер выплат

      Говоря о сроках, нужно учитывать конкретную ситуацию, в которой находится семья. Определяя период, на который компания дает отпуск, нужно в первую очередь брать во внимание состояние ребёнка. Если он будет здоров уже примерно через 5-6 дней, то тогда нет необходимости родителю уходить с работы на две недели. Однако также важно знать ограничения по сроку и их зависимость от возраста несовершеннолетнего.

    15. До 7 лет. Даётся до момента выздоровления. В течение года родитель не должен отсутствовать по этой причине больше двух месяцев в общей сумме.
    16. От 7 до 15 лет. Единоразовый срок составляет 15 суток. В общей сумме за год он не должен быть больше 45 дней.
    17. Старше 15 лет. Уйти можно на 3 дня. Но не больше 1 месяца в году.
    18. Ребёнок-инвалид. На любой срок, но не больше 120 дней в году.
    19. Несовершеннолетний с ВИЧ-инфекцией – ограничений нет.
    20. Поствакцинальные осложнения – нет ограничений.
    21. Злокачественные новообразования – ограничения нет.
    22. Именно такое количество дней подлежит оплате больничного по уходу за ребенком. При этом малыш должен либо лечиться амбулаторно, либо в больнице, но родитель пребывает вместе с ним в стационаре.

      Люди интересуются, до скольки лет дают больничный. Тут можно ответить однозначно – до 18 лет. Однако с 15 лет ребёнок может находиться самостоятельно в стационаре, и в этом случае родитель не может взять оплачиваемый отгул на работе.

      Другой важный вопрос – расчет больничного, то есть суммы выплаты. Не каждый взрослый может себе позволить не работать несколько недель на неоплачиваемой основе, особенно, если ребёнок болеет и ему нужны лекарства. Поэтому давайте разберёмся с тем, как происходит начисление и в каком размере.

      Многое зависит от стажа человека, а также от количества дней, в течение которых он не будет появляться на работе. Также значение имеет его средняя заработная плата за последние два года. Из этого и будет определяться, сколько человеку заплатить за заботу о малыше в возрасте до семи лет.

      Процент выплат в течение первых 10 дней больничного:

    23. Стаж до 5 лет – 60% от средней дневной зарплаты.
    24. Стаж до 8 лет – 80% от заработной платы в сутки.
    25. Стаж от 8 лет и больше – 100%.
    26. Если у человека нет даже годового стажа, то тогда для расчета будет взята минимальная зарплата для конкретного региона. Также отметим, что если родитель будет отсутствовать на работе дольше 10 дней, то все последующие сутки будут оплачиваться в размере 50%.

      Важно! Потребуется произвести специальные расчеты, чтобы понять, сколько денег удастся получить за период нетрудоспособности. Для этого берётся средняя зарплата, количество дней и процент от стажа.

      Пример расчета выглядит следующим образом:

      (315 000 + 327 000) : 730 = 879 – в этом случае получаем среднюю зарплату в сутки, вычисленную на основе последних двух лет.

      879 х 9 = 7 911 – здесь цифра «9» выступает в качестве количества дней. Именно на такую сумму человек может рассчитывать за весь период.

      Но если личность работает меньше 5 лет, то тогда ей отдадут всего 60% от данной суммы. То есть, можно будет получить 4746 рублей. Всё это нужно учесть людям, которым интересно, как оплачивается больничный. По данному примеру можно будет самостоятельно узнать интересующую информацию.

      Чтобы ФСС согласилась оплатить человеку отпуск по причине того, что 7-летний малыш заболел, нужно будет обязательно составить специальный документ. Больничный лист должен содержать конкретную информацию, чтобы к нему никто не придрался. Следует помнить о том, что если документ будет с ошибками, то тогда что-либо выплачивать откажутся.

      Прежде всего нужно запомнить основные правила, установленные для всех людей. В Российской Федерации допускается заполнять документ только русскими буквами, причём они должны быть печатными. Допускается использовать чёрный цвет, но не шариковую ручку. Не следует пропускать ячейки, начинать нужно с первой. Если нужно отступить место, то тогда следует оставить одну ячейку между словами. Не следует нарушать границы полей и ячеек, предназначенные для записи. Ни в коем случае нельзя совершать ошибки как информационные, так и грамматические. Не следует ничего исправлять, вместо корректировки следует заполнить новый лист.

      Обязательно должны присутствовать конкретные сведения, которые человек указывает самостоятельно. Нужно заполнять по следующей схеме:

    27. Ставится галочка рядом со словом «первичны». Исключение составляет ситуация, если документ является дубликатом.
    28. Необходимо указать медицинскую организацию, которая выдала документ и занимается лечением несовершеннолетнего. Прописать нужно полное название, также следует указать адрес, начиная с города.
    29. Пишется дата выдачи, то есть текущее число. Указывается ОГРН.
    30. Заполняется фамилия, имя и отчество нетрудоспособного человека. Далее указывается его дата рождения и пол. После нужно написать код, причины нетрудоспособности, в данном случае основанием выступает болезнь ребёнка.
    31. Теперь необходимо упомянуть организацию, в которой работает взрослый. Нужно полное название, а также прочие сведения о работе.
    32. Потребуется указать числа, в течение которых родитель будет освобождён от работы. Надо написать фамилию доктора и получить его подпись.
    33. Можно сразу на двоих детей оформить подобный бланк, если есть такая необходимость. Причина болезни, к слову, не указывается, так как это считается врачебной тайной. Важно лишь упомянуть о том, что человек выходит в отпуск из-за болезни малыша.

      Обязательно нужно будет отдать данный лист начальству, чтобы уведомить их о своём уходе на больничный. Если всё сделано правильно, то тогда человек сможет на протяжении определённого времени заботиться о ребёнке и при этом получит выплаты от ФСС. Однако если выяснится, что документ содержит ошибки или является недействительным, то тогда придётся его переделывать. Поэтому важно сразу убедиться в правильности, и тогда не придётся снова собирать подписи врача и ставить печати.

      kadrovyhdel.ru

      Смотрите так же:

      • Презентации по развитию речи детей Презентации для развития речи детей 3-4 лет: О презентациях по развитию речи для детей младенческого и раннего возраста мы говорили в предыдущей статье: «Презентации по развитию речи детей раннего возраста – какие презентации действительно развивают речь ребенка?» Сегодня в этой статье мы продолжим говорить о презентациях. В возрасте […]
      • Развитие ребенка 3-4 года задания Картинки задания детей 3 4 лет Проверочные тесты для детей от 3 до 4 лет Уважаемые пользователи, не забывайте оставлять свои отзывы и пожелания! Что должен знать ребенок в 3-4 года? В возрасте 3-4 лет нормально развивающийся ребёнок должен: 1. Уметь считать до 3, желательно до 5. Показывать пальчиками соответствующую цифру. 2. Понимать, […]
      • Почему ребенок выгибает спину и запрокидывает голову Почему грудной ребенок выгибает спину дугой и запрокидывает голову назад: причины «акробатического мостика» Появление ребенка в семье – это радостное событие, полностью меняющее образ жизни семьи. Рождение малыша наполняет каждый день смыслом, приятными хлопотами и невероятным ощущением счастья. Первые 2-3 месяца жизни крохи […]
      • Глисты симптомы у ребенка 2 года Глисты у детей до года, могут ли быть у 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10-месячного ребенка? Как известно заражение самыми распространенными видами паразитических организмов – острицами и аскаридами, происходит при несоблюдении санитарных и правил личной гигиены. Значительно реже причиной заражения является контакт с зараженными людьми, […]
      • О дополнительных мерах поддержки семей имеющих детей Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" С изменениями и дополнениями от: 23 июля, 25 декабря […]
      • Развитие детей 4 года жизни Родительское собрание (групповое) "Развитие детей 4 года жизни". Опубликовано: 10:23:35 08-02-2017 Возрастные особенности детей 3-4 лет. Родителям очень важно знать об особенностях развития ребёнка 3-4 лет, психофизиологические показатели развития детей. Что же характерно для ребёнка четвёртого года жизни? Прежде всего […]
      • Какие документы нужны для снилс новорожденному ребенку Как получить СНИЛС для новорожденного и нужно ли это делать Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — сколько составляет и как получить Как оформить загранпаспорт для новорожденного — документы и порядок оформления Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 — сумма, как получить Доброго времени суток! Как […]
      • Здоровье детей дошкольного возраста «Здоровье детей дошкольного возраста» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение №45 «Здоровье детей дошкольного возраста» Воспитатель высшей категории Кемерово 2016 г. Проблема здоровья дошкольников в настоящее время очень актуальна. Чтобы быть здоровым, нужно овладеть искусством его сохранения и укрепления. Этому […]