Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  6. Примите также во внимание:

  7. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  8. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  9. О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

    Законодательные основы вычисления дней отпуска

    Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Зачем знать свой отпускной стаж

    Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

    Что входит в стаж для отпуска

    Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  10. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  11. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  12. выходные и другие нерабочие дни;
  13. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  14. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  15. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  16. ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  17. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  18. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  19. Что не входит в стаж для отпуска

    Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  20. прогул работника;
  21. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  22. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  23. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  24. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  25. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  26. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  27. Особенности подсчета

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

    В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

    Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

    assistentus.ru

    У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком, а малыш заболел. Как правильно сделать расчет больничного листа?

    Сотрудницы, вышедшие на работу непосредственно после отпуска по уходу за малышом, зачастую регулярно уходят на больничный.

    Пока завершится адаптационный процесс ребёнка к детскому саду, работодателю приходится мириться с данным обстоятельством.

    При этом – изучать правила начисления заработка в сложившихся условиях.

    Калькулятор чтобы рассчитать больничный по уходу за ребенком (после отпуска по уходу за ребенком), постоянно видоизменяется с учётом вводимых новаций.

    Это требует выявления вновь возникающих нюансов, влияющих на правила расчёта.

    Однако в текущем, 2016 году, изменения, касающиеся бухгалтерской и кадровой работы, обошли проблему временной нетрудоспособности молодых матерей. Обозначенные правила сохранились и не затронули систему калькуляции.

    Общие нормативы расчета больничного листа после выхода из отпуска по уходу за ребенком регулируются нормами Федерального закона от 29.12.06 г, за № 225-ФЗ. При оплате больничного по уходу за ребёнком опираются на следующие принципы:

  28. Первые десять дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа работницы.
  29. За последующий период пребывания на больничном, средства перечисляются из бюджета Федерального страхового ресурса, в размере 50% общего заработка.
  30. Начисления производятся за каждый календарный день пребывания на больничном.
  31. При начислении выплат учитывается общий страховой стаж временно нетрудоспособного лица.
  32. При расчёте суммируется совокупный доход, полученный работником за предшествующие два года.
  33. Этот алгоритм остаётся базовым, так же – при оформлении бюллетеня матери, находившейся в отпуске за ребёнком, независимо от срока, который она использовала для обозначенных целей.

    Однако здесь работодателю и уполномоченным должностным лицам приходится ориентироваться на специфику применения соответствующих правил.

    Согласно нормам Приказа Минсоцразвития от 29.06.11 г, под № 624-н, оформление бюллетеня проводится медицинским учреждением. После его выдачи на руки – работодателем. Производить начисления следует, ориентируясь на заполненные сведения.

    Под расчётным периодом понимается двухлетний срок, высчитывающийся в обратной прогрессии.

    То есть 24 месяца, в течение которых проводились соответствующие выплаты, завершаются датой последнего начисления заработной платы.

    Например, для оплаты бюллетеня в 2016 году требуются сведения о полученном доходе – за 2014 и 2015 годы.

    Законодательство предусматривает принцип перевода помесячных начислений – в ежедневные, учитывающие длительность расчётного периода в 730 дней. Если один год оказался високосным, то к обозначенному числу прибавляется дополнительный день.

    Так как нормативы по расчету больничного после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет укладываются в исходный стаж, из которого изымается базовая ставка для расчётов, следует получить соответствующие сведения. Для этого:

  34. Поднимается заработок сотрудницы за предшествующие 24 месяца и суммируется.
  35. Из полученной суммы выводится среднедневной заработок, путём деления полученной суммы на 730.
  36. Среднедневной заработок умножаем на число дней пребывания на больничном.
  37. Полученное произведение выступает базовым основанием для начислений, с учётом страхового стажа сотрудницы.
  38. Недавно вышедшие из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы, могут получить итоговую цифру менее чем минимальная оплата труда (МРОТ), предусмотренная законодательством. В этом случае требуется увеличить полученную сумму до размера МРОТ, которая в текущем году составляет 5 965 рублей.

    Если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком а до декретного отпуска нигде не работала, расчет больничного бухгалтер выполняет используя те же базовые принципы и правила.

    Расчётный период не сокращается до срока начала трудовой деятельности молодой матери, если таковой составлял менее двух лет.

    Здесь используют компенсационные начисления.

    То есть недостаток денежных средств, находящийся за чертой минимально допустимой для начисления нормы, компенсируется до размера МРОТ.

    Та же процедура используется, если сотрудница перешла в компанию или на предприятие от другого работодателя, непосредственно перед декретным отпуском, не представив работодателю соответствующую справку с предшествующего места работы.

    В этом случае производятся начисления, исходя из МРОТ, если:

  39. не представлены сведения о страховом стаже и доходах;
  40. не подано заявление об изменении расчётного периода.
  41. Если предоставлены сведения в виде справки о доходах с предшествующего места работы, допускается пересмотр оснований для начисления. Справка требует соответствия форме 182-н, с соответствующим удостоверением предшествующим работодателем.

    Замена расчётного периода

    Матери, вышедшие из отпуска без сохранения заработной платы, вправе заменить расчётный период на любой другой, когда таковые работали официально у работодателя, добросовестно отчисляющего страховые взносы.

    Для прецедента замены не требуется иных оснований, кроме заявления сотрудницы, подтверждённого прилагающимися к заявлению документами о среднем заработке.

    Если претендент на перенос расчётного периода поступила к работодателю с иного места работы, к заявлению следует приложить справку по форме 182-н, за указанный в заявлении расчётный период.

    Документ составляется на имя руководителя организации (предприятия).

    Составителем выступает сотрудница, недавно вышедшая из декретного отпуска.

    Такой документ следует составить и удостоверить у работодателя заблаговременно, до наступления случая временной нетрудоспособности.

    В заявлении указывают:

  42. Сведения о сроке поступления на работу в настоящее учреждение и период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
  43. Причину переноса срока расчётного периода, основания переноса.
  44. Период, с которого переносится срок и период, актуальный для проведения начислений по больничному.
  45. Руководитель обязан завизировать заявление женщины даже в том случае, когда она не успела принести прилагаемую справку своевременно. В то же время, он не вправе задерживать выплату пособия по временной нетрудоспособности.

    В сложившейся ситуации следует действовать следующим образом:

  46. При начислении заработной платы за текущий месяц, с учётом бюллетеня, использовать реальный заработок.
  47. Если таковой не достигает установленного минимума, компенсировать начисления до МРОТ.
  48. Включить в ведомость начисленную сумму и выдать на руки при получении заработной платы.
  49. При предоставлении заявления и сведений по форме 182-н, завизировать заявление у руководителя учреждения и принять справку. На основании полученных сведений произвести перерасчёт.
  50. Перерасчёт производится по следующему алгоритму:

    1. Суммировать заработок заявителя за указанный период.
    2. Разделить полученную сумму на 730.
    3. Полученное число умножить на число дней, оплачиваемых из страховых средств работодателя.
    4. Произвести начисления в полном объёме. От полученной суммы вычесть уплаченную в счёт заработной платы сумму.
    5. Разницу подготовить к начислению.
    6. Остаток невыплаченных по бюллетеню средств, следует перенести на следующий месяц и выдать с очередной заработной платой.

      Федеральная система законодательства предоставляет обозначенные преимущества при начислении пособия по временной безработице, защищая права и предоставляя социальные гарантии матери и ребёнку.

      В данном видео рассмотрены основные вопросы связанные с расчетом больничного листа после отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем к просмотру:

      +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

      moyafirma.com

      Расчет пособия по уходу за ребенком

      Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2017 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года.

      Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.

      Меню для навигации по странице

      Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие.

      Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

      Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

    7. для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству;
    8. для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).
    9. Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев:

    10. для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату;
    11. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).
    12. Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

      Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.

      При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:

      В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:

    13. получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
    14. для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.
    15. При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).

      Выплаты в виде государственного социального обеспечения неработающим в Соцзащите

      Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия.

    16. в 2016 году ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 руб., на второго и последующих детей — 5 817,24 руб.
    17. с 1 февраля 2017 года размер выплат проиндексирован по фактической прошлогодней инфляции с коэффициентом 1,054 (повышение на 5.4%). Вследствие этого минимальный размер выплат до 1 февраля 2018 года теперь будет составлять соответственно 3 065,69 и 6 131,37 руб.
    18. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    19. П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
    20. СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
    21. 30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
    22. 0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.
      • Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.
      • Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2016 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.
      • Определение среднего заработка в 2017 году для исчисления пособия

        Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы.

        Порядок определения среднемесячного заработка

        Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию:

        Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке.

        Пример. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2017 году, а в 2016 и 2015 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы будет возможно заменить только на два предшествующих — 2014 и 2013 гг. Замена на любые произвольные годы не допускается.

        Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:

      • периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;
      • периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.
      • База для начисления страховых взносов в 2017 году

        Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются.

        Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

      • 2010 г. — 415000 руб.;
      • 2011 г. — 463000 руб.;
      • 2012 г. — 512000 руб.;
      • 2013 г. — 568000 руб.;
      • 2014 г. — 624000 руб.;
      • 2015 г. — 670000 руб.;
      • 2016 г. — 718000 руб.;
      • 2017 г. — 755000 руб.
      • Пример определения размера среднего заработка

        Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

        Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

      • в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;
      • в 2016 году — также 700 тыс. руб.
      • Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

        В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

        (670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

        Пример расчета пособия по уходу за ребенком

        Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

        Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

        Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

        Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

        Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

        • Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.
        • При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.
        • Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:

        (9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) ? 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.

      • Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:

        310,26 руб./день ? 30,4 дня = 9431,90 руб.

      • Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).
      • На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).
      • Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:

        3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.

        При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

        После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

        Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.

      • По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.
      • Ее зарплата за эти годы:
        • 2013 г. — 320 тыс. руб.;
        • 2014 г. — 390 тыс. руб.
        • В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:

          710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.

          988,86 руб./день ? 30,4 дня = 30061,34 руб.

          30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.

          Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).

          Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей

          В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:

          3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

          Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет

          На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.

          Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.

          Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:

        • информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;
        • размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);
        • количество отработанных часов и исключенных календарных дней.
        • Ежемесячное соцпособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется в размере 40% от среднемесячного дохода за расчетный период, то есть два предыдущих года (для работающих). Размер выплаты на каждого ребенка не может превышать установленный минимум — 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на каждого из последующих с 1 февраля 2017 года. Эти суммы будут получать в органах Соцзащиты населения также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, безработные или неработающие).

          Правильный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком требует знания законодательной базы и бухгалтерских тонкостей. В размере выплаты учитывается доход заявителя, фактически отработанное им время, а также периоды нетрудоспособности, количество детей в семье и другие факторы.

          posobie-expert.ru

          Калькулятор для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

          Калькулятор позволяет в онлайн режиме провести расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратите внимание, результат расчета не должен быть меньше, чем 3065,69 руб. и больше, чем 23120,65. Если при вычислении вы получаете сумму, большую, чем 23120,65 руб., то это и есть ваше пособие.

          Для проведения расчетов достаточно заполнить три поля формы онлайн калькулятора. Указать доход и исключаемые дни. Важно знать, какие сумму нужно учитывать, какие дни исключать. Также существуют ограничения по максимально и минимальной величине ежемесячной выплаты. Все эти моменты подробно рассмотрены ниже. Также приведен пример вычисления.

        • рассчитать пособие по беременности и родам в онлайн калькуляторе;
        • рассчитать дату выхода в декрет в калькуляторе.
        • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе

          Для расчета в 2017 году действуйте так:

        • Шаг 1 — Сложите свои доходы, полученные в 2015 году, и внесите их в левое верхнее поле калькулятора. Какие выплаты учитывать, читайте ниже.
        • Шаг 2 — Аналогичную процедуру нужно провести для 2016 года. Результат суммирования нужно внести в верхнее правое поле онлайн калькулятора.
        • Шаг 3 — Дни исключаемых периодов следует просуммировать за 2 года и внести в нижнее поле. Какие периоды сюда относятся, читайте ниже.
        • Калькулятор проводит расчет автоматически в онлайн режиме после ввода указанных данных.

          Обратите внимание! Пособие на ребенка за полный месяц не должно быть меньше минимальных значений и больше максимального.

          Минимальные пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году:

          Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет в 2017 году:

          Если при проведении расчета в онлайн калькуляторе вы получили сумму, большую чем 23120, 65 руб., то ваше ежемесячное пособие на ребенка 23120,65 руб.

          Расчет пособия до 1.5 лет в 2017 году без онлайн калькулятора

          Чтобы самостоятельно рассчитать размер ежемесячной выплаты, необходимо знать правила расчета пособия на ребенка, установленные в 2017 году.

          Что нужно знать для расчета:

        • За какой временной период проводится расчет
        • Доход за 1 день в среднем
        • Минимальные ограничения для пособия
        • Максимальные ограничения
        • Формулу для расчета пособия по уходу за ребенком

    Это двухгодичный период, предшествующий году рождения ребенка, на которого оформляется ежемесячное пособие до 1.5 лет.

    Если дата рождения приходится на 2017 год, то расчетный срок — 2015/2016 полные года.

    Года можно поменять, если в них зафиксированы декретный отпуск или по уходу за ребенком.

    В онлайн калькуляторе при замене лет укажите годовой доход заменяющего года в том поле, который подлежит замене.

    Считается по правилам из ч.3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

    Формула для расчета:

    С.дн.заработок = двухгодичный доход / (число кал.дней в этом периоде — число исключаемых дней)

    Какие выплаты учитывать в расчете? С которых начислены взносы на ВНиМ. Можно в том числе учесть и зарплату у другого работодателя, если предварительно там получить типовую справку о доходах.

    Общий годовой доход ограничен по максимальной планке:

    В расчет нельзя принять большую сумму. То есть в формуле в числителе не может быть величина больше, чем 1388 т.р.

    В онлайн калькуляторе следует отдельно указать годовые доходы для каждого года в двух верхних полях формы. Не вносите в эти поля суммы, превышающие установленные пределы.

    Исключаемые дни из расчетного срока:

  51. временная нетрудоспособность;
  52. декрет или отпуск по уходу за ребенком;
  53. освобождение от обязанности с сохранение дохода, но без отчислений на ВНиМ.
  54. Общее число таких дней за двухгодичный срок следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора для расчета пособия до 1.5 лет.

    Заработок для пособия до 1.5 лет, посчитанный в среднем за 1 день, не может быть слишком маленьким. Полученное значение заработка нужно сравнить с минимальным. Наименьшее значение нужно рассчитать по МРОТ. Формула для расчета имеет вид:

    Мин.ср.днев.заработок = МРОТ *24 / 730

    Здесь МРОТ берется на месяц начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    С 1 июля 2017 года минимальное значение дневного заработка = 256,44 руб.

    Если рассчитанный средний дневной заработок меньше минимального, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно рассчитать по формуле:

    Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц из МРОТ = МРОТ * 40%.

    Онлайн калькулятор при этом рассчитает пособие как минимально возможное.

    Если заработок больше минимального, то проводится расчет пособия на ребенка до 1.5 лет.

    Рассчитанный заработок за 1 день в среднем по доходам не должен быть больше, чем максимально возможное, оно считается по предельным базам для социальных взносов (670т.р. и 718т.р для 2015 и 2016 годов соответственно).

    В 2017 году наибольшая величина дневного заработка = 1901,37 руб.

    Если в онлайн калькуляторе вы получили пособие больше 23120 руб., то ваша ежемесячная по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет максимальное значение 23120 руб.

    Формула для расчета выплаты по уходу за ребенком:

    Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц = С.дн.заработок * 30,4 * 40%.

    Пример расчета пособия на ребенка в 2017 году

  55. дата начала отпуска по уходу до 1.5 лет — 11.10.2017;
  56. доход за 2015г. = 650т.р.;
  57. доход за 2016г. = 710т.р.;
  58. в 2015 году было 15 дней больничного.
  59. рассчитаем выплату по уходу до 1.5 лет и проверим результат расчета в онлайн калькуляторе.
  60. Как рассчитать пособие:

  61. Расчетный срок — 2015/2016 года;
  62. Двухгодичный доход = 1360 т.р.
  63. С.дневн.заработок = 1360 т.р. / (731 — 15) = 1899,44 р.
  64. Проверяем минимальное ограничение: 1899,44 > 256,44.
  65. Проверяем максимальное ограничение: 1899,44 < 1901,37.
  66. Рассчитаем пособие до 1.5 лет = 1899,44 * 30,4 *40% = 23097,19.
  67. Проверим результат расчета выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе. Для этого заполним форму: в верхнее левое поле вносим 650 т.р., в верхнее праве поле — 710 т.р., в нижнее поле — 15 дн. Результата расчета можно посмотреть внизу калькулятора:

    tobuh.ru

    Калькулятор расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

    Калькулятор расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

    Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922 . Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

    Расчет отпускных в — 2015 и — 2018 году

    139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение). Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска; Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам; Не работал в связи с простоем не по своей вине; Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать; Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

    Сотрудница увольняется после декрета

    Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска. Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год=28 календ. дн. 12 мес. ? количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году–Фактически использованные календарные дни отпуска *Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( п. 35 Правил)

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    И непонятно, нужно это время включать в период, за который полагаются отпускные, либо нет. Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к статье 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А о том, что отпуск по беременности и родам не включается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано.

    Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.

    Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

    Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам.

    С 01.01.2018 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

    ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

    Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

    Вопрос читателя: как рассчитать отпускные, если работник три года не ходил на работу?

    Вслед за тем, следует учитывать плату за календарные дни, так как отпуск дается в календарных днях. В данном случае, при расчете следует разделить полученный результат (при случае индексированную среднюю зарплату) на число, полученное в ходе расчета календарных дней. Пример: работник ушел в отпуск по уходу за ребенком в августе 2012 года и теперь хочет прервать отпуск и взять 28-дневный основной отпуск с 15-го октября 2014 года.

    Примеры расчета пособия по беременности и родам

    С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н); справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 613,14 руб., в фиксированном размере безработным (в расчете на месяц декретного больничного) — 613,14 руб., пособие по беременности и родам (декретные) максимум — 265 827,63 руб.

    Что надо знать об отпуске после декрета?

    К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался. Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга. Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности. Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых.

    Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

    Корреспонденция счетов: Как в 2018 г. отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, во время которого работница работала на условиях неполного рабочего времени. (Консультация эксперта, 2018) Как в 2018 г. отразить в учете начисление и выплату отпускных за период

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е). Если расчетный период отработан не полностью . определяют количество календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде: При повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке: 1) повышение произошло в расчетный период – выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициенты.

    Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2018 году

    Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб. заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может.

    Как рассчитываются отпускные: нормативные документы и особенности расчета

    Как рассчитываются отпускные дни, например, в мае? Если работник просит предоставить ему основной отпуск с 1 мая, то продолжительность отпуска будет больше (он увеличится на то количество дней, сколько праздничных выпало на отпускной период), но отпускные начислят только за рабочие календарные дни. Работник также имеет право просить отпуск только на рабочие дни, которые оплачиваются (это возможно, если отпуск будет поделен на несколько частей по согласованию с администрацией организации, но при этом одна часть не может быть меньше четырнадцати календарных дней).

    kontinent67.ru

    Смотрите так же:

    • Можно ли вписать ребенка в паспорт родителя Как вписать ребёнка в загранпаспорт родителей Для выезда ребёнка за границу необходимо собрать пакет документов. И часто, в целях экономии, родители не оформляют на детей загранпаспорта, а вписывают их в свои документы. Информацию о несовершеннолетних детях в загранпаспорт разрешено добавлять только уполномоченному органу ФМС РФ. Такая […]
    • Что делать если новорожденный ребенок плохо спит Грудничок плохо спит Появление малыша в семье для многих является чрезвычайно радостным событием. Однако, с появлением нового члена семьи возникают и многие проблемы, раннее особо не беспокоившие новоиспеченных “пап” и “мам”. Грудной ребенок большую часть суток спит, просыпаясь только для того, чтобы покушать или “сходить в туалет”. […]
    • Почему ребёнок не говорит в 25 года 13 причин, почему ребенок может не говорить в 2 года – мнение психологов Каждый 14-й ребенок имеет выраженную задержку речевого развития (ЗРР). Проблемы с развитием речи уже становятся заметны с 2 лет. В статье собран материал о причинах и признаках ЗРР у малышей двухлетнего возраста, нормы развития речи у детей и мнения врачей по этой […]
    • Пособие по уходу за ребенком иностранным гражданам Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в РФ В Федеральном законе о выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сказано, что иностранный гражданин, не подлежащий обязательному медицинскому страхованию, я безработная, имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком, […]
    • Детям про месячные Первые месячные: как объяснить ребенку, что это такое? Наши дети растут не по дням, а по часам, и вскоре наступает момент, когда их организм осуществляет кардинальные изменения, это особенно касается девочек. Мальчики и девочки развивается одинаково в соответствии со своим возрастом до определенного момента — 7-8 лет, затем в женском […]
    • Бесплатное лекарство детям из многодетных семей Центр защиты материнства "Нечаянная радость" Всем детям до 3 лет положены бесплатные лекарства. Детям из малообеспеченных и многодетных семей лекарства должны выдаваться до 6 лет. Любой ребёнок, не исполнилось которому ещё 3 года вправе бесплатно получать лекарственные средства, из утвержденного перечня (списка) МЗСР России . Правила […]
    • Сотрудник после отпуска по уходу за ребенком увольняется Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная […]
    • Развитие фонематических процессов у дошкольников Одной из актуальных проблем современной логопедии является проблема нарушений фонематических функций у детей с общим недоразвитием речи. У детей старшего дошкольного возраста с ОНР распространенными являются трудности в овладении звукопроизношением. При нарушении фонетико-фонематической стороны речи у детей с ОНР выявляется несколько […]