Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: — за неблагоприятные, тяжелые условия труда; — работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; — работникам с ненормированным рабочим днем; — в других случаях, предусмотренных законодательством. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней является удлиненными, на них имеют право следующие категории работников: — моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; — учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – от 42 до 56 дней

— государственные служащие — не менее 30 календарных дней; — прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней.

— Депутаты Государственной Думы — 48 рабочих дней. Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются: — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов; — за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ

за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника. Периодические отпуска предоставляются: — при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; — по беременности и родам — до родов 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней и после родов — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, если родились два и более ребенка — 110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка; — материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск); — социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года. Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК): — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году; — работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором. Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Целевые отпуска: у студентов заочных и очно-заочной формы обучения высшего профессионального образования предоставляется:

— прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней.

— Подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца

— сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

studfiles.net

Виды отпусков по трудовому законодательству Primary Menu Глава 19 указанного кодекса посвящена и большая часть уже перечислена в них. Мы же предлагаем выжимку, которая позволит классифицировать отпуска так, чтобы любой человек мог разобраться.

Сообщить об опечатке

Для удобства мы предлагаем схему, глядя на которую можно понять, что к чему относится. Оплачиваемый — это такой вид, при нахождении в котором работодатель выплачивает работнику деньги, хотя фактическая работа не выполняется.

Виды отпусков и право на них Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней. Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, — пропадут.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кому положен отпуск по уходу за ребенком; как написать заявление на по уходу за ребенком до 3 лет; как документально оформить по уходу за ребенком; какие выплаты производятся во время по уходу за ребенком. Уйти в по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания декрета, а именно, по беременности и родам. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ: Трудовой кодекс подтверждает это право: Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ считается временное освобождение от работы на протяжении определенного периода времени с сохранением за собой данного места.

Основные виды отпусков предусмотрены главным законодательным актом в сфере трудовых отношений — Трудовым Кодексом РФ.

Согласно данному своду законов, каждый человек, занятый трудовой деятельностью, располагает правом на ежегодный оплачиваемый, некоторые категории работников несовершеннолетние, молодые матери, инвалиды, участники войн обладают дополнительной льготой в сфере занятости и отдыха. Виды отпусков по уходу за ребенком Такие отпуска могут иметь длительность 28 дней, а для некоторых категорий работников могут быть удлиненными — сюда можно отнести медицинских работников.

Длительность, а также иные важные моменты, касающиеся отпуска, предоставляемого учителям, медикам и государственным служащим устанавливаются на основании различных нормативных актов и иных документов. Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу. Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью например, такой отдых положен женщинам перед родами.

Какие бывают отпуска

Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК. Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Можно ли вернуть кальян обратно в магазин Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты ст. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные — это трудовые, то есть заработанные. Они бывают двух видов: Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: Отдых, в свою очередь, это неотъемлемая часть трудового процесса, и право на него также регламентировано на законодательном уровне.

Период отдыха, в который работник полностью освобожден от своих обязанностей, принято называть. На основе Трудового кодекса расскажем, какие бывают виды отпусков: Виды отпусков по трудовому законодательству Государство гарантирует трудовому человеку определенные социальные стандарты, улучшающие качество жизни. К ним относится отдых от производства. Давайте рассмотрим виды отпусков по трудовому законодательству. Необходимо знать и понимать свои права.

Законодательством установлены четкие и конкретные виды отпусков. Они связаны не только с тем, что человеку необходим отдых, но и с некоторыми другими жизненными ситуациями.

suag.ru

Виды отпусков по трудовому законодательству

Актуально на: 27 июня 2016 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

    Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

    Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

    Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.
  • Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

    Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

    Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

    Другие виды отпусков

    Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

    Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

    По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ( ст. 173-177 ТК РФ).

    Учебные отпуска можно разделить на:

    Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

    Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

    Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

    Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

    glavkniga.ru

    Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ

    Отпуском считается временное освобождение от работы на протяжении определенного периода времени с сохранением за собой данного места. Основные виды отпусков предусмотрены главным законодательным актом в сфере трудовых отношений – Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному своду законов, каждый человек, занятый трудовой деятельностью, располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, некоторые категории работников (несовершеннолетние, молодые матери, инвалиды, участники войн) обладают дополнительной льготой в сфере занятости и отдыха.

    В соответствии со статьей 122 ТК РФ, первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после начала его труда у конкретного работодателя. Однако в реальной жизни все может быть совсем по-другому. К примеру, часто руководитель отказывается предоставить своему сотруднику отдых вовремя. Причин этому может быть много: «незаменимость» сотрудника на рабочем месте, нехватка кадров, нежелание выплачивать отпускные и т.д. Отказ в предоставлении полагающегося отпуска работнику со стороны руководителя считается незаконным и может быть обжалован в суде. Как показывает практика, подобные судебные разбирательства проводятся очень редко.

    Оформление отпуска сотруднику, проработавшему в определенном месте менее шести месяцев, может быть осуществлено в том случае, если он является несовершеннолетним лицом или усыновителем ребенка, не достигшего возраста трех лет. Отдых в обязательном порядке должен быть предоставлен женщине, находящейся на раннем сроке беременности, независимо от того, какой период времени она проработала у конкретного работодателя.

    Виды отпусков (оплачиваемых):

    — Ежегодный основной отпуск. Продолжительность его составляет 28 дней, включая выходные. Удлиненный ежегодный отпуск (28 дней и более) может быть предоставлен следующим категориям лиц: несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам прокуратуры, суда, колледжей, университетов, работникам школ, учреждений дополнительного образования, муниципальным и гражданским служащим, кандидатам наук и спасателям. Данный список может быть расширен.

    — Ежегодный дополнительный отпуск предназначен для лиц, работающих в экстремальных условиях (например, в северных районах), на вредном или опасном производстве, а также для сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график.

    — Учебный отпуск предоставляется сотруднику на основании предъявления им справки из соответствующего учреждения. Продолжительность отдыха и оплата его в данном случае зависит от формы и курса обучения.

    — Декретный отпуск работодатель предоставляет женщине после предъявления ею больничного листа из женской консультации, выдаваемого на 30 неделе беременности. Длительность ее отдыха в данном случае составляет 70 дней до и после рождения ребенка. В случае тяжелых родов этот срок может быть увеличен до 86 дней, при рождении двойни – до 110.

    — Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен по личному желанию женщины, ее основной доход в этом случае будет складываться из пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за малышом (пока он не достигнет, как правило, трех лет), сохраняет за собой рабочее место и занимаемую должность.

    Виды отпусков (неоплачиваемых):

    — Отпуск без сохранения заработной платы может быть получен сотрудником в любой момент по написанному им заявлению. В таком случае работодатель, как правило, оценивает необходимость предоставления отдыха и имеет право в нем отказать. Обычно неоплачиваемый отпуск может потребоваться в случае смерти или болезни близких, проблем с жильем и т.п. В его предоставлении не может быть отказано работающим пенсионерам, участникам ВОВ, инвалидам, лицам, вступающим в брак, и т.п.

    Все основные виды отпусков установлены законодательством РФ, нарушение которого как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника может быть обжаловано в судебном порядке.

    fb.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Минимальный размер пособия по уходу в 2017 году (рассчитанный по МРОТ) составляет 3 065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и последующих.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель, а в некоторых регионах, в которых действует «пилотный проект ФСС», этим занимается соцзащита (РУСЗН).

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, однако, пособие по уходу за ним выплачивается только до 1,5 (полутора) лет.

    От 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация (что эта сумма компенсирует — непонятно) в размере 50 рублей.

    Калькулятор расчёта пособия

    Калькулятор абсолютно бесплатен, необходимо только ввести свои данные в соответствующие ячейки. Пример заполнения пунктов в калькуляторе Вы можете найти сразу после него.

    Пример заполнения полей в калькуляторе

    На первой странице калькулятора пособия по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет необходимо ввести следующие данные:

    1. В графе «Рассчитать» необходимо выбрать пункт «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» (этот же калькулятор позволяет рассчитывать Больничный по беременности и родам (декретных)).
    2. В графе «Ребенок» необходимо выбрать какого Вы ребенка родили — первенца или нет.
    3. В графе «Дата рождения ребёнка» выберите дату рождения Вашего малыша.
    4. А в пункте «Период отпуска» необходимо указать срок, в течение которого Вы будете осуществлять уход за ребенком.

    После указания периода отпуска появится графа «Расчетные годы» — выбираете необходимые периоды, из которых будет считаться пособие. Если вы в расчетных годах были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то Вы можете заменить года (один год) на предшествующие.

    Если у Вас есть периоды, которые исключаются из расчета, то их необходимо указать. Для этого необходимо поставить галочку «Есть периоды исключения» и добавить каждый период отдельно.

  • Больничные.
  • Пособия за счет ФСС.
  • Отпуски по беременности и родам (декретные).
  • Отпуски по уходу за ребенком.
  • На второй странице калькулятора необходимо ввести данные Вашего фактического ежемесячного заработка за расчетные годы. Так как мы указали расчетные годы 2015 и 2016, то именно по этим годам и указываем зарплату.

  • Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Если в Вашем районе проживания применяется районный коэффициент, то необходимо поставить галочку в соответствующем поле («Районный коэффициент») и указать его размер.

Аналогично поступаем и с «Неполной занятостью» — указываем долю ставки (коэффициент занятости) от 0 до 1, если работаете на условиях неполного рабочего времени.

Калькулятор автоматически рассчитывает средний дневной заработок и выводит 40% от него, которое затем участвует в расчете пособия.

В третьем окне выводится рассчитанный размер пособия (обведен красным).

Кому выплачивается пособие?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет в 2017 году могут получать не только мама ребенка (в отличие от декретных), но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком (соответственно, не могут получать доход) — это могут быть папа, бабушка, дедушка и др.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют (Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):

  • Родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию.
  • Матери–военнослужащие по контракту.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками).
  • Родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
  • Работа при неполном рабочем дне

    Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы не потеряете пособие по уходу за ребенком, если будете трудиться на условиях неполного рабочего дня (даже сокращенного всего на час) или на дому.

    Например, уход за ребенком может осуществлять неработающая бабушка (на пенсии), а Вы, по договоренности с начальником, будете трудиться семь часов вместо восьми — в таком случае Вы будете получать и заработную плату на предприятии и пособие по уходу.

    Пособие по уходу при совмещении

    Если Вы являетесь совместителем (работали на двух работах) и в последние два года не меняли работу, то пособие по уходу за ребенком платит один из этих работодателей на Ваш выбор. Лучше выбрать того, у кого выше «белая» зарплата — пособие будет выше.

    Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

    Как получить пособие

    Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году можно предоставить следующими способами:

  • Лично или через законного представителя при посещении органа или организации.
  • Посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
  • Посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ГосУслуги).
  • Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году понадобятся:

  • Заявление на получение пособия по уходу за ребенком (можно в свободной форме).
  • Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
  • Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
  • Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. Безработным не требуется.
  • Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (при совместительстве).
  • Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то необходимо заявление на замену года
  • Справка о зарплате с прошлой работы, если в расчетном периоде Вы трудились у других работодателей. Эта справка не является обязательной.
  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

    Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — 23089,03 рублей в месяц.

    На максимальный размер пособия (рассчитанный по МРОТ) в размере 12 262,74 рублей в месяц могут рассчитывать:

  • Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации.
  • Матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме.
  • Родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
  • Сроки выплаты пособия

    Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

    Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

    Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

    Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через банк.

    В пенсионный стаж засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка, т. е. не более 4,5 лет.

    soclogika.ru

    Смотрите так же:

    • Центра развития творчества детей и юношества имкосарева аВ Результаты конкурса “Мы вместе-2018” Завершились отборочные туры юбилейного двадцать первого фестиваля-конкурса творчества детей и молодежи с ограниченными возможностями здоровья “Мы вместе!”, проходившие с 6 по 13 апреля. В программе Фестиваля было представлено 86 концертных номеров, в которых приняло участие […]
    • Домашний уход за недоношенными детьми Уход за недоношенным ребенком Согласно российской статистике, один из каждых 10 родившихся младенцев является недоношенным, то есть рождается раньше 37 недель беременности и имеет рост менее 45 см, а вес меньше 2,5 кг. Страхи родителей о том, что малыш будет по всем показателям отставать от ровесников, ничем не обоснованы, так как такие […]
    • Ребенку 1 месяц днем не спит Ребенок 1 месяц плохо спит днем Ребенок не спит днем Перефразировав народную мудрость можно сказать, что еда – пища тела, а сон – пища бодрости. Мамы не понаслышке знают, что хорошо выспавшийся малыш весел и бодр, он с удовольствием играет, тем самым радуя своих родителей. А вот если ребенок плохо спит днем, то нам начинает казаться, […]
    • Программа физического воспитания детей Программа физического воспитания детей В ходе пилотажного эксперимента (1999 - 2000 гг.) были апробированы следующие средства и методы физического воспитания дошкольников с ЗПР: организация сюжетных физкультурных занятий на основе игровой мотивации с элементами данстерапии, интегрированной деятельности, релаксации, ритмопластики, […]
    • Симптомы энтеровируса у ребенка Энтеровирусная инфекция у детей: симптомы, лечение и профилактика Энтеровирусная инфекция Энтеровирусная инфекция — отдельная группа заболеваний, вызванная энтеровирусами. Характерные симптомы: повышение температуры, сыпь на коже и в горле, рвота, понос. При тяжелых формах бывают поражения мышечной, центральной нервной системы, сердца и […]
    • Концепция творческого развития детей 1.3. Особенности художественно-творческого развития детей в практике семейного воспитания Семья, семейное воспитание, семейный досуг это очень взаимосвязанные понятия, которым посвящены множество исследований таких ученых, как Н.Ф. Виноградова, И.В. Гребенников, Т.А Куликова, А. Г. Харчев, Н. Бердяев, А.И. Антонов, В.М. Медков и многих […]
    • Инфекционные заболевания новорожденных детей Заболевания новорожденных Новорожденным ребенок считается с момента рождения и до достижения им 4 недель (28 дней). Различают: доношенных детей, которые родились в срок, то есть с 38 по 42 неделю беременности; недоношенных (28-38 неделя); переношенных, родившихся в 42 недели и позже. Доношенные дети, как правило, физиологически […]
    • Статистика количества детей в семье россия Количество неполных семей в россии статистика 2017 Количество неполных семей в россии статистика 2017 То есть при регистрации ребенка в ЗАГС не было предъявлено совместное заявление родителей или нет решения суда об установлении отцовства. Разведенные и овдовевшие женщины с детьми матерями-одиночками не признаются. В то же время женщины […]