Отпуск по уходу за ребенком

У меня ребенку 8 месяцев. Жена не работает. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

9 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Причем независимо от того, что жена не работает. Достаточно справки, что супруга пособия по уходу за ребенком не получает. Так что можете подать заявление работодателю. Но помните, что пособие составляет 40% среднего дневного заработка.

Если в ответе бред, это Т9 на телефоне. Уточните — отвечу бесплатно.

В декретный нет.

А по уходу за ребёнком не уйти — супруга не работает.

Ст. 256 ТК РФ требует, чтобы кто-то из родителей работал.

Тогда дают отпуск.

Вопросы, проверка, составить докум. в лич. сообщения (предоплата, см. выше).

—Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что у вас получится это сделать и особенно если мать ребёнка не работает, а для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее — Порядок):

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

— свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;

— справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;

-справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не можете, так как жена не работает, уйти, конечно Вы можете, но оплачивать Вам его никто не будет. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Здравствуйте. Да. И не только Вы,но и другие члены семьи. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи, в частности:

бабушка одной из сторон;

Если в декрет уходит бабушка или папа, то они должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на Вашей стороне.

Более того, начальник не имеет право уволить Вас и даже, наоборот, должен удерживать за Вами рабочее место до выхода после декрета на работу.

Необходимо отметить, отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности, то есть они остаются неразрывными.

Далее, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются. Желаю удачи. В.

Да вы имеете право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) ст 54

В вашем вопросе нужно отталкиваться от буквального понимания закона, отпуск по уходу предоставляется только в том случае, если вы фактически осуществляете уход за ребенком, что б взять отпуск нужно что б ваша супруга, даже если она не работает, но хотя бы болела, взяла больничный, тогда вы сможете взять отпуск по уходу. А если она не работает, получает пособие, то предполагается что уход за ребенком осуществляет она, а не вы. Вам откажут.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

www.9111.ru

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018

В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

  • 624 000 руб. в 2014 году,
  • 670 000 руб. в 2015 году.
  • Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году

    Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    Порядок расчета пособия:

  • Сначала определяется среднедневной заработок:
  • Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде

    Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)

    • Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:
    • Пособие по уходу за ребенком

      30,4 (среднемесячное число календарных дней)

      В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

      (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

      Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

      Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

      Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.

      В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

      Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

      Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

      У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

      Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

      (695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

      Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

      1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

      Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

      spmag.ru

      Может ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачиваться в меньшем размере, чем минимальное, установленное законодательством?

      Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вышла в декретный отпуск, оформила отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. мне с организации, где я работала, начислили 2000 руб. насклько я знаю 40% от зарплаты должны, но не менее установленный законом 5150(на второго ребёнка ). так ли это?

      Это не законно и это безобразие, платить меньше минимума запрещено Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

      Размеры минимальных размеров я прилагаю на 2014 год. А если 40% от вашего заработка получилось при расчете меньше минималки, то вам обязаны платить именно минималку, т.е. платит не работодатель, а платит ФСС и возмещать будет ФСС именно минималку. И у меня возникают вопросы и подозрения, ФСС возместит минималку, а вы получаете 2000, а разницу кто к себе в карман положет.

      ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 статья 15

      При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

      ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 14

      При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

      спасибо,а вот ещё вопрос!когдая работала я получала зарплату 15 и 30 числа каждого месяца т.е 2 раза ,имеют ли они право так же и начислять мне по уходу за ребёнком 2 раза в месяц частями!?

      Нет, пособие это не заработная плата, это в ст.136 ТК РФ про заработную плату написано про не реже чем два раза в месяц

      Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      А пособие, это то, что вам гарантировано государством и выплачивается за счет средств ФСС и сроки тоже указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

      51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:

      лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, — в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

      ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 15

      1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Есть желание то жалуйтесь на работодателя в ФСС и прокуратуру, требуйте выплату не выплаченной части с процентами ст.236 ТК РФ, хотите, подавайте в суд и получите еще и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

      А вообще, странно, что бухгалтер не знает, что необходимо платить не меньше минимального размере пособий, если расчет 40% от среднего заработка работника меньше. Тем более, это деньги не работодателя, а ФСС. И мне еще стало интересно, а вам расчет делали как в законе указано — берут два года к году события, т.е. если у вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году, то взять для расчета должны 2012 и 2013 года?!

      вообщем строилась я в компанию 6,06,2012 ,30 11 2013 оформила декретный отпуск,14 04 2014 оформила отпуск по уходу за вторым ребёнком .14,05,2014 мне начислили 2245руб.и вот не понять это и всё за апрель или же это только часть!?насколько я знаю пособие никаким налогами не облагаеться!?обратилась в бухгалтерию с вопросом сколько я буду поучать ежемесячно?на этот вопрос мне ответили грубо-узнаешь в следующем месяце.так вот и не понять!

      Вы устроились в компанию в июне 2012 года, в 2013 году у вас отпуск по БиР, а с апреля 2014 года у вас отпуск по уходу за ребенком.

      А это значит, что до июня 2012 года вы работали где то в другом месте, а значит, с этого другого места вы должны были принести справки о вашем среднем заработке для расчета пособий. Теперь дальше, у вас с ноября 2013 отпуск по БиР, а это значит, по закону вы имели право заменить 2013 год, на другой год для расчета пособий, если это увеличит ваше пособие. Получается, вы могли 2013 год заменить на 2011 год, т.е. должны были принести справку о вашем среднем заработке от прежнего работодателя и написать своему нынешнему работодателю заявление на замену 2013 года на 2011 год (ну, конечно, если это увеличивало пособия).

      Вы вообще, справку от прежнего работодателя с января по мая 2012 о вашем среднем заработке приносили или не приносили, чтобы вам правильно сделали расчет пособий?!

      Вообще, для расчета могли и 2013 год оставить, т.к. дни приходящиеся на отпуск по БиР из расчета вычитаются, и возможно, это ни каким образом не повлияло на расчет пособий, но если вы работая в в 2011 году у другого работодателя имели заработок выше, то рекомендую 2013 заменить на 2011 год.

      И еще, если грубят, обращайтесь к ним в письменном виде, чтобы дали разъяснения, и еще у вас ведь за апрель не полный месяц, очень может быть, что вам будут вылачивать все-таки минималку как и положено, хотя, меня удивляет, что не могут объяснить спокойно и тем более, если вы бухгалтер общаетесь со своими коллегами.

      и ещё вопрос если они должны были брать за 2 последних года входит ли туда предыдущая работа?дело в том что с сентября 2011 по июнь 2012 я работала на другой работе потом уволилась и устроилась сюда!

      Читайте мой ответ выше, я не прочитав ваш этот вопрос, дала его выше в своем комментарии.

      спасибо,да я бухгалтер в сетевом магазине ,и поэтому отношения по начислению зарплат и пособий отношение не имею поэтому с ними не общаюсь!хорошо подожду следующего месяца ,там думаю видно будет сколько они мне начислят!

      У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

      fondtaktak.org

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 — 2018 году

      С начала 2016 года в РФ проходит новая соцреформа, которая изменит размер финансовой поддержки государства. Эта реформа коснется главной материнской помощи родителей, материнского капитала, и других пособий, которые выплачиваются при рождении ребенка.

      Друзья, я хочу затронуть тему пособия по уходу за ребенком, и попробую ответить на основные вопросы, связанные с этой темой.

      Кому положено ежемесячное пособие на ребенка

      Данный вид пособия положено работнику, с которым заключен трудовой договор. Другое условие, работнику должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

      Такой отпуск может оформить любой из близких родственников — отец, бабушки или дедушки, которые фактически осуществляют уход за ребенком, подлежат обязательному социальному страхованию.

      Важно: если работник трудится не весь рабочий день, то и в этом случае он имеет право на детское пособие. Получается, что такой работник имеет право на пособие по уходу за ребенком и на зарплату за отработанное время.

      Такой пример: молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком. И так случилось, что у нее наступает отпуск по беременности и родам, в этом случае у нее есть право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

      Как можно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 — 2018 году?

      Размер этого пособия составляет 40% от среднемесячного заработка, который в свою очередь, вычисляется путем умножения среднего числа календарных дней (30,4) на средний дневной заработок.

      Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно использовать следующую формулу:

      СДЗ = ЗП : КД – ДН

      СДЗ — средний дневной заработок;

      ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;

      КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);

      ДН — количество дней исключаемых периодов.

      Не все выплаты сотруднику нужно использовать при расчете пособий. В расчет принимаются только те, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

      Еще один момент, размер заработка для расчета пособия, для каждого из 2-ух календарных годов – ограничен, поскольку он не может превышать предельной величины страховых взносов в ФСС РФ за соответствующий календарный год.

      Получается, необходимо принять во внимание факт того, что заработок за 2014 календарный год не должен превышать 624000 рублей, а за 2015 – 670000 рублей. Если в ваших расчетах получается так, что средний месячный заработок меньше величины МРОТ на день наступления страхового случая, то тогда детское ежемесячное пособие будет вычисляться исходя уже из МРОТ 2016 года.

      Перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов, перечислены ниже:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.
    • После того, как вы рассчитали средний дневной заработок, его нужно сравнить с максимальным значением среднего дневного заработка. Статья 14 Федерального Закона № 212, говорит о том, что максимальный средний дневной заработок должен определяться делением суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года, на 730.

      Получается, что в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772,6 рублей. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

      Учтите, что пособие должно быть пересчитано пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), в течение которых сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком, если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц.

      Каким будет пособие на ребенка в 2018 году. Максимальный и минимальный размеры

      Максимальный размер пособия, который будет выплачен из средств ФСС РФ, рассчитывается из максимального значения среднего дневного заработка. Получается, что максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рубля. (1772,6 руб. х 30,4 дн. х 40%). Для расчета минимального размера пособия нужно прошлогоднюю величину минимального пособия умножить на коэффициент, который принимается правительством ежегодно. Минимальный размер пособия за 2015 год, был равен 2718 рублей или 5436,67 рублей, в зависимости от того, первый это ребенок или последующий. Коэффициент индексации пособий на 2016 год пока не установлен.

      Безработные мамы имеют право на выплату пособия, если:

    • в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
    • мамы, уволенные в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенные в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

    Еще немного цифр.

    Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности вырастет на 33 рубля и составит 576 рублей.

    Единовременное пособие при рождении (передаче ребенка в семью на воспитание) малыша составит 15 тысяч 382 рубля.

    При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет или же детей, являющихся сестрами и братьями, положено 117 тысяч 532 рубля на каждого ребенка.

    Если же в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника уволили (по закону это имеют право сделать в связи с ликвидацией ИП или предприятия), то максимально он может получать 11 тысяч 536 рублей.

    Но, размер всех пособий может несколько корректироваться с учетом местных региональных коэффициентов.

    Куда обращаться за назначением детского пособия по уходу

    Граждане, которые официально работают, должны обратиться по месту своей работы. В некоторых субъектах РФ введен новый порядок, по которому работающие граждане должны обращаться в ФСС по месту жительства.

    Ежемесячное пособие для тех, кто не работает, должно оформляться и выплачиваться в отделении социальной защиты населения оп месту жительства.

    Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

    Бывают случаи, когда молодые мамы путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим молодым мамам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка.

    Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком

    Для трудоустроенных граждан:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
  • Для неработающих граждан:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
  • сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
  • справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.
  • Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства:

    Лица, которые имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется в том случае, если уход осуществляется за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет

    При этом суммарный размер пособия, рассчитывается исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммарного минимального размера пособия.

    Сроки обращения и выплаты ежемесячного пособия

    Обращаться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Изменится ли пособие по беременности и родам в 2018 году

    Пособие по беременности и родам предназначено для всех категорий будущих мам, однако работающие женщины получают сумму с учетом своего дохода, в то время как неработающие – только минимально фиксированную сумму.

    Итак, максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 тысяч 164 рубля, а минимальное – 28 тысяч 555 рублей.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

    Сотрудница написала заявление на предоставление ей с 12 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период принимаем с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

    1.Определяем сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат.

    В 2014 году она равна 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015 — 580 000 руб.

    Заработок и в 2014, и в 2015 году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

    2.Определяем количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения.

    Оно равно 716 дн. (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

    3.Вычисляем средний дневной заработок.

    Он составит 1603,35 руб. [(568 000 руб. + 580 000 руб.) : 716 дн.].

    4.Сравниваем полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка.

    1603,35 руб. < 1772,6 руб.

    Получается, что рассчитывать пособие по уходу за ребенком нужно из среднего дневного заработка в размере 1603,35 руб.

    5.Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен 19 496,74 руб. (1603,35 руб. ? 30,4 дн. х 40%).

    Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1,5, положенный сотруднице, составляет 19 496,74 руб.

    obzorfinansov.ru

    Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

    Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

    Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

    Определить точное начало этого движения довольно сложно.

    Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

    Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

    Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

    При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

    Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

    Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

    В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

    Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

    Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

    Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

    Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

    Время это оплачивается.

    Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

    Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

    Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

    Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

    По инициативе руководства нельзя уволить:

    — работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

    — одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

    — являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

    Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

    — при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

    — в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

    — для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

    Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

    То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

    Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

    Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

    Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

    Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

    Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

    Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

    Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

    Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

    Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

    Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

    Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

    Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

    Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

    Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

    Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

    Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

    Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

    Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

    Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

    Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

    В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

    На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

    Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

    Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

    vse-o-trude.ru

    Смотрите так же:

    • Режим дня для 9 месячного ребенка питания Режим дня 9 месячного ребенка комаровский Питание ребенка в 9 месяцев комаровский Питание ребенка в 9 месяцев комаровский Rating: 4 / 5 based on 232 votes. Питание ребенка в 9 месяцев комаровский Питание ребенка 10, 11, 12 месяцев. Так в 8 месяцев оно и том что мы еще. Меню для 7 месячного ребенка от Доктор Комаровский семь месяцев. Для […]
    • О дополнительных мерах поддержки семей имеющих детей Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" С изменениями и дополнениями от: 23 июля, 25 декабря […]
    • Ангина 5 месячный ребенок Ангина у 9 месячного ребенка как лечить Лечение ангины у детей Ангина – это инфекционное заболевание, чаще всего передающееся воздушно-капельным путем. Одним из самых распространенных возбудителей ангины является стрептококк. Ангина у детей, особенно раннего возраста, занимает второе место после ОРЗ и ОРВИ. Основные симптомы ангины […]
    • Температура у месячного ребенка как сбить Как сбить температуру 9 месячному ребенку Температура у 9ти месячного ребёнка Здравствуйте. Ни в коем случае не обтирать ни водкой, ни уксусом, своими действиями вы можете отравить ребенка, т. к. дети через кожу все впитывают. Обтирать только теплой водой, на 1 градус ниже температуры тела малыша. Сейчас вызовите скорую помощь, т. к. […]
    • Развитие ребенка 8-12 лет Развитие ребенка 9, 10, 11, 12, 13 лет Можно сказать, что к девятилетнему возрасту ребенок окончательно распрощался с ролью малыша, он вырос и повзрослел. Развитие ребенка в 9 лет и далее относится к подростковому периоду, когда активно формируется личность, и стремительно происходят физиологические изменения в организме. Развитие […]
    • Выплаты по уходу за ребенком 2014 Чернобыльские пособия по уходу за ребенком в 2108 году В нашей стране законом определены особые социальные гарантии для граждан, которые подверглись облучению радиацией на чернобыльской станции: они имеют право получать специальные выплаты, компенсации, пособия. Сейчас мы подробнее остановимся на чернобыльских выплатах, предназначенных […]
    • Средний вес новорождённого ребёнка Рост и вес новорожденных детей Одними из основных показателей оценки состояния здоровья новорожденного малыша являются рост, вес, окружность головы и груди. Нормы прибавки роста и веса новорожденных детей установлены Всемирной организацией здравоохранения. Многие мамы интересуются, как изменяются эти показатели развития малыша, […]
    • Развитие ребенка по неделям беременности 13 недель Размер плода 13 14 недель 14 неделя беременности 14 неделя беременности означает, что позади уже треть времени, которые вы вынашиваете своего малыша или малышей. Как правило, четырнадцатая неделя характеризуется тем, что токсикоз сдает свои позиции и заметно отступает. Размер плода на 14 неделе беременности достигает уже 9 см, а вес […]