Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход?

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  • Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  • Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.
  • На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

    Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
  • Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

    Как оформить после 1.5 лет?

    Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

    Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  • Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  • Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  • Директору утвердить приказ.
  • Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  • Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  • Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.
  • Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

    Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

    Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 31.01.2018):

    Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

    В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

    Образец приказа о продлении до 3 лет лет:

    Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

    Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

    Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

    Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

    Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

    Выход может быть следующим:

  • Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  • Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
  • То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

    Принят ли закон до 4.5 лет?

    Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

    Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

    Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

    Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

    По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  • Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  • Оформить ежегодный отдых.
  • Договориться об отгулах за свой счет.
  • О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

    Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ. После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

    Обсуждение: 8 комментариев

    Подскажите, пожалуйста, могу ли я, госслужащая, продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как он часто болеет и по этой причине не может адаптироваться в дет.саду? Справка о болезни ребенка будет служить основанием для работодателя, чтобы он продлил мне декрет??

    До 3 лет вы можете продлить уход без каких-либо дополнительных справок, такая продолжительность закреплена в ст.256 ТК РФ.

    А вот после 3 лет продлить уже невозможно.

    Я продлила отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, но уже в 2.5 года мой ребенок может ходить сад. Если я выйду раньше на работу мне эти пол года никак не компенсируют?

    Полгода вам никак не компенсируют. Если выйдете на полный день, то будете получать зарплату. Это лучше, чем практически бесплатно сидеть в декрете, ведь с 1.5 до 3 лет платят только 50 руб.

    Моя жена тоже с похожей ситуацией столкнулась. Ребенок пошел в детский сад. Начался у него стоматит во рту. Педиатр отказала в больничном, а работодатель грозит увольнением. И как быть в такой ситуации?

    Странно, что не дают больничный. Стоматит — заразная болезнь, не должны с ним пускать в коллектив. Плюс у маленьких детей обычно такая болезнь проходит с температурой, при которой лист нетрудоспособности должны точно оформить.

    Нужно идти в больницу и требовать оформления больничного.

    Если ребенку не исполнилось еще 3 года, можно заново оформить отпуск по уходу за ребенком, продлить его до 3 лет.

    У меня сложилась непростая ситуация на работе. Дело в том, что я только вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя дочь начала заболевать и в сад вести с соплями не хотелось, а больничный лист с соплями не дают. Поэтому я написала заявление на очередной отпуск. Кадровик пересчитала мои дни отпуска после декрета и сказала, что мне отпуск не положен. Ст.260 ТК РФ гласит, что обязаны предоставить или я ошибаюсь. Как быть в моей ситуации?

    Татьяна, обязаны предоставить 28 дней по ст.260 ТК РФ, если выполняются два условия: вы не использовали такое право перед декретом, вы оформляете очередной отпуск сразу после выхода на работу. То есть уход за ребенком должен перетекать в ежегодный отпуск.

    Если после ухода вы вышли на работу, какое-то время работали, а потом решили взять отпуск, то гарантия из ст.260 ТК РФ на вас уже не распространяется.

    Рекомендуем прочитать об отпуске после декрета здесь, очень все понятно расписано на примерах.

    azbukaprav.com

    Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

    В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

    Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

    Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

    В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

    При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

    При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

    Структура заявления о выходе из отпуска

    …по беременности и родам

    Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

  • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
  • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
  • Тип документа.
  • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
  • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.
  • С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

    …по уходу за ребенком

    Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

    Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

    Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

    При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

    В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

    Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

    Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.

    Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

    Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

    «Тело» заявления можно в этом случае составить так:

    Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

    zakonguru.com

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

    Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: когда оформляется?

    Нормы ТК предоставляют работникам право на получения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отличие от больничного по беременности, оформить отпуск для ухода за малышом может не только мать, но и отец ребенка, а также другие родственники. Предоставление работникам дней отдыха для ухода за ребенком осуществляется на основании приказа. Этот же документ является основанием для перечисления компенсационных выплат. Читайте также статью: > «Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет в 2018»

    В современной практике существует несколько схем оформления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, следовательно, возможны несколько вариантов составления приказа:

  • По желанию работника, отпуск может быть предоставлен в полном объеме сразу после завершения больничного по беременности. В таком случае в тексте приказа отражают информацию о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3х лет).
  • Если работник изначально оформил отпуск на 1,5 года, после чего изъявил желание продлить его до 3х лет, то работодателем составляется приказ на предоставление отпуска соответствующего периода. Информация о выплате пособия за данный период в приказе не отражается.
  • Работник вправе разделить «детский» отпуск между членами семьи. Иными словами, в разные е отпуск может быть использован матерью, отцом, бабушками и прочими родственниками, которые имеют трудовые договора с работодателями. В данной ситуации приказы на отпуск составляются каждым из работодателей отдельно. При этом периоды отпусков у родственников не должны пересекаться.
  • Требования и обязательные реквизиты при составлении приказа

    Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В общем порядке приказ на «детский» отпуск до 3х лет должен содержать следующие основные реквизиты:

    • номер и дата приказа, место его составления (город);
    • наименование организации (полное или сокращенное);
    • данные о работнике (ФИО, должность, рабочее подразделение (управление, отдел, департамент);
    • период предоставляемого отдыха;
    • информация о выплатах и компенсациях;
    • данные о возложении обязанностей за расчет и выплату пособия (ФИО, должность ответственного лица);
    • информация о подписантах и согласующих лицах (заявитель, руководитель и т.п.).
    • Так как приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка, данные документы следует оформить в качестве приложения к приказу. Реквизиты прилагаемых документов (дата заявления, номер и дата свидетельства) рекомендуется указать в тексте приказа в графе «Основание».

      Оформляем приказ: пошаговая инструкция от А до Я

      Действующее законодательство не требует от работодателя оформление приказа на установленном бланке. В зависимости от специфики деятельности, компания вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа, соблюдая при этом основные требования по оформлению и необходимым реквизитам. Читайте также статью: > «Как продлить декретный отпуск в 2018»

      Вид приказа зависит от того, по какому из нижеперечисленных вариантов оформляется отпуск:

    • Если сотрудник оформляет полный отпуск (с момента закрытия больничного до исполнения ребенком 36 месяцев), то текст приказа должен содержать информацию о периоде выплаты пособия (до исполнения 18 месяцев) и фиксированной компенсации (с 18 до 3 месяцев).
    • В случае если сотрудник продляет отпуск с 1,5 до 3х лет, то в тексте приказа следует указать основание для продления (приказ на первоначальный отпуск), а также информацию о выплате компенсации (50 руб./мес.).
    • Нередко родственники принимают решение о разделении «детского» отпуска. В таком случае приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из родственников. При этом лицо, которое уже находится в отпуске (например, ежегодном) не может дополнительно оформить отпуск по уходу за ребенком.
    • Как правило, работники после окончания больничного по беременности принимают решение об оформлении полного отпуска до достижения ребенком 3х лет. В таком случае алгоритм оформления приказа следующий:

      Шаг 1. Подача работником заявления

      После окончания больничного по родам работник заявляет о своем желании получить полный период отпуска до достижения ребенком 3х лет. Заявление составляется в письменном виде, после чего подается руководителю на согласование. Подписанное директором заявление, вместе с копией свидетельства о рождении малыша, является основанием для составления приказа.

      Шаг 2. Подготовка приказа

      Так как приказ оформляется на полный период (до 3х лет), то помимо основных реквизитов, в документе необходимо четко прописать периоды выплаты пособия и компенсации. В период с момента окончания больничного по родам до исполнения малышом 18 месяцев следует указать информацию о выплате пособия, с 1,5 лет до окончания отпуска – данные о выплате компенсации. Так как сумма пособия еще только подлежит расчету, его размер в приказе не указывают. Что касается суммы компенсации, то ее фиксированный показатель (50 рублей в месяц) следует отразить в приказе.

      В нижней части приказа необходимо указать информацию о лицах, на которые возлагается ответственность за расчет и выплату пособия (ФИО, должность). Как правило, это главный бухгалтер или сотрудник расчетного отдела. Данную графу можно дополнить сроками расчета («рассчитать размер ежемесячного пособия в срок до ___»).

      Шаг 3. Согласование приказа руководителем

      После того, как текст приказа подготовлен, документ передается на согласование руководителю. Подписантом приказа может выступать непосредственно директор и лицо, имеющее подобные полномочия на основании доверенности. В любом случае, в тексте приказа должны быть указанные данные того лица (ФИО, должность), который фактически подписывает документ.

      Шаг 4. Уведомление ответственных лиц

      После подписания приказа руководителем он считается вступившим в силу и передается для ознакомления ответственным лицам под роспись. В общем порядке с приказом следует ознакомить бухгалтера, на которого возложен расчет и выплата сумм пособия. Кроме того, с приказом можно ознакомить непосредственного руководителя работника, уходящего в отпуск, но только в случае, если это предусмотрено текстом приказа.

      Шаг 5. Уведомление сотрудника

      После вступления приказа в силу с текстом документа следует ознакомить работника, уходящего в отпуск. Перед подписанием приказа в графе «Ознакомлен» сотруднику рекомендуется внимательно изучить текст документа, обратить внимание на корректность указание периодов отпуска (до 1,5 лет, с 18 месяцев до 36 месяцев). Это поможет работнику и работодателю избежать взаимных споров и претензий в будущем.

      Шаг 6. Расчет и выплата пособия

      Оформленный в установленном порядке приказ является основанием для расчета сумм пособия. Для определения размера ежемесячной выплаты до 1,5 лет бухгалтер оформляет справку-расчет. Выплата же компенсации в период с 18 до 36 месяцев осуществляется в установленном порядке (50 руб./мес.). Читайте также статью: > «Отпуск после декрета»

      Больничный по беременности кладовщика АО «Рубин» Кукушкиной закрыт 24.05.17. В свидетельстве указана дата рождения ребенка – 16.02.17.

      25.05.17 Кукушкина оформила заявление на отпуск до достижения малышом 3х лет (до 16.02.2020), на основании которого издан приказ.

      Акционерное общество «Рубин»

      Приказ №12-5/18к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

      В связи с рождением ребенка

    • Предоставить кладовщику Кукушкиной Ольге Петровне (табельный номер 13022) отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3х лет: с 25.05.2017 по 16.02.2017.
    • На период отпуска назначить Кукушкиной Ольге Петровне следующие выплаты:
      • с 25.05.2017 по 16.07.2018 – ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка;
      • с 18.07.2018 по 16.02.2020 – фиксированную компенсацию в размере 50 руб./мес.
        1. На начальника расчетного отдела Сойкину Светлану Владимировну возложить обязанности по расчету суммы ежемесячного пособия и его выплату. Также на Сойкину возлагаются обязанности по выплате фиксированной компенсации.
        2. заявление Кукушкиной Ольги Петровны №12-5 от 24.05.17;
        3. свидетельство о рождении Кукушкина С.Л. от 16.02.17.
        4. Начальник департамента кадрового учета /подпись/ Серебряков С.Д.

          Начальник расчетного отдела /подпись/ Сойкина С.В.

          online-buhuchet.ru

          Витамин К новорожденным: делать ли укол в роддоме и в каких случаях?

          Мультфильм «Кокомонг: космическое приключение» выходит в украинский прокат

          Как выбрать психолога: ТОП-5 вопросов, которые позволят найти своего специалиста

          Полезный перекус от Аниты Луценко: что взять с собой в дорогу на майские праздники

          Роль папы в воспитании дочки

          Календарь беременности

          Декретный отпуск в Украине: о правилах оформления рассказывает юрист

          После эйфорической радости от увиденных заветных двух полосочек на тесте для беременных, будущей маме нужно уже думать не только о том, к какому доктору стать на учет, но и о правилах оформления отпуска по уходу за ребенком: декретного отпуска.

          Что нужно знать будущей маме о правилах оформления декретного отпуска на работе? Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в Украине? Как правильно оформить государственные выплаты на ребенка уже после родов? На эти и другие важные вопросы отвечает юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ – Михаил Присяжнюк.

          Михаил, скажите, пожалуйста, как на сегодняшний день правильно оформлять отпуск по уходу за ребенком?

          Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

        5. до родов — 70 календарных дней;
        6. после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
        7. Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

          После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

          Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

          Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

          По желанию родителей, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

          Какие документы нужны для оформления декретного отпуска и куда следует обращаться?

          Декретный отпуск оформляется на предприятии, где работает женщина, или в управлении труда и социальной защиты, если не работает. Все виды государственной помощи семьям с детьми, кроме помощи в связи с беременностью и родами женщинам, назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства родителей (усыновителей, опекуна, попечителя). Пособие по беременности и родам женщинам назначается и выплачивается по месту основной работы (службы).

          Помощь родителям при рождении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка. Опекунам указанная помощь назначается на основании решения об установлении опеки.

          Для назначения помощи при рождении ребенка нужно обратиться в орган труда и социальной защиты населения. Выплаты назначаются при условии предъявления:

        8. паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
        9. свидетельства о рождении ребенка, которое подается одним из родителей (опекуном), постоянно проживающим с ребенком;
        10. заявления по форме, установленной центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения;
        11. копии свидетельства о рождении ребенка.
        12. Какую сумму сейчас составляет государственная выплата на ребенка: на одного, на второго и третьего?

          Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении 36 месяцев равными частями.

          В случае рождения (установления опеки) двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка.

          Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее назначением поступило не позднее двенадцати месяцев со дня рождения ребенка.

          Выплата помощи при рождении ребенка прекращается в случае:

        13. лишения получателя помощи родительских прав;
        14. изъятия ребенка у получателя помощи без лишения родительских прав;
        15. временного устройства ребенка на полное государственное содержание;
        16. прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка;
        17. нецелевого использования средств и необеспечения получателем помощи надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка;
        18. в случае возникновения других обстоятельств.
        19. Михаил Присяжнюк, юрист, эксперт многих проектов телеканала СТБ.

          tvoymalysh.com.ua

          Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

          Если раньше, во времена того же Советского Союза, роли в семье были распределены одним образом. Мама воспитывает ребенка в декрете, а папа работает и обеспечивает свою семью.

          В современном обществе эти стереотипы были кардинально нарушены.

          Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

          Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом, мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

          Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи, в частности:

          Если воспитанием ребенка занимается работающая мама, то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

          Если же в декрет уходит бабушка или папа, то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель.

          Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

          Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.

          Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве, а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.

          Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности, то есть они остаются неразрывными.

          Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

          Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

          Оформление в случае усыновления

          Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

          Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в декрет с официального места трудоустройства.

          Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

          Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

          Работодатель не должен задавать лишних вопросов, но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

          Раскрыть тайну усыновления могут только родители, поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

          Усыновители или их ближайшие родственники, которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении, и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

          Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

          Переоформление на бабушку

          В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу.

          От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

          Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

          Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

          Здесь предусмотрено два варианта развития событий:

          1. Если в декретный отпуск уходит официально трудоустроенная бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет, которая выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка.
          2. Если бабушка является пенсионеркой и не работает, то социальные выплаты ей полагаются в случаях:

          — когда родители ребенка пропали без вести;

          — не могут содержать ребенка по состоянию здоровья (инвалиды, как вариант);

          — лишены родительских прав;

          — не желают лично заниматься воспитанием ребенка.

          Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов, после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

          Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука, и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

          Необходимые документы

          Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

        20. заявление, написанное в произвольной форме;
        21. свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
        22. справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

      В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

      В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку, также необходимо собрать документы. Среди них:

    • заявление от бабушки в органы социальной защиты;
    • документ о рождении ребенка;
    • письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.
    • Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства, а для этого без указанных документов не обойтись.

      Как оплачивается пожилым?

      Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.

      Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода.

      Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

      Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

      Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

      Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

      В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования, которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

      Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

      Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.

      +7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

      posobie.guru

      Смотрите так же:

      • Развитие ребёнка на 15 неделе 15 неделя беременности (2 триместр) Развитие беременности на 15 неделе вносит некоторые неблагоприятные изменения в организме будущей мамы. В это период беременные отмечают ухудшение состояния кожи, волос и ногтей, а также крошение зубов. Это происходит по той причине, что все энергетические затраты и питательные вещества из организма […]
      • Сколько платят за 2 ребенка по уходу Пособия 2017 - по уходу за ребенком 1,5 и 3 лет, детские. Пособия и их размер - детское пособие при рождении и уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в 2017 году, является не чем иным, как социальной формой поддержки российских граждан, молодых семей и одиноких матерей. Размер детского пособия в предстоящем 2017 году, по сравнению с […]
      • Закон по уходу за ребенком в россии Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма Опубликовал: admin в Детские пособия 21.03.2018 Комментарии к записи Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в России: изменения, сумма отключены 362 Просмотров Пособие по уходу за ребенком до 3 лет При оформлении отпуска для осуществления ухода за […]
      • Лечение ротавируса у детей Грамотное лечение ротавируса у ребенка 2-3 лет и у годовалого: чем лечить, чтобы не навредить Ротавирусная инфекция – заболевание, с которым наиболее часто сталкиваются дети в возрасте от 0,5 года до 5 лет. Новорождённых этот недуг не беспокоит, поскольку у них в организме ещё присутствуют антитела от матери. После 3 лет в организме […]
      • Развитие недоношенных детей весом Недоношенный ребенок — таблица развития по месяцам и особенности развития до года Развитие ребенка в 5 месяцев – навыки и умения Развитие ребенка в 4 месяца – навыки, умения и физическое развитие Развитие ребенка в 3 месяца – навыки, умения и физическое развитие Здравствуйте, дорогие родители! Сегодня мы будем говорить о […]
      • Ребенок 3 месяца как спит днем Малыш 3 месяца плохо спит днем Вопросы о детском здоровье Ребёнок (3.5 месяца ) плохо спит. Здравствуйте. Очень надеюсь на вашу помощь. Моей дочке 3 с половиной месяца. Примерно в 2 месяца днём я попробовала укладывать её спать на балконе (не застеклённом). По началу она спала по часу-два раза 3-4 за день. Я была счастлива! Ночью тоже […]
      • Консультации для родителей речевое развитие детей DETSTVO-GID — сайт для родителей и педагогов Наталья к записи Темы по самообразованию: социально-коммуникативное развитие дошкольников admin к записи Что нужно делать, чтобы успешно пройти аттестацию Наталья к записи Что нужно делать, чтобы успешно пройти аттестацию Вопросы для воспитателей по теме «Речевое развитие […]
      • Семья с 5 детьми Если у Вас многодетная семья с 5-ю и более детьми (пособия в 2017 году) 1. Единовременное пособие при рождении ребёнка. По месту работы (службы): справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о неполучении пособия. В органы социальной защиты населения по месту жительства […]