Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.

Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.

Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.

Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.

Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).

Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.

krugompravo.ru

Довольно часто будущие мамы боятся надолго уходить в декретный отпуск с хорошей работы, особенно если она высоко оплачивается и привлекает большое количество соискателей. В этом случае женщины часто волнуются из-за возможной потери рабочего места или квалификации.

В таком случае работающих мам, уходящих в декретный отпуск, волнует вопрос: как скоро они смогут выйти на работу после декрета? В России право на материнский отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 255 ТК РФ. «Декретом» в России называют дни дородового и послеродового отпусков, а также отпуска по уходу за ребенком, который состоит из двух частей: отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Таким образом, перед будущей мамой в России стоит довольно широкий выбор. Она может воспользоваться только «декретным» отпуском, состоящим из дородового и послеродового больничного листа, который в сумме составляет 140 дней при одноплодной беременности, которая протекала без осложнений, а может длиться как до исполнения ребенку полутора лет, так и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Проектом Дети@Mail.Ru было проведено исследование, которое показывает, как скоро женщины в нашей стране возвращаются к работе после рождения ребенка.

После обработки результатов опросов выяснилось, что почти пятая часть мам, участвующих в опросе (19%), не планирует выходить после декретного отпуска на работу. Причин у такого решения может быть сразу несколько: во-первых, многие мамы планируют небольшую разницу между детьми, и уходят в следующий декрет, не выходя из первого. Во-вторых, часть мам, которые остаются дома после декретного отпуска, не имеют возможности или не хотят отдавать ребенка в детское дошкольное образовательное учреждение или доверять его воспитание няням или бабушкам. В-третьих, такие мамы просто получают большое удовольствие от общения с ребенком, от занятий с ним и от ведения домашнего хозяйства. Если финансовый вопрос не стоит остро в такой семье, то мама может откладывать свой выход на работу до того времени, пока дети не пойдут в школу, и даже на еще более поздний срок.

Чуть более трети опрошенных российских мам (34%) выходит на работу в период между двухлетием и трехлетием своего ребенка. Чаще всего время выхода на работу в таком возрасте связано с возможностью отдать ребенка в садик: педиатры и детские психологи сходятся во мнении, что ближе к 3 годам адаптация в детском дошкольном учреждении проходит у малышей лучше, чем в более раннем возрасте. А мамы часто подолгу ждут, пока до них дойдет очередь в детское дошкольное образовательное учреждение, особенно в крупных городах России.

Около 16% опрошенных мам выходят на работу в возрасте ребенка с 1,5 до 2 лет. Это обусловлено во многом тем, что только до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком в нашей стране оплачивается, а с 1,5 до 3 лет мама сидит дома, не получая пособия по уходу за ребенком.

Среди опрошенных мам также оказалось 12% тех, кто выходит на работу в промежуток с 1 до 1,5 лет, 9% мам оставляют ребенка вскоре после исполнения ему полугода, и 10% мам начинают работать еще до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Напомним, что после декрета или при выходе из отпуска по уходу за ребенком прежде работавшей молодой маме должны предоставить либо ее старое место, либо (с ее согласия) новое, но не с меньшей зарплатой. И никакого испытательного срока в таком случае женщине проходить не нужно. Конечно, такая ситуация должна быть в идеале. На практике нередко случается так, что в то время, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее прежняя должность (ставка) оказывается сокращенной или выведенной за штат за ненадобностью.

Именно поэтому мамы в России, планируя свой выход из декретного отпуска, вынуждены балансировать между желанием подольше посидеть дома с ребенком и опасением, что за долгое время нахождения дома они могут потерять квалификацию и даже собственно рабочее место. Впрочем, бывает и обратная ситуация: мама очень устает от долгого пребывания дома и скучает по своей прежней трудовой деятельности, и поэтому стремится найти возможность снова выйти на свое рабочее место, как только удается «пристроить» ребенка в ясли или детский сад, либо оставить его с родственниками или няней.

В любом случае, когда бы мама ни решила выйти на работу – если общение с ребенком у нее происходит полноценно в то время, когда для этого общения есть возможность, и привязанность ребенка к маме не нарушена, то малыш будет гармонично развиваться и расти, радуя родителей все новыми достижениями и успехами.

deti.mail.ru

Длительность декретного отпуска в России

Добавлено в закладки: 0

Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил. Так сколько длится декретный отпуск? По российскому закону он начинается с 30 недели беременности, а при многоплодной — с 28 недели.

Законодательное регулирование

Длительность декретного отпуска в России устанавливается законом РФ и зависит от того, насколько сложно будут протекать роды, а также от количества детей. С января 2014 года отпуск по уходу за ребенком увеличился до 4,5 лет. Это относится к тем, кто рожает не в первый раз. Но оплачиваться будет только 1,5 года.

Существует важный момент — в связи с тем, что женщина в это время не работает, а этот срок входит в стаж, то не происходит увеличения накопительной части пенсии.

Нередки случаи, когда молодая мама, опасаясь потерять свою высокооплачиваемую работу и квалификацию, не рискует на долгое время уйти в декрет. Естественно, что этих женщин интересует вопрос: когда же можно будет начать трудовую деятельность по окончании декрета?

Российский Трудовой Кодекс РФ регулирует право на материнский отпуск ст. 255 ТК. «Декретным» отпуском в России считается период до и после родов, а также время по уходу, состоящий из:

  • отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • с 1,5 до 3-х лет.

Срок декретного отпуска равен 70 дням до и 70 после родов. Если роды будут признаны сложными, будет предоставлено 86 дней, а при многоплодной беременности — 84 дня до, и 110 после при рождении двух или более детей. Больничный лист выписывается на этот период, а пособие считается в размере 100% месячного заработка, но с условием, что среднедневной заработок не превышает 1 901,62 руб.

Проектом Дети@Mail был проведен опрос, в результате которого было выявлено, что 17% мамочек не собираются покидать своих детей ради работы по следующим причинам:

  • молодая семья планирует в ближайшем будущем обзавестись еще одним ребенком. И после окончания первого декретного отпуска сразу же уйти в очередной, не выходя из первого;
  • нет возможности поместить ребенка в детский сад ввиду длинных очередей;
  • нет доверия в воспитании няне или бабушке;
  • общаясь со своим малышом, занимаясь с ним, ведя домашнее хозяйство, женщина получает радость и удовлетворение от своей работы. И если финансовое положение семьи позволяет ей не выходить на работу, она продолжает заниматься хозяйством и воспитывать детей до начала школьных занятий или еще дольше.
  • 34% российских мам начинают работать в период между двумя и тремя годами ребенка. К этому времени появляется долгожданное место в детском образовательном учреждении, которое родители ждали не один год. Подобная плачевная ситуация в высшей степени характерна для больших мегаполисов с плотным населением.

    Приблизительно 16% мам, участвующих в опросе, приступают к работе, едва их маленькому исполняется 1,5 – 2 года. Это объясняется тем, что отпуск по уходу за ребенком в России государство оплачивает только до 1,5 лет. Мамочка может сидеть дома 3 года, но при этом не будет получать денежной помощи, воспитывая свою кроху.

    12% женщин приступают к работе в промежутке с 1 до 1,5 лет, 9% уходят от своих детей трудиться после исполнения им полугода.

    Почему часто отпуск сокращается

    Важно помнить, что если мама до рождения ребенка работала, то после ее появления на работе руководство обязано предоставить ей или прежнее место работы, или, получив согласие, другое, но чтобы заработная плата была не меньше. При этом не должно быть никакого испытательного срока.

    Но это идеальная картина развития событий. На деле получается так, что пока женщина набирается сил после родов, а затем ухаживает за своим чадом, ее ставку сокращают или выводят за штат в связи с ненадобностью.

    Таким образом, суровая действительность вынуждает наших российских мам выбирать между общением со своим ребенком и тревогой потерять не только квалификацию, но и свое собственное место.

    Очень интересный момент, который будет интересен многим — рассчитывая срок декретного отпуска по уходу за родившимся наследником, надо знать, что освобождение от работы на полтора года может получить не только мама, но и папа, бабушка и даже дедушка. Надо будет только представить работодателю данные с мест работы всех домочадцев, подтверждающие, что они не проделали то же самое, т.к. оплата декретного отпуска производится только по одному месту работы.

    Конечно же, любой маме хочется как можно дольше находиться рядом со своим ребенком и наблюдать первую улыбку, первые шаги малютки. Но порой обстоятельства складываются так, что на работу выходить надо. И если при этом связь малыша с матерью не нарушена, если мама сможет максимально плодотворно использовать то время, когда она будет рядом, то ребенок будет делать успехи в своем развитии и радовать родителей.

    biznes-prost.ru

    Отпуск по уходу за ребёнком — Россия

    Отпуск по уходу за ребёнком

    Размеры выплат женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком

    Женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от её среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 года. Если 2 предшествующих года женщина не имела заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. Если у матери не один ребёнок, то до достижения ими 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

    Также женщина получает ежемесячной компенсации в размере 50 рублей, которая выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении сотруднице компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

    Если женщина числится на нескольких работах, отпуск по уходу за ребёнком должен быть представлен её по всем местам работы. В этот период женщину не имеют права уволить по инициативе работодателя, только если организация перестанет существовать. Однако пособие может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору (причём не имеет значения, было ли это место работы основным или по совместительству)

    Для оформления отпуска по уходу за ребёнком матери необходимы следующие документы:

    копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

    Крайний срок обращения за назначением пособия по уходу за ребёнком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

    Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

    Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

    Отпуск по уходу за ребёнком для отца или другого члена семьи

    Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу необходимо написать соответствующее заявление, предоставить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы жены о том, что она вышла на работу.

    В случае если мать не может осуществлять уход за ребёнком по состоянию здоровья, этот отпуск также может быть предоставлен отцу или иному родственнику. Для этого матери необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска и получить справку, подтверждающую факт прекращения отпуска. Если женщина не может представить данное заявление лично, оно может быть передано другим членом семьи при предоставлении копии паспорта.

    Для оформления отпуска отцу ребёнка необходимы следующие документы:

    заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

    заявление о назначении пособия

    копию свидетельста о рождения ребёнка

    справку с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    от секретаря административного отдела

    Прошу предоставить мне с «__»_______ 2012 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2

    2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    «__» декабря 2012 года Подпись /И.В. Петрова/

    ya-mamochka.com

    Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

    ?? ?? ???? ???? ?????? ???? ???? ???? ????? ????? ???? ?? ??? ??? ?????? ???? ????? ?????? ???? ??????. ?? ??? ????? ????? ???? ?? ????? ????? ????? ?? ?? ?????? ?????? ??? ????? ????? ??? ??????? ??????, ????? 14 ?????? ????.

    ???? ?????? ????? ??????? ??? ??? ????? ?????? ?? ????? ?? ?? ???? ???????? ???? ???? ????? ???? ????? — ??? ???? ?????? ?????? ???? ?? 14 ?????? ?????? ??? ?????? ??????.

    В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.

    Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней.

    Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком.

    До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет.

    Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.

    Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.

    Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день.

    390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день).

    Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня.

    Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%.

    На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием.

    Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.

    В стране снизилось количество разводов.

    Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.

    Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года.

    Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента.

    Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.

    Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.

    Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии.

    По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

    Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год.

    Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

    Материнский отпуск в связи с родами, по состоянию на 1 июля 2007 года, недель

    Родительский отпуск по уходу за ребенком по состоянию на 1 июля 2007 года

    dash-v.livejournal.com

    Смотрите так же:

    • Отпуск по уходу за ребенком 2014 года Отпуск по уходу за ребенком в России В России отпуск по уходу за младенцем один из самых продолжительных во всем мире. Оплачиваемый отпуск длится до 1,5 лет ребенка, а неоплачиваемый равняется трем годам. После того как ребенку стукнет три года, мама может возвращаться на работу, ведь за ней всё это время сохранялось рабочее место. Как […]
    • Критические и сенситивные периоды развития детей Критические и сенситивные периоды развития Основными закономерностями возрастного развития являются периодизация и гетерохронность (греч.: rein терос — другой, хронос — время), т.е. неравномерность и разновременность роста и развития. В ходе онтогенеза наблюдаются определенные периоды формирования отдельных функций и […]
    • Новорожденный ребенок или плод Крупный плод: здоровый ребенок, или. Обязательные два вопроса, которые задают все, узнав о рождении ребенка: кто родился и какой вес? Получив ответ, что вес при рождении больше 4 кг, практически все восхищенно вздыхают и говорят – богатырь (богатырша)! Однако все они находятся в счастливом заблуждении относительно […]
    • Изменения по отпуску по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок. Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо […]
    • Ребенок 4-5 месяцев плохо спит Ребенок в 5 месяцев плохо спит Ребенок 1,5 года плохо спит ночью Возраст: не указан Хронические заболевания: не указаны Здравствуйте! Моей доченьке 1,5 годика. Жена кормит её грудью. Ночью дочь просыпается 3-5 раз, очень часто плачет, после того как жена прикладывает к груди быстро успокаивается. Отклонений в развитии никаких нет, […]
    • Нормы речевого развития детей таблицы Как развивается речь ребенка: нормы, этапы, особенности И вот наступает момент, когда начинается развитие связной речи у детей. Это длительный и многоэтапный процесс, но самые важные достижения происходят в первые 7-8 лет жизни ребенка. Нормы и этапы речевого развития Этап первый: доречевой (от 0 до 6 месяцев). В некоторых источниках […]
    • Упражнение на развитие речи у детей 2-3 лет Упражнения для развития речи ребенка в 2 и 3 года У многих маленьких деток возникают трудности с развитием навыков речи. Часто для родителей это становится настоящей проблемой. Но в большинстве случаев, нет причин для паники. Небольшие проблемы с развитием речи малыша родители вполне могут решить самостоятельно, без помощи логопеда. Для […]
    • Пособие по уходу за ребенком на двойню Пособие по уходу за ребенком на двойню Здравствуйте! у меня вопрос про выплаты отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет. я родила двойню. зарплата 45 000. получается 40 % - это около 18 000 р.-на одного. мне платят менее 17 000..аргумент - мы вам платим за двоих по 8 тыс..с хвостиком. это правомерно? ведь за двоих должны выплаты […]