Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет следует рассчитывать, исходя из средней заработной платы сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Среднюю дневную заработную плату следует рассчитывать в таком же порядке, как и пособие по беременности и родам (ст. 5.1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Для того, чтобы определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо рассчитать среднюю заработную плату за месяц по формуле:

Средний заработок за календарный месяц = Средний дневной заработок × 30, 4

Средняя заработная плата, из которой рассчитывается пособие, не должна превышать предельный средний заработок, рассчитать который можно по формуле:

Предельный размер среднего заработка за календарный месяц = Предельная величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС России : 12

В 2010 году предельная величина базы, на которую начисляются взносы в ФСС России, составила 415 000 рублей (ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В случае, когда средний заработок за календарный месяц больше предельного, пособие нужно рассчитать по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за месяц = Предельный размер среднего заработка за календарный месяц × 40%

В случае, когда средний заработок за календарный месяц не превышает предела, пособие нужно рассчитать по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за месяц = Средний заработок за календарный месяц × 40%

Согласно законодательству, минимальный размер пособия составляет 1500 рублей. При уходе за вторым и последующими детьми, сумма пособия должна быть не меньше 3000 рублей (ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Минимальный размер пособия следует ежегодно пересчитывать, исходя из прогнозного уровня инфляции (ст. 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается Законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

Минимальный размер пособия, действующий в тот или иной период, нужно рассчитать по формуле:

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за месяц = 1500 или 3000 рублей × Коэффициенты индексации

Это следует из части 2 статьи 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ.

Удвоенное пособие надлежит выплачивать сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации впоследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС до достижения ребенка 3-х лет.

В случае, когда сотрудник, ухаживающий за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия следует определять с учетом районных коэффициентов (ч. 2 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

В ситуации, когда сотрудник ухаживает за несколькими детьми, пособие полагается выплачивать на каждого ребенка. При этом суммированный размер пособия не может быть выше 100% средней заработной платы и ниже суммированного минимального размера пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для получения пособия сотруднику необходимо подготовить следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении).
  4. Выписку из решения об усыновлении над ребенком опеки (при опекунстве).
  5. Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию.
  6. Справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
  7. Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. (для иностранцев).

Правила установлены п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Начать выплату пособия организация должна не позднее 10 дней со дня получения всех необходимых сведений от сотрудника.

В ситуации, когда на момент обращения за пособием ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, пособие следует выплачивать по день наступления смерти ребенка включительно (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Кроме того, выплата пособия может прекратиться в связи с:

  • достижением ребенком возраста 1, 5 лет;
  • досрочным выходом сотрудника на работу на условиях полного рабочего дня;
  • увольнением сотрудника;
  • смертью ребенка;
  • иными обстоятельствами, влекущими прекращение выплаты.
  • При наступлении обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия, следует прекратить его выплачивать с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

    Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, необходимо пересчитать пособие пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком, по формуле:

    Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за неполный месяц = Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

    Выплачивать пособие надлежит ежемесячно, в сроки, установленные для выдачи заработной платы. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие авансом за наступивший месяц либо в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия.

    www.zakonprost.ru

    Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

    На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

    Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

    Зачастую к ним относят:

  • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
  • единоразовая выплата после рождения первенца;
  • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
  • выплаты в связи с беременностью и родам.
  • Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Законодательная база

  • размер выплат;
  • необходимые условия для получения;
  • четкую процедуру оформления;
  • необходимые документы.
  • Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

    Кому положена данная помощь

    Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

    Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

    В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

    Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

  • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
  • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
  • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
  • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.
  • Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

    В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

    Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

    Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

    Размер выплат и правила расчета

    С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

    Порядок расчета заключается в следующем:

  • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
  • определяется заработок за 1 день;
  • полученную сумму умножают на 30,4;
  • от полученной цифры вычисляют 40%.
  • Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

    Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

    В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

    Предельные размеры помощи

    Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

    На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

    Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

  • Минимальные за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
  • за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
  • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
  • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
  • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
  • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
  • за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.
  • Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

    Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

    С 8.09.2015 года по 26.01.2016 Анна Владимировна пребывала в декретном отпуске. После его завершения с 27.01.2016 Анне предоставили отпуск по уходу за младенцем.

    При этом в январе 2016 Анна Владимировна решила обратиться по месту своего проживания за определением размера пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

    Бухгалтерия производства, на котором она работает, произвела все необходимые расчеты:

  • средняя зарплата за 2 года составляет: 2014 – 624 000, 2015 – 670 000;
  • число дней за 2 года составляет 730;
  • периоды исключения не предусмотрены за эти годы.
  • Исходя из этих данных, производится расчет:

    (624 000 + 670 000 руб.) разделить на 730 дней и умножить 30,4 дня и умножить на 0,4 = 53887,12 руб. умножить на 0,4 = 21554,85 руб.

    Размер этого пособия полностью входит в нормы законодательства на 2016 год и его выплата будет осуществляться в полном объеме.

    Для того, чтобы без особого труда оформить ежемесячное пособие, необходимо наличие таких документов, как:

  • заявление, составленное лично заявителем в письменном виде;
  • оригинал и копию паспорта заявителя;
  • оригинал и копию свидетельства о браке, которое выдается ЗАГСом по месту регистрации брака (при его отсутствии необходимо взять соответствующую справку);
  • оригинал и копию свидетельства о рождении малыша.
  • В случае, если все эти документы имеются в наличии, родитель либо опекун (в том числе и близкий родственник) имеет полное право получить данное пособие.

    Полное право на оформление выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет наступает с того момента, когда завершиться отпуск по беременности. То есть:

  • спустя 70 дней с того момента, когда ребенок появился на свет при стандартных родах;
  • спустя 80 дней, если были какие-либо осложнения в процессе родов;
  • спустя 110 дней, если на свет появилось 2 и больше детей.
  • В том случае, если заявитель официально трудоустроен, тогда для оформления пособия по уходу за малышом необходимо выполнить такие действия как:

  • написать письменное заявление в отдел кадров по месту официального трудоустройства. Оно пишется в свободной форме и четких определяющих рамок нет;
  • дождаться получения из отдела кадров приказа о назначении отпуска;
  • на имя руководителя предприятия написать заявление о прошении получать выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • после одобрения заявки выплаты начинают выдаваться. При этом расчет идет с первого дня рождения малыша на свет.
  • Стоит отметить, что оформить пособие можно и с помощью органов социальной защиты. Для этого достаточно обратиться в данный фонд по месту жительства и написать заявление.

    С 2016 года начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.

    Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.

    Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.

    В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.

    Информацию о начислении и правилах расчета данного пособия смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    posobie-help.ru

    Как рассчитывается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    В отличие от декретных, которые выплачиваются только маме ребенка, детское пособие может получать любой член семьи, который осуществляет фактический уход за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. Право на получение выплат имеет только один человек, независимо от того, сколько на самом деле лиц ухаживает за младенцем.

    Кому положено пособие

    любые родственники малыша, подлежащие соцстрахованию;

    женщины, уволенные из-за ликвидации предприятия во время беременности или декретного отпуска;

    родственники ребенка, уволенные из-за ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за малышом;

    студенты-очники, являющиеся матерями, отцами или опекунами ребенка;

    родственники, не подлежащие соцстрахованию, если родители ребенка не могут осуществлять за ним уход (умерли, отбывают наказание, лишились родительских прав и прочее).

    Пособие по уходу за ребенком имеет право получать не только мать, но и отец или другие родственники, которые фактически ухаживают за малышом

    Расчет размера выплат

    Согласно законодательству детское пособие составляет 40% от среднего заработка (СЗ) гражданина, которому оно выплачивается. Чтобы посчитать ежемесячное пособие до 1,5 лет, нужно знать размер СЗ за 2 года, предшествующих назначению пособия.

    СЗ за два прошлых года должен быть документально подтвержден. Если работник за это время менял места своей работы, ему нужно предъявить справки от каждого работодателя о сумме выплаченной заработной платы. В противном случае пособие будет рассчитываться без учета этих сумм.

    Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка

    Существует специальная формула, как высчитать ежемесячное пособие до 1,5 лет:

    СЗ 13 и 14 – средний заработок за 2 прошлых года (здесь взяты 2013 и 2014),

    730 – сумма дней за 2 прошедших года,

    30,4 – среднее арифметическое число дней в месяце,

    40% – процент от среднего заработка,

    П – размер пособия.

    Эта формула имеет свои особенности.

    Для СЗ ежегодно устанавливают максимальный размер. В 2013 году он составил 568000, в 2014 году – 624000 рублей. Для расчета пособия берутся СЗ, не превышающие данных показателей.

    Количество дней за 2 предыдущих года может составлять 731, если в расчетном периоде есть високосный год. Из этой суммы дней также вычитаются следующие периоды:

    отпуска по уходу за детьми;

    освобождения от работы при сохранении зарплаты (если страховые взносы не начислялись).

    30,4 – фиксированная величина. Она не меняется даже в високосных годах.

    Сам размер пособия также фиксируется и индексируется в определенных случаях.

    Законом каждый год устанавливается минимальный размер детских. В 2015 году он составил 2718,34 р на первенца, на второго и следующих детей – 5436,67 р.

    Для работающих получателей выплат максимальный размер детских не устанавливается. Для других категорий граждан в 2015 году он составляет 10873,36 р.

    Максимальные выплаты получают следующие лица:

    женщины, уволенные при ликвидации предприятия в период беременности;

    родственники, ухаживающие за ребенком, чьи родители лишились родительских прав.

    Нюансы выплаты пособия до 1,5 лет

    Вычислив размер детского пособия, нужно обратить внимание на некоторые нюансы, оговоренные в законе.

    Одинокие матери помимо пособия могут получать дополнительную финансовую помощь. Выплаты на ребенка можно продлить до дня наступления его совершеннолетия. Если ребенок получает статус студента, аспиранта, то срок выплат пролонгируется до 24 лет.

    Размеры и порядок выплат пособий для матерей-одиночек устанавливаются на местном уровне, поэтому конкретные данные можно уточнить в отделениях соцзащиты населения.

    При появлении на свет двойни детское пособие увеличивается вдвое. То же касается ситуации, когда женщина рожает второго ребенка, а первенцу нет еще полутора лет. Данное положение имеет одно ограничение: общая сумма получаемого пособия не должна превышать среднемесячную зарплату.

    При рождении двойни сумма пособия по уходу за ребенком удваивается

    При воспитании ребенка-инвалида родитель (опекун) получает детские в размере 5500 рублей до достижения ребенком совершеннолетия. Неработающие трудоспособные граждане имеют право на ежемесячные выплаты в размере 60% от МРОТ.

    Закон не запрещает лицу, получающему детское пособие, фактически работать. Гражданин может выйти на работу в режиме сокращенного рабочего дня. Тогда он получит и зарплату, и пособие. Рабочий день может быть сокращен на любое количество времени, но составлять не меньше 4 часов.

    Выход на работу позволяет получить оплату листков нетрудоспособности и включить период своей работы в отпускной и пенсионный стаж.

    Безработные граждане должны решить, какое пособие получать: по безработице или детское.

    Размер детского пособия для неработающих лиц зависит от причины их безработицы:

    при банкротстве работодателя – по общему правилу 40% от СЗ за 2 прошлых года;

    если лицо признано безработным в течение года после увольнения из-за ликвидации организации – в минимальном размере;

    если лицо уволено во время отпуска по уходу за малышом (или декретного отпуска) по причине ликвидации организации, – 40% от СЗ за последние двенадцать месяцев и не менее минимального размера;

    нетрудоустроенные лица, которые не подлежать обязательному соцстрахованию, – в минимальном размере.

    Перечень документов и процедура оформления пособия

    Чтобы оформить пособие, необходимо подать определенный пакет документов по месту работы или в органы ФСС

    Для оформления ежемесячного пособия до 1,5 лет документы нужно направить работодателю или в ФСС.

    Трудоустроенными гражданами по месту работы подают следующий пакет документов:

    заявление о предоставлении соответствующего отпуска;

    заявление о назначении детского пособия;

    заявление о назначении детского пособия в ФСС (для регионов, в которых действует особый проект ФСС);

    справка от работодателя второго родителя о том, что ему пособие не назначалось и выплачиваться не будет;

    справки от других работодателей о том, что пособие не назначалось (если имеет место работа по совместительству).

    Неработающие лица направляют в ФСС несколько иной пакет документов. Он включает:

    заявление о назначении выплаты пособия;

    свидетельство о рождении малыша (и предыдущих детей);

    копия трудовой книжки;

    справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивалось.

    Детское пособие выплачивается любым категориям граждан. Это положение призвано защищать интересы детей. Но размер пособия и порядок его назначения могут сильно отличаться в зависимости от статуса лица, которое намерено осуществлять уход за малышом.

    Помимо пособия, родители, опекуны и другие лица могут получать и прочие выплаты из регионального и местного бюджетов. Для уточнения этой информации необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами региона проживания.

    detposobie.ru

    Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Детское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выступает одним из основных видов государственной поддержки женщин, родивших детей. Данное пособие предоставляется и работавшим до декретного отпуска женщинам, и безработным, и студенткам.

    Следует отметить, что отпуск матерям (иным родственникам, опекунам), согласно российскому трудовому законодательству, предоставляется вплоть до трехлетия малыша, а детские пособия выплачиваются лишь до полутора лет. В дальнейшем женщина, ухаживающая за ребенком 1,5-3 лет, может рассчитывать лишь на символическую ежемесячную компенсацию, которую большинство женщин предпочитают даже не оформлять.

    Кому выплачивается детское пособие

    В отличие от декретных пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования исключительно матери новорожденного, детские пособия по уходу вправе также получать и иные родственники малыша (отец, бабушки и другие родственники). Это допускается законодателем при условии, что лицо, претендующее на ежемесячное получение соответствующего детского пособия, фактически осуществляет уход за малолетним ребенком и, в результате, лишено возможности получать заработок либо иной доход.

    Когда за малышом ухаживают одновременно или по очереди двое или несколько его родственников, права на детское пособие получает лишь один. Кто именно получит детские выплаты выбирается ими самостоятельно.

    Согласно Закону №81-ФЗ от мая 1995 года, касающегося государственных пособий российским гражданам, имеющим детей, вышеуказанным правом претендовать на выплату за счет средств социального страхования детского пособия при уходе за малолетним ребенком обладают:

    • мать малыша, его опекуны или родственники, подлежащие, согласно законодательству, обязательному социальному страхованию;
    • женщины–военнослужащие по контракту, родившие ребенка;
    • уволенные в результате ликвидации предприятия-работодателя граждане. В указанной ситуации мать ребенка вправе, по закону, претендовать на пособия и в период декрета, и в период ухода за появившимся малышом, а иные родственники, ухаживающие за детьми – лишь в период взятого отпуска по уходу;
    • матери, отцы либо опекуны, обучающиеся на очном отделении;
    • родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию, в случаях смерти мамы и (или) папы малолетнего ребенка, лишения их родительских прав и в некоторых иных случаях.
    • Если мать малыша или иной родственник, получающий детское пособие, выходит на работу на условиях полного рабочего дня, социальные выплаты по пособию прекращаются, поскольку одновременно получать зарплату и детское пособие, являющееся своеобразной государственной компенсацией заработка при осуществлении ухода за малышом, невозможно.

      Тем не менее, права на указанное пособие по уходу сохраняются при работе по подрядным договорам и соглашениям возмездного оказания услуг (гражданско-правовым договорам) даже во время отпуска, а также при трудовой деятельности с неполным рабочим временем (возможны два варианта – с неполным рабочим днем либо неполной трудовой неделей) либо на дому.

      Если сотрудница (либо ее родственник), ухаживающая за малышом, была до декрета совместителем, работавшим в течение двух последних лет, которые предшествовали декрету, у одних и тех же работодателей, детское пособие выплачивается одним из них, по выбору сотрудницы.

      Возможна ситуация, когда женщина ждет второго или последующего малыша, находясь уже в отпуске по уходу. Тогда, если у нее совпали по времени сразу два вида положенного отпуска – по уходу за ранее появившимся малышом и по беременности, женщина вправе выбрать на этот период лишь один вид пособия.

      Пособие по уходу работавшим до декрета женщинам выплачивает работодатель с последующим возмещением выплаченных средств из российского Фонда социального страхования. Не работавшим до декрета женщинам и сотрудницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, детское пособие выплачивается территориальными органами соцзащиты.

      Как получить детское пособие

      Для получения детских пособий, предусмотренных законодательством для граждан, ухаживающих за детьми 1.5 лет, работодателю представляются документы:

    • заявление, составляемое в свободной форме, которое содержит просьбу о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
    • детские свидетельства о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым предполагается осуществлять уход, и предыдущих детей заявителя (при их наличии), а также копии названных документов;
    • справка из бухгалтерии с работы второго родителя, указывающая, что последний не получает данное детское пособие;
    • при необходимости для расчета пособия – документ от прежнего работодателя о фактической сумме зарплаты за требуемый период (такая справка понадобится бухгалтерии, если заявитель, претендующий на детское пособие, в течение 2 предшествующих декрету лет менял работу).
    • Если женщина является совместителем, ей дополнительно нужно представить документ от другого работодателя (работодателей), подтверждающий, что по другим рабочим местам сотруднице пособие не назначалось.

      Безработным матерям при обращении в органы соцзащиты нужно представить дополнительно удостоверение личности заявителя, аттестат или диплом (для ранее не работавших граждан) или трудовую книжку.

      Размер детского пособия

      По общему правилу, сумма детского пособия по уходу за малышом для работавших перед декретом женщин составляет 40% от рассчитанного в определенном порядке среднего заработка.

      В 2015 году установлены следующие законодательные ограничения по минимуму и максимуму детских пособий:

    • минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за первым малышом, установлен в 2 718,35 рублей;
    • минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за вторым, третьим и последующими малышами, определен в размере 5 436,67 рублей;
    • максимально возможный размер указанного детского пособия по уходу составляет в наступившем 2015 году 19 855,82 рублей.
    • Расчет пособия по уходу производится следующим образом: средний заработок женщины, написавшей заявление на соответствующий отпуск по уходу, за два предыдущих года делится на число календарных дней за эти расчетные года (исключая дни временной нетрудоспособности, взятых декретного отпуска и отпуска по уходу, период вынужденного освобождения сотрудницы от работы с полным сохранением зарплаты).

      В результате получится среднедневной заработок сотрудницы, который дальше нужно умножить на 30,4, а потом – на 40%. Средний заработок женщины, взятый для расчетов, по правилам, не может превышать определенных величин, составляющих предельно допустимую величину базы для перечисления с зарплаты страховых взносов в российский ФСС. Так, в 2013 году эта предельная величина составляла – 568 000 рублей, а в 2014 году она возросла уже до 624 000 рублей.

      Женщина, воспользовавшаяся правом на отпуск, положенный при уходе за малолетним ребенком, и желающая получить причитающееся детское пособие, может обратиться за начислением соответствующих выплат в любое время после предоставления ей работодателем отпуска по уходу, но не позже полугода после достижения рожденным ребенком полутора лет.

      При этом полагающееся детское пособие, независимо от даты подачи соответствующего заявления работодателю, будет начисляться и выплачиваться за полный период – с даты предоставления сотруднице отпуска по уходу вплоть до достижения малышом 1,5 лет (либо до момента досрочного выхода сотрудницы на рабочее место на условиях полного трудового дня).

      Согласно нормативам, детские пособия должны назначаться и начисляться в десятидневный период (в расчет идут календарные дни) со дня предоставления заявителем работодателю (или органам социальной защиты – в предусмотренном законом случае) необходимой документации.

      Когда начисленное пособие выплачивается сотруднице работодателем, выплата начислений будет приурочена бухгалтерией ко дню выдачи другим сотрудникам предприятия заработной платы.

      Когда пособие платится женщине, ухаживающей за маленькими детьми, непосредственно из средств территориального Фонда соцстрахования, то начисленные денежные средства будут высланы заявителю почтой или перечислены через кредитную организацию на расчетный счет заявителя, указываемый при подаче соответствующего заявления в отделение ФСС.

      Такие прямые выплаты из ФСС возможны в двух ситуациях. Во-первых, законодатель предоставил матери (другому родственнику малыша) право обратиться за положенными детскими начислениями непосредственно в отделение российского Фонда социального страхования, если организация-работодатель, где работала женщина до родов, уже к этому моменту прекратила свою деятельность, либо не имеет финансовых средств на счетах, либо доступными средствами невозможно определить ее нынешнее местонахождение.

      Во-вторых, в некоторых российских регионах (к примеру, в Тамбовской, Нижегородской, Астраханской, Новгородской областях и некоторых иных регионах РФ) был запущен экспериментальный проект, согласно которому мамы во всех случаях получают полагающееся детское пособие при уходе за малышом на свои счета непосредственно от территориального Фонда соцстрахования.

      Не работающие мамы получают детское пособие, по общему правилу, в органе соцзащиты, относящемся к их местожительству.

      proposobie.com

      Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Получается пособие мы должны разбить на 2 части и ввыдавать вместе с авансом и зарплатой. Искала в интернете -не нашла четкой позиции, нашла только решения судов о том, что 2 раза . и здесь уже нарушение есть.

      Однако источники, мнение которых принято считать авторитетным, продолжают настаивать на отсутствии такого обязательства у работодателя.

      Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2013 года № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в установленном размере (40% от заработка) один раз в месяц в день заработной платы, при этом выплата указанного пособия частями (два раза в месяц) действующим законодательством не предусмотрена. Таким образом, отказ работодателя в выплате Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком два раза в месяц правомерен.

      Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Выплата такого пособия авансом за 3 месяца может привести к тому, что ФСС РФ не примет к зачету такие расходы, посчитав, что они произведены с нарушением законодательства РФ.

      В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Это положение подтверждается также п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее — Порядок).

      Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Но ни Федеральным законом N 255-ФЗ, ни Порядком не предполагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по частям. Поэтому выплата должна производиться не реже одного раза в месяц и, следовательно, может осуществляться в один из дней, установленных работодателем для выплаты заработной платы.

      По сложившейся практике выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата (письмо ФСС РФ от 28 декабря 2009 г. N 02-13/07-13158).

      При этом само понятие "ежемесячное пособие по уходу за ребенком" содержит указание на периодичность данной выплаты. Поскольку уже из формулировок, используемых в законодательстве, следует, что пособие должно выплачиваться ежемесячно, любое отступление от этого правила будет являться нарушением.

      Вместе с тем прямого, однозначного сформулированного запрета (конкретной нормы) на выплату пособия по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев (а тем более санкций за данное нарушение) ни один нормативно-правовой акт не содержит. Поэтому выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком авансом за несколько месяцев, в принципе, возможно. Однако это может повлечь для работодателя определенные негативные последствия. В частности, ФСС РФ может расценить такую выплату как безосновательное завышение ежемесячного размера выплаты пособия и не принять к зачету такие расходы, как произведенные с нарушением законодательства РФ (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101).

      Отметим, что в этом случае работодатель не сможет потребовать от работника возврата ранее выплаченных авансом сумм пособия, поскольку в такой ситуации не будет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (п. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

      Редакция журнала «Главбух» отвечает:

      Один раз вместе с окончательным расчетом по зарплате. Это определяет пункт 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. При этом вы вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца. Последний вариант чаще всего используют на практике.

      www.buhonline.ru

      Смотрите так же:

      • Пособие по уходу за ребенком на двойню Пособие по уходу за ребенком на двойню Здравствуйте! у меня вопрос про выплаты отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет. я родила двойню. зарплата 45 000. получается 40 % - это около 18 000 р.-на одного. мне платят менее 17 000..аргумент - мы вам платим за двоих по 8 тыс..с хвостиком. это правомерно? ведь за двоих должны выплаты […]
      • Изменения по отпуску по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок. Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо […]
      • Сочинение о проблеме воспитания детей Сочинение о проблеме воспитания детей 1)На дворе стоял 1940 год. 2)В то время мы учительствовали в селе Карыж Глушковского района Курской области. 3)До полного благополучия было еще далеко, но в детдоме стали появляться первые признаки перемен. 4)Дети понемногу становились доверчивее, добрее. 5)Потихоньку крепла дисциплина. 6)И все же […]
      • Пособие по необходимости ухода за больным ребенком §4. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком Общие положения обеспечения пособием по временной нетрудоспособности застрахованных уже были рассмотрены выше, в связи с чем остановимся на особенностях его предоставления работнику, освобожденному от работы для ухода за больным ребенком. Данное пособие […]
      • Почему ребенок спит беспокойно ночью Из-за чего грудной ребенок плохо спит Почему грудничок плохо спит ночью? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратить внимание на множество факторов, которые в комплексе влияют на сон у грудничка. К ним относятся режим питания, температура воздуха в детской комнате и многое другое. По словам педиатров, беспокойно спят многие […]
      • Почему ребенок не шевелится в 19 недель 19 неделя беременности 19 недель беременности — это сколько месяцев, спросите вы? А это уже целых пять месяцев беременности! Продолжается второй триместр, и с каждым днем ваш живот становится все заметнее для окружающих. Теперь уже сложно скрыть от других вашу беременность. Поэтому с гордостью заявите, что скоро вы уйдете в […]
      • Ребенок спит ночью по 2 часа Ребенок спит ночью по 2 часа 8 ноября 2010 г., 14:38 Здравствуйте, девчонки! Где-то месяцев с 4-***** ребенок стал просыпаться ночью через каждые 2 часа - успокоить абсолютно ничем не получается, кроме груди. Думали, что зубы, погода, животик и т.д., но все отпадает , т.к. это уже длится очень долго и каждый день одно и то же. У него […]
      • Условия определяющие выбор методов воспитания VII. Укажите, под какими номерами перечислены общие условия, определяющие выбор методов воспитания 1) коллективизм: 2) цели и задачи воспитания; 3) трудовое воспитание; 4) содержание воспитания; 5) возрастные особенности школьников; 6) эстетическое воспитание; 7) уровень сформированности 8) индивидуальные особенности 9) условия […]