Отпуск по уходу за ребенком в России

В России отпуск по уходу за младенцем один из самых продолжительных во всем мире. Оплачиваемый отпуск длится до 1,5 лет ребенка, а неоплачиваемый равняется трем годам. После того как ребенку стукнет три года, мама может возвращаться на работу, ведь за ней всё это время сохранялось рабочее место.

Как оплачивают маме отпуск по уходу за ребенком

До того момента, как ребенку исполняется полтора года, мама имеет право получать пособие. Пособие ей выплачивает работодатель, которому эти средства компенсирует фонд социального страхования. Если молодая мама не работает, то она может обратиться для назначения пособия в собес или отделение фонда соцстраха.

Размер пособия до 1,5 лет для мамы равен 40% её зарплаты (средней) за два предшествующих года. Средний заработок за 2014 год не может превышать при этом 624 тыс. руб., а за 2013 год – 568 тыс. руб. Если же мама до родов и отпуска по уходу работала менее 6 месяцев или не работала вовсе, то для неё пособие будет рассчитано исходя из размера МРОТ.

Как оплачивается отпуск по уходу до 3 лет

Отпуск по уходу в период от полутора до трех лет не оплачивается, однако отдельные регионы ввели собственное региональное пособие. Оно обычно выплачивается мамам, которые признаются малоимущими. Также такое пособие может выплачиваться по инициативе работодателя, но это очень редкий случай.

Как оформить отпуск по уходу

Отпуск по уходу за младенцем оформляется сразу после отпуска по беременности. Для оформления отпуска необходимо следующее:

  • написать заявление о предоставлении маме отпуска в связи с уходом за малышом до возраста трех лет;
  • написать заявление о выплате маме пособия по уходу за малышом до возраста 1,5 лет;
  • предоставить справку, свидетельствующую о том, что второй родитель ребенка у себя на работе не получал выплаты по уходу и не ушел в соответствующий отпуск;
  • предъявить копию свидетельства о рождении малыша.
  • Будут ли выплачивать пособие мамам по уходу до трех лет

    С 2011 года Госдума рассматривает законопроект, согласно которому отпуск (оплачиваемый) по уходу за малышом будет продлен до трех лет. Предполагалось, что оплачивать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста начнут с 1 января 2014 года. Но в декабре 2013 года Госдума приняла решение перенести дальнейшее обсуждение вопроса и принятие закона на более поздний срок.

    Продлят ли отпуск по уходу за ребенком

    В декабре 2013 года Госдума решила увеличить время, которое мама проводит в отпуске по уходу и которое включается в общий трудовой стаж. С 2014 года в общий стаж включается не три года, как это было раньше, а 4,5 года. Новшество не увеличивает отпуск по уходу, но предоставляет возможность маме трижды уходить в отпуск по уходу – в таком случае её трудовой стаж не прервется.

    Отзывы и коментарии к статье «Отпуск по уходу за ребенком в России»:

    lgotnik.com

    Отпуск по уходу за ребенком 2014 года

    Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

    Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

    А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

    С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

    Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

    Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

    Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

    Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

    Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

    Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

    При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

    Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

    Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

    Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

    При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

    Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

    Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

    xn—-7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai

    В Молдове отпуск по уходу за ребенком может измениться с 2018 года

    Министр здравоохранения, труда и социальной защиты Молдовы Стела Григораш заявила о намерении изменить отпуск по уходу за ребенком в 2018 году: что произойдет с пособием по материнству

    КИШИНЕВ, 3 дек — Sputnik. Каждая мама сможет сама решить, сколько лет ей находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, заявила Sputnik министр здравоохранения, труда и социальной защиты Молдовы Стела Григораш.

    В настоящее время этот отпуск рассчитан на три года. В течение данного периода государство выплачивает пособие по материнству. Для застрахованных мам оно составляет 30% от ежемесячной заработной платы, которую женщина получала в течение последнего года перед рождением ребенка. Чиновница пояснила, что реформа, которую сейчас разрабатывает профильное ведомство, дает женщинам право выбора. Общая сумма выплат при этом останется неизменной.

    «К примеру, если женщина захочет находиться в декрете один год, за этот год она а получит все 100% тех средств, которые должна получить в течение трех лет. Если выйдет в декрет на 2 года, тогда выплаты, соответственно, растянутся на этот период», — пояснила Григораш.

    В то же время, срок неоплачиваемого отпуска по материнству в этом году был сокращен с трех лет до одного года. Таким образом, женщина могла находиться в декрете в общей сложности шесть лет и при этом сохранять рабочее место. Три года из этих шести, как уже указывалось выше, она получала пособие от государства.

    «Прежние сроки были большим препоном как для работодателей, так и для самих мам. Допустим, женщина родила первого ребенка и просидела с ним шесть лет в декрете. Потом родила следующего и опять шесть лет провела дома», — заявила министр.

    По ее мнению, после двенадцатилетнего перерыва женщине крайне сложно влиться в рабочий процесс. «Кроме того, все эти годы работодатель должен сохранять ее рабочее место и не предоставлять его другим женщинам», — отметила чиновница.

    Григораш пояснила, что в текущем году также были внесены законодательные поправки, касающиеся системы ухода за новорожденными. Отцы получили право на двухнедельный отпуск по уходу за младенцем, который они могут взять в течение первых 56-ти дней после его рождения. Зарплата за этот период сохраняется в полном объеме, заявила министр здравоохранения, труда и социальной защиты.

    В 2016-м году единовременное пособие по рождению ребенка в Молдове было увеличено до пяти тысяч 300 леев. Эта сумму определили эксперты Академии наук, которые подсчитали, что ее хватит на самые необходимые покупки при рождении ребенка. Единовременное пособие в одинаковом размере получают как застрахованные мамы, так и те, что до беременности не работали и не делали взносов в бюджет социального страхования. Ежемесячное пособие для незастрахованных мам на сегодняшний день составляет 530 леев.

    В Агентстве государственных услуг сообщили, что молдавское гражданство стало получить проще: поправки уже вступили в силу.

    С 1 сентября учащиеся первого класса начнут изучать новый предмет: о чем идет речь?

    Правоохранительные органы подтвердили данные о задержании водителя, находившегося за рулем микроавтобуса.

    Санкции США против российских бизнесменов подстегнули отток средств из Латвии, банковская система которой и без того пошатнулась, пишет Bloomberg.

    Пока Вильнюс процветает, провинция приходит в упадок – Департамент статистики опубликовал показатели по регионам.

    В Эстонии началась традиционная, юбилейная, акция «Поможем ветеранам в преддверии 9 Мая!» в поддержку Таллиннского общества участников Второй мировой войны.

    Стала известна точная дата ежегодного послания президента Беларуси Александра Лукашенко к народу республики и Национальному собранию.

    Американское кулинарное издание посвятило статью грузинскому хачапури, которое становится все более популярным в ресторанах Нью-Йорка.

    Около половины туристов выбирают жилье в Абхазии самостоятельно по интернету. Sputnik рассказывает, как не оказаться жертвой мошенников.

    В результате извержения вулкана в Баку столб огня и дыма поднялся на полкилометра. Sputnik – о том, что происходит сейчас.

    Премьер-министр Армении Серж Саргсян ушел в отставку после многодневных акций протеста в Ереване и других городах страны.

    В Алматинской области Казахстана сошел оползень, который продолжает двигаться к реке Кольсай. Спасатели создали оперативный штаб.

    Политолог рассказал, что за тысячи лет до появления европейской демократии кыргызский народ жил по принципам курултая.

    В Таджикистане построят самый большой в Центральной Азии аквапарк с площадками для вейкбординга и трамплинами для прыжков в воду.

    В Бухарской области завершили реконструкцию участка трансконтинентальной магистрали «Европа-Азия» – время в пути здесь сократится в три раза.

    В ходе учений в Северной Осетии двое военнослужащих были ранены взрывом мины. Специалисты Минобороны устанавливают обстоятельства ЧП.

    • 23:29 На Камчатке ученые нашли «Жруна»
    • 22:58 Папа Римский в день именин накормил бедных мороженым
    • 22:47 В Торонто арестован подозреваемый в наезде на пешеходов
    • 22:25 Легендарную «Табакерку» могут переименовать
    • 22:04 История футбола: как менялись мячи
    • Все новости

      Все права защищены.

      Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

      Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

      Администрация вправе удалить комментарии, сделанные на языках, отличных от языка, на котором представлено основное содержание материала.

      Комментарий пользователя будет удален, если он:

    • не соответствует тематике комментируемого сообщения;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
    • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме, в том числе моральный;
    • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к иным незаконным действиям;
    • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
    • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес Спутник;
    • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
    • содержит описание или ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
    • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
    • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
    • продвигает продукты или услуги третьих лиц без соответствующего на то разрешения;
    • содержит оскорбительные выражения или нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
    • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
    • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
    • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
    • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
    • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
    • автор проявляет неуважение к языку, например, текст написан целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
    • Администрация имеет право без предварительного уведомления пользователя заблокировать ему доступ к странице или удалить его аккаунт в случае нарушения пользователем правил комментирования или при обнаружении в действиях пользователя признаков такого нарушения.

      ru.sputnik.md

      Пособия, выплачиваемые родителям по уходу за ребенком-инвалидом

      Согласно 166 закону РФ родителям, опекунам, а так же иным трудоспособным лицам, которые не могут работать, так как осуществляют уход за ребенком с инвалидностью 1 группы, положены различные виды выплат от государства, которые компенсируют тот факт, что родитель становится нетрудоспособным из-за необходимости постоянно находиться рядом с ребенком.

      В 2018 году ежемесячная выплата для таких людей составляет 5500 рублей, если речь идет об опекунах или родителях, и 1200 рублей, если уход осуществляют иные лица. Дополнительно и тем, и другим начисляется еще и трудовой стаж, учитывающийся в дальнейшем при выходе на пенсию.

    • Все виды льгот и пособий на детей-инвалидов подробно описаны в этой статье.
    • Как использовать материнский капитал на реабилитацию ребенка-инвалида, узнайте в этом материале.
    • Кто имеет право на данный вид выплат

      Ухаживать за инвалидом 1 группы может не только его родной родитель или близкий родственник, но и посторонний человек. Причем последний случай возможен лишь по согласованию с опекуном или родителем. При этом ухаживающее лицо может получить от государства следующую поддержку:

    • Если данное лицо не работает – ему положены ежемесячные выплаты по уходу и страховой стаж, который в дальнейшем повлияет на его пенсионные выплаты.
    • Если же лицо официально трудится, то в этом случае ему положены трудовые льготы. Однако на данный вид льгот посторонние люди рассчитывать не могут – их получают опекуны, усыновители, либо сами родители ребенка-инвалида.
    • Каждый месяц детям-инвалидам, а так же инвалиду с детства I группы выплачиваются соответствующая помощь от государства. Однако положен данный вид выплат лишь тем, кто не достиг пенсионного возраста и не осуществляет трудовую деятельность.

      Размер таких выплат точно прописывается в Указе Президента РФ №175 и в 2018 году составляет:

      • 5500 рублей — если уходом занимаются родители, опекуны либо усыновители.
      • 1200 рублей — если уходом занимается постороннее лицо, которое согласовало данный вопрос с опекуном либо родным родителем.
      • Особые условия созданы для тех граждан, которые живут на Крайнем Севере и в других районах, отличающихся суровым климатом. В этих районах размер выплат будет умножаться на соответствующий районный коэффициент, а сумма выплат существенно возрастет.

        Так же следует учитывать, что выплаты могут быть назначены лишь одному трудоспособному, но при этом неработающему лицу в отношении одного инвалида. Если же речь идет о лицах, которые получают пособие по безработице либо являются пенсионерами и получают пенсию, то им выплаты не осуществляются, так как они уже получают социальное обеспечение в виде пособия или пенсии.

        Выплаты для лиц, осуществляющих уход

        Выплаты нельзя получить до или после ухода за инвалидом – они начисляются лишь на момент фактического ухода за лицом. Кроме того, обязательным условием является начисление социальной пенсии, назначаемой по инвалидности. То есть получение выплат возможно лишь в том случае, если инвалид уже получает пенсионные средства.

        Для того чтобы оформить данный вид выплат, необходимо обратиться в ПФР. Для этих целей в обязательном порядке необходимо подготовить перечисленный ниже список документов.

        Список необходимых документов

        При посещении ПФР следует предоставить следующий список документов:

        Заявление ухаживающего лица о том, что он является трудоспособным, но при осуществляет уход за инвалидом.

        При этом заявление может быть одним из следующих:

        1. Заявление, в котором прописывается, где именно проживает лицо, ухаживающее за инвалидом, и когда оно начало осуществлять свою деятельность.
        2. Заявление, написанное рукой родителя о том, что они согласны, что данное лицо будет следить за их ребенком.
        3. Если инвалид является дееспособным, от него так же может потребоваться заявление с согласием на то, что за ним будет ухаживать именно данное лицо.

          Так же при оформлении могут понадобиться и личные документы человека, который осуществляет уход. При этом документы могут быть следующими:

        4. Справка, взятая из Пенсионного Фонда и гласящая о том, что заявителю, посетившему ПФР, не выплачивается пенсия.
        5. В том случае, если речь идет о безработном, ему необходимо взять справку из службы занятости – она подтвердит, что лицо не получает соответствующее пособие.
        6. Так же с собой нужно взять трудовую книжку.
        7. Ну и конечно же понадобится СНИЛС и паспорт.
        8. В отношении инвалида нужно будет предоставить следующие документы:

        9. Если речь идет об инвалиде с детства, то для него понадобится соответствующее удостоверение личности на первую инвалидную группу. Если же инвалид – ребенок, то для него нужно будет подготовить свидетельство о рождении.
        10. СНИЛС.
        11. Медицинское заключение. Иногда такой документ отправляется в ПФР непосредственно экспертизой.
        12. На то, чтобы сотрудники ПФР рассмотрели обращение от лица, потребуется десять дней. Если же необходимо дополнительное, более тщательное рассмотрение, то срок может быть продлен до месяца. После того, как будет принято то или иное решение, лицу пришлют соответствующее уведомление, где будет прописано, назначена ли выплата, или же в ней, наоборот, отказано и по каким причинам.

          Выплаты будут назначены лицу уже с начала месяца, однако здесь есть некоторые ограничения:

        13. Так, пособие не начнет выплачиваться раньше, чем лицо начало ухаживать за инвалидом.
        14. Кроме того, пособие не могут начать выплачивать раньше, чем инвалид начнет получать социальную пенсию.

        Условия прекращения выплат

        В некоторых случаях выплата пособий может быть прекращена. Вот лишь некоторые из них:

      • Выплата денежных средств может остановлена в том случае, если уход за инвалидом будет прекращен. Причем случиться такое может по разным причинам – в том числе и если подопечный умрет.
      • Если ухаживающее лицо вновь начнет свою деятельность, то выплаты так же прекратятся. Кроме того, прекратятся они и в том случае, если лицу начнет выплачиваться пособие по безработице, либо пенсионные выплаты.
      • Прекратятся выплаты в том случае, если ребенок достигнет совершеннолетия, но после этого ему не назначат первую взрослую групп, получаемую по инвалидности.
      • Так как пособие напрямую зависит от пенсии по инвалидности, то если прекратятся пенсионный компенсации – не будет и пособия.
      • Льготы трудоустроенным гражданам

        Дополнительные льготы могут быть предоставлены тем гражданам, которые, не смотря на уход за ребенком, являются трудоустроенными. К слову, данный вид льгот действует лишь для тех лиц, которые ухаживают за детьми-инвалидами, но не за инвалидами с детства. Что положено таким лицам? Это дополнительные дни, предлагаемые к выходным и отпуску.

        Понятно, что уход за больным ребенком предполагает много забот, а потому работающему лицу, по его написанному заявлению, каждый месяц предлагается четыре оплачиваемых выходных. Именно это прописано в 262 статье ТК РФ.

        Кроме того, ухаживающему лицу, если он попросит, дадут сокращенный день, о чем говорится в 93 статье ТК РФ. Что же до оплаты, то она будет осуществляться пропорционально отработанному времени, но при этом иные льготы будут сохраняться за лицом.

        Согласно все той же 262 статье отпуск может продлеваться до двух недель, но при этом оплачиваться он не будет. К слову, отпуск может браться как полностью, так и частями. Кроме того, неоплачиваемый отпуск может совмещаться с оплачиваемым.

        Как прописано в 261 статье ТК РФ, мать-одиночку, которая воспитывает своего ребенка-инвалида, уволить практически невозможно, за исключением совсем уж крайних случаев – к примеру, ликвидации организации.

        Преждевременная пенсия

        Одно из лиц, осуществляющих уход за ребенком (за исключением посторонних людей) может выйти на пенсию раньше времени – то есть до того момента, как наступит время для пенсии. Причем такая привилегия одновременно применима и для работающих, и для неработающих лиц. Последним, к слову, так же начисляется стаж по уходу за ребенком.

        Согласно 400 ФЗ от 2013 года получить досрочную пенсию могут следующие лица:

      • Мама ребенка, если она имеет трудовой стаж от пятнадцати лет и успела достичь пятидесятилетнего возраста.
      • Отец, который имеет трудовой стаж не менее двадцати лет и возраст не менее 55 лет.
      • Опекун. Ему за каждый год опеки списывается восемнадцать месяцев, но общий срок списания не может превышаться пять лет. При этом трудовой стаж у опекуна должен быть такой же, как и в случае с матерью или отцом.
      • Для приемных родителей данная льгота не действует. А для отца, матери или опекуна ограничивается возрастом до восьми лет у ребенка-инвалида.

        Следует напомнить, что по обычным правилам для женщин выход на пенсию осуществляется в 55 лет, а для мужчин – 60 лет. И это при наличии достаточного трудового стажа.

        Согласно 624н Приказу МЗ РФ для опекунов, а так же родителей ребенка есть свои особенности, касающиеся длительности больничного и его оплаты.

        Так, больничный выдается одному из родителей, которые ухаживают за инвалидом до 15 лет, на весь срок лечения, который, тем не менее, не может превышать сто двадцать дней по всем вида заболевания за год. При этом учитываются как дни, проведенные в стационаре, так и весь срок амбулаторного лечения.

        Оплата по больничному за этот период осуществляется следующим образом:

      • Если родитель или опекун лежит с ребенком в стационаре, то больничный оплачивается по среднедневному заработку.
      • Если же речь идет об амбулаторном лечении, то первые десять дней буду оплачиваться по стопроцентному тарифу, а остальные дни – наполовину от среднедневного заработка.
      • Кроме того, есть некоторые нюансы и относительно длительности больничного листа:

      • Если ребенку более пятнадцати лет, то при амбулаторному лечении больничный выдается родителю максимум на 3 дня, а при участии врачебной комиссии – на неделю. Если же лечение осуществляется в стационаре, то больничный и вовсе не оплачивается.
      • В том случае, если инвалидность ребенка наступила из-за облучения радиацией его родителей, то больничный оплачивается вне зависимости от того, где лечится пациент и сколько по времени длится больничный.
      • В том случае, если за ребенком ухаживает то один, то другой родитель, длительность общего больничного все равно не может превышать 120 дней.
      • В том случае, если родитель находится в декрете либо в отпуске – отпуск будет выдан с того момента, как он выйдет на работу.
      • Важно! Сроки, указанные выше, являются «плавающими» и могут продлеваться в зависимости от решения врачебной комиссии. Что же до самого больничного, то он открывается в тот день, когда родитель или опекун в первый день обращается к лечащему врачу или в стационар.

        К слову, в обычных случаях сроки больничных листов для детей совсем иные:

      • Если речь идет о детях до семи лет, то дня них максимальное число больничных дней составляет 90.
      • За одну болезнь количество дней не может превышать 15.
      • Дополнительный отпуск

        Согласно 263 статье ТК РФ каждый родитель, осуществляющий уход до момента совершеннолетия инвалида, имеет право на дополнительный отпуск, равный двум неделям (однако на такую привилегию имеет право лишь один родитель и в том случае, если это прописано в коллективном договоре организации). Относительно данного дополнительного отпуска имеются следующие нюансы:

      • Такие дни никак не оплачиваются.
      • Дни могут быть взяты полностью или частями, вместе с главным отпуском или без него.
      • Если ухаживающее лицо не успело взять отпуск в нынешнем году, то дни такого отпуска на будущий год уже перенесены не будут.
      • Чтобы получить отпуск, необходимо собрать небольшой пакет документов:

      • Заявление, написанное по форме, указанной Приказе Минтруда №1055н от 2014 года.
      • Документ, выданный Медэкспертизой, где прописано, что у ребёнка действительно имеется инвалидность.
      • Справка, свидетельствующая, где именно проживает ребенок.
      • Если имеется решение суда о принятии опекунства, то следует предоставить и его.
      • Если имеется второй родитель, то с его места работы необходимо взять справку, свидетельствующую, что он в этом году еще не воспользовался дополнительным «бонусом».
      • Непосредственно в 262 статье прописано, что лица, следящие за инвалидом, дополнительно могут взять четыре выходных за месяц. При этом нужно написать соответствующее заявление, а оплачиваться такие дни будут так же, как и обычные выходные дни. Если же речь идет о матерях-одиночках, проживающих в сельской местности, то они имеют право на еще один дополнительный выходной, который уже, тем не менее, оплачиваться не будет.

        В отношении таких выходных будут действовать следующие правила:

      • Они могут быть поделены поровну либо частями между двумя родителями.
      • Те дни, которые не были использованы в текущем месяце, на следующий месяц уже не переходят.
      • Оформление таких дней в обязательном порядке оформляется соответствующим приказом от начальства организации, где устроен родитель.
      • Количество дней не будет меняться в зависимости от того, сколько именно больных детей в семье.
      • Для того, чтобы получить такие дни, нужно собрать те же документы, что и для дополнительного отпуска. При том следует уделить внимание следующим нюансам:

      • В том случае, если вы уже единожды собирали все необходимые бумаги в отдел кадров, с каждым новым разом вам нужно будет доносить лишь актуальные.
      • Если у ребенка имеется торой родитель, то от него справка с работы нужна будет каждый месяц.
      • Периодичность того, как часто пишется заявление, согласовывается по месту работы с работодателем.
      • Помимо ежемесячных начислений лицу, осуществляющему уход за инвалидом, на весь период его ухода начисляется трудовой стаж. И, конечно же, пенсионные баллы. Так, за каждый год ухода начисляется год стажа. Что же до баллов, то на СНИЛС за каждый год ухода будет начислено 1,8 баллов.

        matkapital.org

        Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

        Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

        Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

        Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

        Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

        По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

        Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком здесь:

        Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

        Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

        Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

        Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

        Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

        Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

        Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

        В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

        Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

        Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

      • В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
      • По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
      • Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
      • Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
      • Реквизиты документы о рождении;
      • Подпись сотрудницы;
      • Дата.

      Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

      По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

      Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

      Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

      Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

      Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

      classomsk.com

      Смотрите так же:

      • О дополнительных мерах поддержки семей имеющих детей Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" С изменениями и дополнениями от: 23 июля, 25 декабря […]
      • Отпуск по уходу за детьми россия Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет? Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы […]
      • Размеры пособия по уходу за ребенком 2013 Какие выплаты положены в отпуске по уходу за ребенком Никому не нужно объяснять, как дорого растить детей в наши дни. В это время семье как никогда важна поддержка государства с ее ежемесячными и единовременными выплатами. В связи с этим Правительство предоставляет следующие выплаты тем семьям, где есть дети: Выплаты на детей до 3-х […]
      • Нормы речевого развития детей таблицы Как развивается речь ребенка: нормы, этапы, особенности И вот наступает момент, когда начинается развитие связной речи у детей. Это длительный и многоэтапный процесс, но самые важные достижения происходят в первые 7-8 лет жизни ребенка. Нормы и этапы речевого развития Этап первый: доречевой (от 0 до 6 месяцев). В некоторых источниках […]
      • Почему ребенок спит беспокойно ночью Из-за чего грудной ребенок плохо спит Почему грудничок плохо спит ночью? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратить внимание на множество факторов, которые в комплексе влияют на сон у грудничка. К ним относятся режим питания, температура воздуха в детской комнате и многое другое. По словам педиатров, беспокойно спят многие […]
      • Изменения по отпуску по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок. Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо […]
      • Развитие речи ребенка двух лет / Развитие речи ребенка от 1 года до 3 лет Развитие речи ребенка от 1 года до 3 лет К моменту своего первого дня рождения большинство детей уже могут осмысленно употреблять около пяти слов, к которым обычно относятся такие: "мама", "папа", "гав-гав", "би-би", "тик-так", "пи-пи" и др. Как правило, это звукоподражательные слова, которые […]
      • Пособие по уходу за ребенком на двойню Пособие по уходу за ребенком на двойню Здравствуйте! у меня вопрос про выплаты отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет. я родила двойню. зарплата 45 000. получается 40 % - это около 18 000 р.-на одного. мне платят менее 17 000..аргумент - мы вам платим за двоих по 8 тыс..с хвостиком. это правомерно? ведь за двоих должны выплаты […]