Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Наверняка, многие люди слышали о таком определении как декретный отпуск для бабушки.

На самом деле это очень удобно, так как многие мамочки спешат поскорее выйти на учебу или работу, для обеспечения всех благ своего ребенка.

Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе.

И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро.

Навигация по статье

Может ли бабушка оформить на себя декрет

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! После оформления документов можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неоплачиваемый еще на 1,5 года. То есть в общем декрет составляет три года.

Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

Особенности оформления

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
  • Бабушка должна быть трудоустроена.
  • Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

    Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

    Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

  • больны и не могут содержать ребенка
  • числятся без вести пропавшими
  • тюремные заключенные
  • лишены родительских прав
  • по личным причинам не занимаются воспитанием
  • Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

    Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

    Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка
  • паспорт
  • трудовую книжку
  • справку с работы, учебы или с больницы
  • выписку обо всех доходах
  • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
  • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
  • заявление от имени бабушки
  • В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

    Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

    Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

    Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

    Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

    Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

    Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

    Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

    Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

    Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы.

    Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

  • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
  • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
  • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
  • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.
  • Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

    Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

    Если его нет долгое время, то можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она поторопила работодателя подписать приказ.

    Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

    Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

    Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности.

    Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

    Переоформление декретного отпуска

    До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

    Выполняется эта процедура очень быстро.

    Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

    Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

    Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

    Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход. А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

    В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы. Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

    На видео — работающие бабушки могут взять декретный отпуск:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    vyborprava.com

    Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

    Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

    В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

    Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

    Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

    Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

    Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

    1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
    2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
    3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
    4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

    Условия для оформления отпуска данного типа

    Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

    Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

    Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

    Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

    Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

    Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

    Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

    Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

    Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

    Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.
  • Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

    Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

    Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

    Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

    Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

    При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

    Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.
  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

    Как правильно оформить?

    Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

    В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

    Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

    Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).
  • Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

    zakonguru.com

    Как правильно оформлять декретный отпуск: твои права

    С каждым днем ваш животик становится все больше.

    Приближается срок 30 недель, когда каждая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и получить денежную компенсацию.

    И сейчас один из главных вопросов — как же правильно оформить декретный отпуск, какие выплаты положены будущим мамам? Давайте сегодня поговорим об этом подробнее.

    Декретный отпуск: несколько важных моментов

    Декретный отпуск в Украине состоит из двух разных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Оба эти отпуска нужно оформлять отдельно.

    Каждая женщина в Украине имеет право на декретный отпуск и материальную помощь в связи с декретом.

    Мама-форумчанка Виктория рассказывает: «На тот момент, когда я забеременела, я как раз уволилась с работы. Узнав, что скоро прибавление, на новую решила не устраиваться. Но о таком решении потом очень пожалела. Недели с 20-ой я вдруг начала думать, что я вообще не получу декретные, так как не работаю, но потом поузнавала, проконсультировалась с другими мамочками, оказалось, что все-таки получу деньги, но гораздо меньшую сумму, чем если бы устроилась работать хоть на минимальную зарплату. А еще выяснилось, что беременных и мамочек с детками до 3 лет уволить не могут. Узнав все это, я поняла, что зря не стала искать новую работу на маленьком сроке беременности, ведь теперь у меня мог бы идти стаж, а я могла бы сидеть в декрете, зная, что место за мной сохраняется».

    Оформление декрета по беременности и родам

    1.Вам нужно в первый день 30-й недели беременности пойти в женскую консультацию и взять справку (форма 147/у).

    2. Потом следует отдать справку в бухгалтерию по месту вашей работы.

    3. Также вам необходимо будет написать на работе соответствующее заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

    В течение 10 дней после того, как вы отдадите справку и заявление в бухгалтерию, вам должны начислить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам, исходя из вашего оклада, единым платежом. Обычно сумма выплат равна примерно 4 зарплатам. Точную сумму вам сможет сказать ваш бухгалтер.

    В этом случае для получения декрета вам нужно обратиться в собес по месту регистрации или фактического места проживания.

    Лариса Гераскевич, врач акушер-гинеколог высшей категории: «Если женщина не работает, она все равно имеет право на получение выплат по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, будущей маме нужно обратиться в собес своего района со справкой (форма 147/у)».

    Кроме справки в собес также нужно подать:

  • копию трудовой книжки, а также ее оригинал;
  • копию паспорта и его оригинал;
  • копию идентификационного кода и его оригинал;
  • справки из налоговой инспекции (о том, что вы не являетесь частным предпринимателем, а также о ваших доходах за последние 4 месяца);
  • справку про открытый счет на соцвыплаты;
  • справку из центра занятости о том, что вам не выплачивают помощь;
  • копию свидетельства о браке, а также оригинал документа.

На всякий случай лучше уточнить по телефону перечень документов перед тем, как отправиться на прием. О сроках выплаты помощи вам сообщат непосредственно в собесе. Размер выплаты для безработных обычно равен 25% от прожиточного минимума, но точную сумму также стоит уточнить в Управлении труда и социальной защиты (собес).

Женщины, которые являются частными предпринимателями, также имеют право на декретный отпуск и выплаты от государства.

Чтобы оформить декретный лист, вам нужно подать в Фонд социального страхования:

  • заявление на получение декрета;
  • копию свидетельства о регистрации единого налога;
  • справку (форма 147/у).
  • Перед визитом в соцстрах созвонитесь с консультантом и уточните, какие документы нужно нести именно вам, в какой день приходить, чтобы зря не ездить.

    Размер помощи рассчитывается индивидуально. Согласно п. 7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», женщинам-предпринимателям помощь по беременности и родам выплачивается в размере 25% размера прожиточного минимума.

    Оформление декрета по уходу за ребенком до трех лет

    Согласно п. 20 «Порядка назначения и выплаты помощи семьям с детьми», для получения помощи по уходу за ребенком до трех лет необходимо подать в собес такие документы:

  • заявление матери (отца, бабушки, дедушки) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (форму заявления предоставляют в собесе);
  • если вы работаете – копию выписки из приказа работодателя о предоставлении от пуска;
  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • копия трудовой книжки того, кто уходит в декрет;
  • для учащихся – справка с места учебы;
  • для неработающих лиц – справка о том, что выплата пособия по безработице или материальной помощи по безработице не проводится;
  • для предпринимателей – копия свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя;
  • для усыновителей – копия решения об усыновлении или установления опеки;
  • для тех, кто работает в режиме неполного рабочего дня или на дому – справка с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях.
  • Сроки начисления помощи вам сообщат в собесе. Согласно статье 15 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», размер помощи равен разнице между 100% прожиточного минимума и средним совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев, но не может составлять менее 130 грн.

    Оформление декрета – важный момент, отнеситесь к нему ответственно: сначала все выясните по телефону, а потом уже собирайте документы и идите на прием в нужное учреждение. И, конечно же, не волнуйтесь! Помните, будущим мамам и кормящим женщинам нельзя нервничать, поэтому делайте все спокойно. Все, что можно, поручите вашему мужу, если вы сильно переживаете из-за оформления бумажек.

    Удачного вам декрета и будьте здоровы!

    www.uaua.info

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Опубликовал: admin в Ваш юрист 03.11.2017 0 70 Просмотров

    Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.

    Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур сохранение рабочего место.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

    Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Зачастую подходящий на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

    Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет список документов

    Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.

    В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

    Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет пособие с символическим размером в 50 руб.

    приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Данный составлен по общей инструкции.

    Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

    Далее записывается фраза в связи с рождением у работника ребенка приказываю:. После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

    Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

    Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

  • Сведения о работодателе;
  • ФИО гендиректора и его подпись;
  • Подпись об ознакомлении главбуха;
  • Дата составления;
  • Дата выхода на рабочее место.
  • Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.

    tbf.su

    Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

    Часто бывает, что малыши до 6 лет особенно болезненны, склонны к аллергиям либо простудам.

    В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.

    Что говорит законодатель

    Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

    Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

    Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.

    В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

    Необходимый документ

    Поскольку право на получение отпуска связанно с необходимостью домашнего ухода за ребенком, то необходимо предоставить соответствующий медицинский документ. Таким документом является Справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», которая выдается учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультационной комиссии.

    Такую Справку вы можете получить в детских поликлиниках, в центрах первичной медико-санитарной помощи, домах ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторную помощь, в составе которых есть детские отделения. Главное условие — в таких учреждениях должна вестись учетная форма №112/у «История развития ребенка.

    Однако процесс получения отпуска начинается с похода в ближайшую поликлинику для детей, где необходимо пройти полный осмотр состояния здоровья вашего ребенка.

    Уже после сдачи всех анализов и получения заключения врачей, можно посещать врачебно-консультационную комиссии, предоставив:

  • справку о прохождении ребенком флюорографии;
  • справку с места работы лица, которое оформляет отпуск;
  • медицинскую карточку ребенка с медицинским заключением доктора.
  • Справка выдается на срок от 6 месяцев в зависимости от характера и течения заболевания ребенка и подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главой врачебно-консультационной комиссии.

    Зачастую, предоставляя Справку по форме № 080-1/о, работодатель без проблем оформляет отпуск приказом или распоряжением.

    Если же у вас возникли трудности или вопросы, специалисты ЮБФ «Компаньон» всегда на связи, чтоб оказать вам профессиональную помощь.

    Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Чекмез Юрий Николаевич

    kompanion.biz

    Смотрите так же:

    • Развитие ребенка 8-12 лет Развитие ребенка 9, 10, 11, 12, 13 лет Можно сказать, что к девятилетнему возрасту ребенок окончательно распрощался с ролью малыша, он вырос и повзрослел. Развитие ребенка в 9 лет и далее относится к подростковому периоду, когда активно формируется личность, и стремительно происходят физиологические изменения в организме. Развитие […]
    • Центры развития для детей в новосибирске Центр раннего развития в Заельцовском районе Лучшие центры раннего развития — рейтинг, адреса и телефоны 3 отзыва • Ельцовская, 20, Заельцовский район • 8 (383) 233-16-27 • ежедневно: с 10:00 до 20:00 Уютно! Интересные программы для деток разного возраста и мастер-классы для мам :-)))) . Галущака, 2, Заельцовский район • 8 (383) […]
    • Почему ребенок не скучает Почему ребенок еще не сидит в 7-9 месяцев На детской площадке царит оживление. Нет, это не дети бегают и резвятся, они еще лежат в колясках. Просто мамы малышей второго полугодия наперебой хвастаются достижениями своих любимых чад: «А мы уже кушаем из ложечки. », «Мой вчера попробовал сок. », «А мы сами сидим. » И тут взгляд […]
    • Почему дети покашливают Почему дети покашливают Родители говорят, что дети их не слышат, что приходится несколько раз повторять, кричать и ругать ребенка. На самом деле, мы сами виноваты в том, что дети не слышат и не слушают нас. Самые частые жалобы, которые можно услышать от родителей — это жалобы на непослушание. Родители говорят, что дети их не […]
    • Почему не растут верхние зубы у детей У грудничка не растут зубы – нормально ли это? Появление первых зубов означает, что ребенок достигнул очередного этапа своей жизни. Но иногда этот самый этап почему-то запаздывает, и малыш остается беззубым, пока его сверстники уже вовсю щеголяют улыбками, хотя бы и весьма скромными. В чем же причина такой «несправедливости»? Как […]
    • Воспитание в 9 лет Психология детей 9 10 лет девочки Воспитание ребенка 9 лет С каждым годом ребенок кардинально меняется. Вчера он был очень энергичен, любопытен, сильно привязан к матери, а сегодня – более спокоен, более уверен, ищет больше знакомств и друзей. Воспитание ребенка 9 лет – это помощь ему в преодолении трудностей и удовлетворение его […]
    • Сочинение о проблеме воспитания детей Сочинение о проблеме воспитания детей 1)На дворе стоял 1940 год. 2)В то время мы учительствовали в селе Карыж Глушковского района Курской области. 3)До полного благополучия было еще далеко, но в детдоме стали появляться первые признаки перемен. 4)Дети понемногу становились доверчивее, добрее. 5)Потихоньку крепла дисциплина. 6)И все же […]
    • Сколько должен спать двухмесячный ребенок Сколько спит ребенок в 2 5 месяца Сколько должен спать ребенок в 2 месяца? Уход за маленьким карапузом - это весьма хлопотное дело. Очень часто молодые мамочки, изучив литературу, считают, что указанные в ней нормы ночного сна: 9-10 часов, и дневного: 7-8 часов, должны безукоризненно выполняться младенцами. Но так ли это на самом деле, […]