Находилась дома по уходу за ребенком

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется.

Как отразить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в персонифицированном учете

Отпуск по уходу за ребенком, когда работник трудится неполный день, показывайте в СЗВ-СТАЖ как обычную работу. В графе 11 ничего не пишите.

Отпуск по уходу за ребенком, если работник сидит дома, отражайте в графе 11 СЗВ-СТАЖ кодами п. п. 2.3.26 — 2.3.28 Порядка заполнения :

"ДЕТИ" — если это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет матери или отцу;

"ДЛДЕТИ" — если это отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет матери или отцу;

"ДЕТИПРЛ" — если это отпуск по уходу за ребенком до трех лет бабушке или другому родственнику.

Петрова в течение 2017 г. находилась в отпуске по уходу за дочерью, которой 29.06.2017 исполнилось полтора года. 13.11.2017, не прерывая отпуск по уходу, Петрова вышла на работу на неполный рабочий день.

Раздел 3 СЗВ-СТАЖ за 2017 г. по Петровой будет заполнен так.

В форме СЗВ-КОРР используйте эти же коды.

В СЗВ-М такого работника указывайте как обычно.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

glavkniga.ru

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

0 Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

0 Льготы беременным до декрета.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

0 До скольки оплачивают декретный отпуск:

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как влияет «декрет» на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный стаж?

Как он влияет на размер будущих выплат в старости?

Понятие отпуска по уходу за ребенком

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Входит ли он в пенсионный стаж?

Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.

Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Трудовой стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.

То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.

Как влияет «декрет» на размер пенсии?

После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).

В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.

Кратко о начислении баллов:

ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.

Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.

Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.

Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

  • 1,8 ИПК, если это первенец;
  • 3,6 ИПК, если ребенок второй;
  • 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.
  • Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?

    Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.

    Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.

    Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.

    Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:

  • 2,7 ИПК за одного ребенка;
  • 8,1 ИПК за двоих;
  • 16,2 ИПК за троих;
  • 24,3 ИПК за четверых и так далее.
  • Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.

    В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

    Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.

    После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

    Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК. Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

    +7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

    posobie.guru

    Как рассчитать пенсию матерям детей-инвалидов детства? Факторы, влияющие на размер льготной выплаты

    Мать или отец ребенка с инвалидностью может получить льготную пенсию и ряд других преимуществ. Одно из них – это сниженный возраст выхода на пенсию. Оба родителя обладают одинаковыми правами, но из-за того, что мать может выйти на пенсию раньше, чем отец, чаще всего льготы оформляются именно на нее.

    В этой статье мы рассмотрим размеры и особенности начисления льготного пособия, а также поэтапную процедуру его оформления.

    Какая пенсия доступна матерям детей-инвалидов?

    Статья 28 ФЗ №173 дает матери ребенка-инвалида детства право на досрочный выход.

    Еще право на ряд льготных и дополнительных выплат:

  • ежемесячная надбавка к пенсии в размере от 1478 до 2527 рублей (точная сумма зависит от того, желает ли мать инвалида пользоваться соцпакетом);
  • соцпомощь в размере 5500 рублей за уход за инвалидом;
  • дополнительные платежи, зависящие от установленных в конкретном регионе России правил.
  • Точную сумму пособия назвать невозможно, ведь она зависит от большого количества факторов. Впрочем, зная особенности (трудовой стаж, группа инвалидности и т.д.), можно рассчитать размер пособия. Хотя делать это не обязательно, так как сотрудник ПФР при подаче документов сам рассчитает размер выплат и назовет его.

    Факторы, влияющие на сумму

    Размер пенсии для матери зависит от следующих факторов:

  • размер обычной трудовой пенсии по старости;
  • выплата по уходу за инвалидом;
  • ежемесячная выплата;
  • льготы на жилье и налоги;
  • размер рабочего стажа;
  • пенсионные баллы;
  • заработная плата.
  • Только ее размер будет меньше. Но если мать не могла работать по причине необходимости постоянного ухода за инвалидом, то ей назначается выплата по уходу в увеличенном размере.

    Расчет льготной выплаты

    Существует формула для расчета обычной страховой пенсии. Она выглядит следующим образом:

    пенсионные баллы * стоимость 1 балла + фиксированная сумма пенсии = сумма пенсии.

    Здесь стоит подробнее рассмотреть понятие пенсионных баллов. Человек получает определенное количество баллов за каждый год трудового стажа. Но дополнительно мать ребенка-инвалида получает по 1,8 балла за каждый полный год ухода за ребенком. Если мать не работала, но ухаживала за инвалидом все 18 лет (до наступления совершеннолетия), то она получает за это 32,4 балла.

    К этим баллам следует добавить баллы за годы работы (они рассчитываются согласно отчислениям человека в ПФР). Так как человек редко интересуется этими процентами, следует узнать число баллов у бухгалтера на месте работы.

    Рассмотрим пример. Предположим, что мать ухаживала за инвалидом 6 лет и еще 19 лет работала с получением трудового стажа. За эти 19 лет она заработала 36,6 баллов, а за 6 лет ухода за ребенком – 10,4 балла. Общая сумма – 47. В итоге формула приобретает такой вид:

    47 * 78,28 (цена балла в 2017 г) + 4805 (фиксированный размер) = 8484,16 рублей.

    Это размер выплат, созданный на основании трудового стажа и стажа ухода за инвалидом. К данной сумме добавляются следующие факторы:

  • соцпомощь за уход в размере 5500 рублей;
  • ежемесячная выплата в пределах от 1478 до 2527 рублей;
  • льготы на налоги, жилье и т.п.
  • Чтобы рассчитать окончательную сумму для матери ребенка с инвалидностью, нужно знать размеры всех положенных выплат и приплюсовать их к сумме, рассчитанной по общей формуле.

    Во сколько лет выходит мать ребенка-инвалида на пенсию? В этом случае предусмотрен сниженный возраст для выхода на заслуженный отдых — это 50 лет. Но для того, чтобы воспользоваться этим правом, одного факта инвалидности недостаточно. Должны соблюдаться еще 3 условия:

    • страховой стаж не менее 15 лет (при меньшем стаже тоже полагается льготная пенсия за инвалида, но воспользоваться опцией раннего выхода не получится);
    • воспитание ребенка с раннего возраста (если отпрыск появился в семье опекунов, когда ему уже было больше 8 лет, то выйти на пенсию в 50 лет мама не сможет);
    • своевременная подача заявления и документов (раньше, чем исполнится 50 лет).
    • Если ребенок числился в этом статусе

      Если отпрыск был с инвалидностью всего 1 год, после чего данный статус был снят из-за улучшения состояния здоровья – у мамы тоже есть возможность выйти на пенсию в 50 лет.

      Статья 28 ФЗ №173 четко говорит, что возраст получения инвалидности и продолжительность этого статуса не играют никакой роли. У матери ребенка, бывшего инвалидом 1 год, и у матери чада, бывшего инвалидом 18 лет, абсолютно одинаковые права. Они обе имеют право на льготное пособие.

      Процедура назначения

      Пенсию для матери ребенка с инвалидностью назначают в отделении ПФР по месту регистрации. Инициировать процедуру назначения должна сама женщина, обратившись с соответствующим заявлением. Подать заявление нужно ранее, чем наступает право на получение (то есть, до достижения 50-летнего возраста).

      Процедура назначения имеет несколько особенностей:

    • День фиксации права на пенсию определяется днем подачи заявления. Даже если оформление длилось несколько дней, то основным считается именно тот день, когда было принято заявление.
    • Пенсию назначают с месяца, когда было принято заявление. Дата при этом не важна. Если человек посетил ПФР 30 сентября, то пенсионные начисления рассчитываются с 1 сентября. Если же он пришел уже 1 октября – начисления начинаются с 1 октября.
    • Чтобы оформить льготы по инвалидности чада, необходимо иметь соответствующую справку об инвалидности. Для этого требуется пройти медико-социальную экспертизу, по результатам которой будет составлен акт. Выписка из этого акта и является справкой об инвалидности.
    • Поэтапная инструкция: как оформить

      Процесс оформления состоит из 5 основных шагов:

      1. Сбор документов. Необходимо подобрать пакет бумаг для обычной пенсии (паспорт, СНИЛС, справку о доходах, трудовую книжку), а также документы на ребенка. К ним относятся свидетельство о рождении, справка о проживании чада с родителями и справка об инвалидности. Справку о том, что ребенок живет с родителями, можно получить в органах местной власти или в ЖЭКе по месту регистрации.
      2. Нотариальное заверение копий документов. В идеале нужно сделать копии всех собранных бумаг, Заверение у нотариуса является обязательным, ведь в ПФР незаверенных копий чаще всего не принимают.
      3. Подача заявления на обычную трудовую пенсию. Так как льготная пенсия по инвалидности ребенка оформляется вместе с обычной, то нужно подавать 2 экземпляра заявления. Заявление вместе с документами подается в отделение ПФР по месту прописки.
      4. Подача заявления на пенсию по инвалидности ребенка. Его нужно подать тому же сотруднику ПФР, что и предыдущее заявление. Бланки и образцы обеих заявлений находятся в Пенсионном Фонде, поэтому трудностей с заполнением не будет.
      5. Ожидание результатов. Результатами обращения в ПФР станут: назначение пенсионных выплат, установление их примерной даты, установление желаемого способа получения выплат (счет в банке или наличные деньги).
      6. Есть возможность оформить пенсию по почте. Это уместно, если крайний срок уже подходит, а человек не может прийти в ПФР. Но если получается прийти в ПФР лично, то лучше это и сделать.

        Получить пенсию в связи с инвалидностью детей несложно. Процесс упрощается еще и тем, что для этого не нужно лишний раз идти в ПФР. Достаточно одного похода, чтобы оформить и обычную трудовую пенсию, и пособие по инвалидности отпрыска.

        Главное при этом – не пропустить сроки оформления и предоставить все необходимые документы, чтобы в процессе назначения льготного пособия не возникло непредвиденных трудностей.

        posobie.guru

        Биржа труда (мама с маленьким ребенком)

        Здравствуйте, помогите с советом.

        Моему ребенку 2,6, с этого месяца мне придется уволится по собственному (читаем принудительному) желанию с работы.

        Есть ли мне смысл вставать на биржу труда, если мой доход за последний год составляет 50 руб (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Так же мой ребенок еще не ходит в садик (т.к. очередь не дошла еще до нас).

        Поставят ли меня на биржу, на какие выплаты я могу рассчитывать. Проживаю в МО.

        как это все печально. эээхххх.

        не увольняйтесь и возвращайтесь к работе

        поставят, будут платить минимальное пособие

        Компания большая, но сказали, что мою ставку сократят и если я напишу, то выплатят мне небольшую, но компенсацию, я долго думала, согласиться или послать их, но решила, что проще уйти, т.к. через полгода , когда выйду из декрета, мне мою работу не дадут, а предложат что-нить другое , ну и условия создадут, не бей лежачего. ((((

        Интересно , а какое минимальное пособие? по телефону на бирже со мной говорить не хотят, а мне до нее ехать 40 минут(((!

        Просто обидно, у меня ведь оклад был, я ведь работала, неужели с женщинами с маленькими детьми так((((!

        Соглашайтесь на сокращение тогда будет максимальное пособие и компания должна выплатить 2 месячный оклад

        Сокращение никто и не предлагает)! Собственное и 2 оклада.

        Елена, вы же сами написали, что вашу должность сократят.

        елена,вам совет ни в коем случае не пишите по собственному желанию, сократить ставку не так просто, а если у вас был белый оклад,то они обязаны выплатить вам по-моему три оклада, это раз.во-вторых-не хочу вас расстраивать,но никому вы не нужны с ребеном маленьким, у меня ребенку скоро 4,2 года в сад ходим, год хожу по собеседованиям,не берут,даже с понижением в должности,так что на этот вариант не рассчитывайте,что сможете быстро устроиться.ребенок будет часто болеть, в том году мой хорошо ходил,в этом за голову хватаюсь, по 2 недели в месяц не ходим, не мечтайте,что у вас будет лучше, зараза в саду она общая.

        Идет сокращение, но чтобы сокращать по статье нужно много геморроя для компании, подавать документы и т.д., это тоже не все просто, поэтому практика крупных компаний "договариваться" с сотрудниками , чтобы они уходили сами с компенсацией и когда уже человека не будет, то уберут и ставку.

        По закону мне должны по выходу из отпуска предоставить место альтернативное, т.к. у меня малолетний ребенок, но связываться я с этим не хочу, т.к. будут гнобить. Шаг влево или вправо — расстрел, а придется и отпрашиваться когда и больничные брать с ребенком, так что могут все сделать так, что и рад жизни не будешь и уйду сама и бесплатно)!.

        Меня мучает вопрос с биржей. Как писала мне до нее ехать ого-го как и если мне будут выплачивать 100 рэ, так я в минус уйду, когда тула-сюда мотаться буду)! Стоит ли овчинка выделки или забить.

        По телефону сказали — приезжайте за справкой, заполните ее на работе, а после уже и разговаривать будем. Я знаю , что это за справка, там доход последние 3 мес, а у меня от государства 50 руб. вот и что мне на бирже насчитают.

        1-если не писали,пишите,что прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (так сохраните запись в трудовой, будущих работодателей сильно отпугивает большой перерыв в работе). отправляйте по почте с УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ И ОПИСЬЮ вложения (на случай если в конторе будут говорить,что вы ничего не писали)

        2-попутно ищите работу. других вариантов нет.

        уверенности,что работодатель поступит в отношении вас порядочно,то есть при сокращенной вашей ставке возьмет вас кем -то еще вообще призрачна,имейте ввиду

        с биржей вообще связываться не стала бы,по-моему это лишний геморрой. и траты

        Вас поставят на учет и будут выплачивать минимальное пособие,размер разный для каждого региона сколько в МО не знаю.

        МИнимальный 850 руб. Значит и замораиваться не стоит, мне 2 раза месяц , а потом еще по вакансиям как раз и уйдет на проезд)!

        Печально, что я как человек работающий с 17-ти лет по трудовой книжке, получать буду столько же сколько вообще не работающий человек никогда! Печалька(

        Я сейчас и сижу (т.е. сидела) в отпуске до 3- лет, еще полгода до выхода на работу.

        У меня вот какой вопрос, у меня дочь не ходит еще в садик, но ведь мне будут предлагать работу, но я ведь чисто физически не смогу работать по ее не примут. Или их это не волнует?

        И предлагать мне будут работу соответственно моей квалификации или что есть то и бери?

        Надо на сокращение соглашаться. 2-х месячный оклад выплатят+за 3 месяц выплатят тоже при предоставлении трудовой книжки (т.е. подтверждения, что Вы еще не работаете) и выписки с биржи труда о том, что Вы посетили все их лекции и до сих пор не устроились. Оклады берутся за последние месяцы работы, а не декрета. Это будет не 50р.как Вы пишите. Для первых 2-х месяцев достаточно предоставления трудовой книжки. А зачем увольняться, если не собираетесь дальше работать? Уволить Вас могут только в случае ликвидации юр.лица, реорганизация на это не влияет. Далее: идете и пишете в прокуратуру жалобу (именно жалобу, а не заявление). Пишется в свободной форме, главное указать от кого ФИО, Ваш адрес и телефон, в конце обязательно подпись и дата, иначе жалоба считается анонимной. Еще важное, по закону мать с несовершеннолетним ребенком не имеют право переводить на работу с ухудшением условий по зп части+по тому же закону Вы имеете право подать заявление на имя руководителя организации, чтобы Вас перевели на более высокооплачиваемую работу. Конечно, кто будет читать? Но есть прокуратура, поданное в письменной форме заявление насторожит работодателя, и фигней Вас заниматься никто не заставит вместо прежних обязанностей, а потом подыщите себе др. на выгодных для Вас условиях. А сейчас Вас просто гнобят.

        Очень обидно, автор. Жесть, а не условия труда. Хоть работай до родов, хоть нет — итог один: это государство пальцем не пошевелит, чтобы хоть как-то тебя поддержать с маленьким ребёнком.(((

        www.woman.ru

        Смотрите так же:

        • Ребенок 7 месяцев плохо спит комаровский Ребенок 11 месяцев плохо спит ночью комаровский Ребенок 8 месяцев плохо спит ночью, часто просыпается | Комаровский Для грудного ребенка сон является одним из лучших помощников в стимуляции роста и развития. Хорошо, если ребенок к 8 месяцам самостоятельно засыпает и не просыпается ночью. Но бывает и совершенно обратная ситуация. Тогда […]
        • Мониторинг для детей дошкольного возраста Мониторинг по экологическому образованию детей дошкольного возраста средней группы Мониторинг по экологическому образованию детей дошкольного возраста средней группы Таблицы мониторинга заполняются дважды в год – в начале года (Н. Г.) и в конце учебного года (К. У. Г. (лучше использовать ручки разных цветов, для проведения сравнительной […]
        • Инфекционные заболевания новорожденных детей Заболевания новорожденных Новорожденным ребенок считается с момента рождения и до достижения им 4 недель (28 дней). Различают: доношенных детей, которые родились в срок, то есть с 38 по 42 неделю беременности; недоношенных (28-38 неделя); переношенных, родившихся в 42 недели и позже. Доношенные дети, как правило, физиологически […]
        • Показатель развития ребенка ЗДОРОВЬЕ И ФИЗИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕБЕНКА В нашей стране большое внимание уделяется здоровью советских людей. Устав Всемирной организации здравоохранения определяет здоровье человека как «состояние полного физического, психического и социального благополучия». Важнейшим условием высокого уровня здоровья человека, его большой […]
        • Сотрудник после отпуска по уходу за ребенком увольняется Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок? Денежная […]
        • Сайты развитие детей Раннее развитие детей 8-800-333-92-93 (звонок бесплатный) Если у Вас возникли вопросы о том, как размещать картинки, фотографии, аватары, подписи, детские линеечки, читайте здесь. НОВЕНЬКИЕ, вам сюда! Вс фев 25, 2018 11:56 pm Этот раздел предназначен для размещения главным редактором сайта - Леной Даниловой информации, обращенной к […]
        • Уход за ребенком инвалидом пенсия в старости пенсия по уходу за ребёнком инвалидом Пенсия в 50 лет если ребенок инвалид В разделе Право социального обеспечения на вопрос Возможен ли выход на пенсию в 50 лет матери ребёнка инвалида? заданный автором Ursus лучший ответ это вы пропишите для начала сколько лет вам? Вообще расчет пенсии в каждом конкретном случае - сложный […]
        • Как сбить температуру у 10 месячного ребенка Чем сбить температуру 3 месячному ребенку Как сбить температуры месячному ребенку? Разводите уксус в теплой водичке так чтобы было на языке очень кисленько, но не обжигало (нежная кожа малыша может получить ожог) или водку с водичкой 1:1 и обтираете ребенка всего, особенно на локтевых/коленных сгибах, подмышках, шея, за ушами, на […]