Минпособие по уходу за ребенком

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, или когда ребенку исполнится 1,5 года.

Как рассчитывается пособие за неполный месяц?

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  1. Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  2. Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  3. Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  4. Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.
  • Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

  • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
  • в котором выходит из него на работу.
  • Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

    Сумма выплаты за месячный период

    Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

    Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

    Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2018 год — 24536,57 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

    Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2018 года это 3142,33 и 6284,65 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

    В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

    Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

    Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

    Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

    Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

    Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

    Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

    В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

    Для неполностью отработанного срока

    Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

    Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

    Минимальное и максимальное ограничения

    Неработающим пособие по уходу за ребенком платится в соцзащите в минимальном размере. При этом не важно, кто оформляет отпуск — мама, папа, бабушка или другой член семьи.

    Индексация минимального детского пособия в 2018 году произойдет с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

    Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ и будет соответствовать 1.032. С 1 января по 1 февраля останется объем выплат 2017 года: 3065,69 и 6131,37 руб. (на первого и второго).

    С 1 февраля показатели повышаются до 3142,33 и 6284,65 руб. Данные значения установлены для полного месяца.

    Для расчета за неполный нужно указанный показатель умножить на число дней ухода за ребенком и поделить на общее календарное число дней.

    Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

    Для установления минимальной границы для пособия каждый работодатель обязан рассчитать размер среднедневного заработка исходя из действительного дохода работника и из МРОТ. Если результат расчета по заработку будет ниже, то платить нужно за полный месяц 40% от действующего на данный момент МРОТ. Для вычисления за неполный месяц проводится корректировка по формуле, указанной выше.

    Менее данной суммы выплачивать на первого ребенка помощь до 1,5 лет недопустимо.

    Для расчета максимальной выплаты до 1.5 лет, следует учитывать предел для среднедневного заработка. Рассчитывается он по базам, именуемым предельными для страховых взносов: 718 000 для 2016 г. и 755 000 для 2017г. Максимальный размер выплат по уходу в 2018 году составляет 24 536, 57 рублей.

    Если детей двое, то учитывается ограничение – размер максимальных выплат не может быть больше 100% среднего оклада работника, но и меньше суммы минимального объема.

    При этом важно учитывать, когда начался отпуск. Если работник ушел в декрет в 2017 году, то перерасчет на начало 2018 производить не нужно. Необходима выплачивать ту сумму, которая была насчитана при уходе в отпуск по уходу за ребенком, так как согласно законодательству расчет денег до 1,5 лет производится 1 раз на начало ухода.

    Такая система возможна при беспрерывном отпуске до 1.5 лет. Если же работник на начало года его прервал и приступил, к примеру, на месяц к исполнению трудовых обязанностей, а потом снова ушел, то в 2018следует сделать перерасчет с учетом текущих показателей и выплачивать сумму в повышенном размере.

    Работник вправе в любой момент прерывать уход за малышом и выйти досрочно на работу на полный или неполный день.

    Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2018 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января. Его суммарный заработок составил 700 000 за 2016 и 720 000 за 2017 год. За двухгодичный период было 60 дней больничных.

  • Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
  • Отработано сотрудником = 731 — 60 = 671 день.
  • Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 671 = 2 116, 24.
  • Среднедневной заработок из МРОТ = 9489 * 24 / 730 = 311,97.
  • Среднедневной заработок по предельным базам = (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81
  • Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 311,97) и больше максимально возможного (2116,24 > 2017,81), поэтому пособие будет максимальным.
  • Пособие к выплате за полный месяц = 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24 536, 57.
  • Пособие за неполный январь = 24 536, 57 / 31 * 19 = 15038,54.
  • Сотрудник получит максимальный размер выплат на малыша в 2018 году за каждый месяц в 24 536, 57, а за неполный январь ему положено передать 15038,54.

    Расчет детских денег за неполный месяц проводится, исходя из размера пособия за полный месячный период. Необходимо правильно высчитать месячное пособие с учетом всех требований законодательства и минимальных/максимальных ставок, после чего скорректировать его сумму в соответствии с число дней, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    azbukaprav.com

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — сколько составляет и как получить

    Как оформить загранпаспорт для новорожденного — документы и порядок оформления

    Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 — сумма, как получить

    Как получить полис ОМС для новорожденного — необходимые документы и порядок получения

    Здравствуйте, уважаемые читатели нашего блога! Если у вас скоро появится малыш, или это радостное событие уже свершилось, вам будет полезно узнать о том, на какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать и его размер. Обсудим, что нужно для того, чтобы получить эти деньги.

    1. Кому предназначено пособие по уходу за новорожденным

    Право на оформление ежемесячных материальных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют право (один из):

  • Мама или папа;
  • Бабушка или дедушка;
  • Официальный опекун или усыновитель.
  • Кроме того, получить пособие по уходу могут, как работающие граждане (официально трудоустроенные, от которых поступают отчисления из зарплаты в ФСС), так и безработные. Если мама хочет выйти на работу, получение детских можно оформить на другого члена семьи.

    Мама может выйти в декрет на 3 года, во время этого она будет признана временно нетрудоспособной. Из этих 3 лет государство компенсирует временные материальные трудности родителя сроком пока только на 1,5 года.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут получить и лица, имеющие вид на жительство в РФ, если ребенок родился на ее территории.

    2. Как рассчитывается величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    То, как начисляется размер выплаты, зависит от того, работает ли родитель. Неработающим родителям сумму устанавливает государство на основании принятого бюджета по социальным выплатам на текущий год. Эта цифра и является минимальной суммой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Сумма данного пособия в 2016 году составляет 2908,62 руб. в месяц за первого ребенка и 5817,24 руб. в месяц за последующих. Это минимальная сумма, которую получают безработные родители, студенты или учащиеся.

    Работающим родителям рассчитывается выплата на основе данных о поступлении отчислений в соцстрах за последние 2 года. Для этого нужна информация о полной сумме зарплаты. Нужно учитывать право матери, которая оформила пособие по уходу и работает неполный день. В этом случае она получит и пособие, и зарплату.

    Если родитель имеет право на несколько пособий (по уходу за ребенком, по безработице), то нужно выбрать одно. Выбрав получение одного вида детских выплат, другие автоматически перестают выплачиваться:

    Как рассчитать размер предполагаемого пособия самостоятельно?

    Нужно рассчитать среднюю дневную зарплату за 2 последних года и среднюю зарплату за месяц. От месячной суммы берется 40%, это и будет сумма пособия за месяц.

    Размер средней зарплаты за день рассчитывается так:

    ЗПд = (ЗП1 + ЗП2)/Д – Дн,

  • где ЗП1 + ЗП2 – общая зарплата за два года,
  • Д – количество дней за 2 года (это 730 или 731),
  • Дн – количество дней нетрудоспособного периода (больничные, отпуска)
  • При этом принимают во внимание максимально допустимую сумму средней зарплаты за день, а также максимально допустимую месячную выплату по уходу за ребенком. Максимальное значение устанавливается государством на каждый бюджетный год.

    В 2016 году установлена максимальная сумма зарплаты за день, это — 1772,6 руб. Если фактическая сумма превышает максимальную – в расчет принимается та, что установлена федеральным бюджетом.

    Для определения величины средней месячной зарплаты, нужно умножить среднюю дневную зарплату на среднее количество дней в месяце – это 30,4.

    Месячное пособие = ЗПд*30,4*40/100

    Максимально возможная ежемесячная помощь по уходу за ребенком составляет:

    Макс. пособие = 1772,6*30,4*40/100 = 21554,82 руб.

    3. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    ФСС начисляет выплату пособия, а его получение происходит:

  • По месту работы (для работающих);
  • Через отделение ФСС по месту проживания (для не работающих).
  • Как выплачивается пособие работающим родителям? После того, как все справки будут собраны и обработаны, деньги приходят на карту для зарплаты. Предприятие выплачивает сумму из своего резерва в зарплатные дни, а ФСС компенсирует ему эти суммы.

    Где получить пособие неработающим родителям? При оформлении документов на получение пособия указывается номер банковской карты, на которую будет перечисляться выплата. Студентам пособие будет приходить на карточку в день стипендии.

    Родители могут уходить в декрет на 1,5 года по очереди, тогда и оформление пособия нужно будет переоформить на другого родителя. Время начала получения пособия по уходу следует за окончанием периода выплат по рождению ребенка.

    Уважаемые родители, если вы предпочитаете получать пособие по уходу с рождения ребенка, нужно вовремя подать все необходимые документы и указать, что вы отказываетесь от предыдущих пособий в пользу выплат по уходу. Обычно эта сумма несколько больше, поэтому более привлекательна.

    4. Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Работающему родителю требуется собрать такие документы и передать их по месту работы:

  • Копию свидетельства о рождении ребенка;
  • Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • Справка о том, что другому родителю не выплачиваются подобные пособия по его месту работы (если второй родитель безработный, то справка из органов соцзащиты, что на него не оформлены выплаты на ребенка).
  • Если родитель, на которого оформляется помощь, не работает, он предоставляет такие документы в органы ФСС по месту проживания ребенка:

  • Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справку с места работы другого родителя, что на него не оформлены выплаты на ребенка;
  • Копия трудовой книжки с отметками о последнем месте работы или учебы;
  • Копия паспорта;
  • Справка из государственной службы занятости об отсутствии выплаты по безработице.
  • Все копии документов предоставляются в присутствии их оригиналов. Обработка документов занимает около 10 рабочих дней, после чего наступают выплаты.

    Посмотреть видео о личном опыте получения пособия на ребенка можно здесь:

    Дорогие родители, не забывайте подписываться на наши обновления и делиться новостями со своими друзьями в социальных сетях. Здоровья вам и вашим деткам. До скорого!

    Как получить СНИЛС для новорожденного и нужно ли это делать

    Доброго времени суток! Как только у вас родился малыш, хлопот прибавилось. Помимо кормлений, ночных бодрствований, …

    maminyzaboty.com

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу на 0,5 ставки

    У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на работу и не потерять это пособие. Как это оформить по закону? может ли она выйти на 0,5 ставки и получать то же пособие в полном объеме?

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

    Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:

    пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

    Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

    При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

    При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

    сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

    сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

    Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.

    Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

    Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

    Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени. Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

    Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.

    1. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

    2. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

    3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия.

    Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и применяются при заполнении унифицированной формы табеля. Их же можно применять, если коммерческая организация заполняет табель по самостоятельно разработанной форме.

    www.buhonline.ru

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2017 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2017 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.

    Кому полагается пособие по уходу в 2017 году

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
  • Документы для назначения в 2017 году

    Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
  • Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

    Как рассчитывают пособие по уходу до 1,5 лет

    В 2017 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:

    Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

    При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    Как индексируется минимальное пособие по уходу за ребенком

    Минимальный базовый размер пособия для всех получателей составляет:

    • при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
    • при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.
    • Такие минимальные значения определены в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Их индексируют каждый год на установленный коэффициент. «Коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2017 года: как его применить работодателю». Так предусмотрено статьей 4.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. В связи с этим, после умножения «минималок» на все коэффициенты в 2016 году действовали такие размеры пособий:

      buhguru.com

      Смотрите так же:

      • Размеры пособия по уходу за ребенком 2013 Какие выплаты положены в отпуске по уходу за ребенком Никому не нужно объяснять, как дорого растить детей в наши дни. В это время семье как никогда важна поддержка государства с ее ежемесячными и единовременными выплатами. В связи с этим Правительство предоставляет следующие выплаты тем семьям, где есть дети: Выплаты на детей до 3-х […]
      • Лечение детей по омс Лечение по полису ОМС Конституция Российской Федерации гарантирует всем гражданам бесплатную медицинскую помощь по полису обязательного медицинского страхования (ОМС). Виды бесплатной помощи, оказываемой по полису ОМС: первичнаямедицинская помощь (амбулаторно-поликлиническая); скорая медицинская помощь, специализированная […]
      • Отпуск по уходу за ребенком и пенсионный стаж Что представляет собой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Входит ли он в трудовой стаж? За новорожденным малышом, как правило, ухаживает мама. Государственная политика нашей страны защищает права женщины и установила отпускной период по уходу за ребенком на законных основаниях и сделала его обязательным. Кроме того, невозможность […]
      • Пособие по уходу за детьми в рб Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного […]
      • Проводки по уходу за ребенком до 15 Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Бухучет: начисление и выплата В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками: – начислено пособие по уходу за […]
      • Отпуск по уходу за ребенком родственнику Рубрика: По уходу за ребенком Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск. Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет. При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в […]
      • Уход за ребенком инвалидом пенсия в старости пенсия по уходу за ребёнком инвалидом Пенсия в 50 лет если ребенок инвалид В разделе Право социального обеспечения на вопрос Возможен ли выход на пенсию в 50 лет матери ребёнка инвалида? заданный автором Ursus лучший ответ это вы пропишите для начала сколько лет вам? Вообще расчет пенсии в каждом конкретном случае — сложный […]
      • Как вы укладываете ребенка спать днем Как грудничка уложить спать ночью или днем? Почему новорожденный ребенок не может уснуть? В идеале новорожденный должен спать от 17 до 20 часов в сутки. Но, оказывается, каждый младенец сам устанавливает свой ритм по своим биологическим часам. Причем исследования установили, что такие часы заложены в каждом на генетическом уровне и не […]