Образец расчета пособия по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, примеры

Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой минимальный и максимальный порог ежемесячной выплаты? В какие сроки следует подать заявление на отпуск? И многое другое…

Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой из родителей (мать или отец), родственник, усыновители, который будет осуществлять уход за ребенком на сроке до 1,5 лет.

На получение пособия имеют право те семьи, в которых появился ребенок, неважно рожденный или усыновленный семьей.

Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

Размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

Соответствующая ежемесячная выплата до 1,5 лет полагается как работающим гражданам, так и безработным, но в соответствии с законом.

  • У работающих граждан размер выплаты зависит от заработной платы за два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Для безработных, сумма выплаты будет ограничена минимально установленными размерами по уходу за ребенком.
  • Однако минимальная сумма ежемесячного выплаты полагается, не только безработным гражданам, но и лицам имеющим рабочий стаж не более 6-ти месяцев, а также имеющие маленькие доходы.

    Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

    Для неработающих мамочек ежемесячная выплата осуществляется в размере минимума, а именно:

  • За 1 ребенка положена сумма в размере 3120,00 рублей;
  • За 2, 3 и последующих детей в размере 6131,37 рублей;
  • Для женщин военнослужащих или уволенных со службы 12262,76 рублей.
  • Данное пособие до 1,5 лет начисляется и выплачивается ежемесячно, для работающих граждан с места работы, для безработных органами социальной защиты населения.

    Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 – 2018 гг, в виде таблицы:

    Правила и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

    Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

  • Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.
  • Если отпуск начинается в 2017 году, соответственно будем включать расчетные года 2015-2016. Разрешается осуществлять замену года, если у вас выпали следующие периоды: декретный отпуск или отпуск по уходу за другими детьми.

  • Рассчитываем заработную плату за расчетные года по отдельности.
  • По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

    Существуют максимальные для расчета предельные годовые суммы: 2015г. – 670000 руб., 2016г. – 718000 руб. Если ваш заработок за год превышает допустимый максимум, свыше предельной суммы в расчет не принимается.

  • Найдем среднедневную сумму зарплаты.
  • Ср.дн.з/пл. = (? з/пл. за 2 года) / 730 (731дн.) – исключаемые дни

    Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

  • Полученную среднедневную сумму заработной платы, обязательно должны сопоставить с минимальными и максимальными размерами з/платы.
  • Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

    Максимальная сумма. Если при расчете среднедневного заработка сумма превышает предельный потолок для расчета, а именно 1901,37 рублей, в данном случае назначается максимальная ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет в размере 23120,00 рублей.

  • Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер пособия = Ср.дн. з/пл. * 30,4 * 40%

На какие пособия может рассчитывать молодая семья, читайте далее в следующей статье…

Пример расчета выплаты пособия по уходу за детьми до 1,5 лет:

Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год – 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

  • Сумма зарплаты за два года – 1272000;
  • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
  • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
  • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.
  • ВОПРОС: Если, претендуемый на пособие работает на основной работе и как совместитель, будет ли осуществляться расчет по обоим ставкам?
  • Ответ: Нет. Работник, вправе выбрать, по какой работе ему выгоднее получать пособие. Также, являясь совместителем, представить справку, что на другом месте работы пособия не начислялись.

  • ВОПРОС: Если работница оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее, за какой период будет происходить расчет ежемесячного пособия?
  • Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

    Заявление на отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – скачать новый бланк заявления 2017-2018гг.

    ourdocs.ru

    1. Главная
    2. » Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году
    3. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

      Порядок и пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году: стандартные ситуации, минимальное и максимальное детское пособие, отпуск по уходу сразу за несколькими детьми до 1,5 лет.

      Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

      Расчетный период для детского пособия — два календарных года, предшествующие тому, в котором начался отпуск по уходу за ребенком. Если детский отпуск начался (или возобновился) в 2017 году, расчетный период — 2015 и 2016 годы. Если же в 2015 или 2016 году женщина была в декретном или детском отпуске, можно заменить расчетный период, взяв предшествующие годы.

      Далее смотрим, сколько дней в расчетном периоде. Если расчетный период — 2015 и 2016 годы, в нем 731 календарный день. Однако периоды, на протяжении которых сотрудники болели, были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, исключают из расчетного периода для пособия по уходу за ребенком. Соответственно, дней в расчетном периоде станет меньше (см. первый и второй Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году).

      Такой порядок следует из части 1 и 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

      Заработок за расчетный период — это все выплаты, с которых начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      Когда зарплата большая, принимают во внимание не всю сумму, а только в пределах базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если расчетный период — 2015 и 2016 годы, можно учесть не больше 1 388 000 руб. (670 000 + 718 000).

      Среднедневной заработок считают по формуле:

      Поле того как среднедневной заработок посчитан, посмотрите не превышает ли он максимальную сумму. Для этого максимальный заработок за расчетный период делят на 730 дн. (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

      1 388 000 руб. : 730 дн. = 1901,37 руб.

      Пособие по уходу за ребенком за полный календарный месяц считают так:

      Итоговая сумма пособия сравнивается с минимумами:

      И еще один ориентир. Если стаж работы меньше шести месяцев, пособие за полный месяц не может превышать МРОТ.

      Максимальное месячное пособие на ребенка в 2017 году — 23 120,66 руб. (1901,37 руб. ? 40% ? 30,4).

      Если сотрудница ухаживает сразу за несколькими малышами до 1,5 лет, общая сумма пособий до 1,5 лет может достигать ее среднего заработка (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). Подробнее — третий Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году.

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году: маленький стаж

      С 1 февраля 2017 году продавец ООО «Заря» Мамаева О.А. — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с октября 2016 года — в декретном отпуске). Расчетный период — 2015 и 2016 годы, из которых нужно исключить 109 дней отпуска по беременности и родам.

      Общий стаж работы Мамаевой — 13 месяцев. За 8 месяцев 2016 года до начала отпуска по беременности и родам Мамаева успела заработать 160 000 руб. Среднедневной заработок — 257,23 руб. (160 000 руб. : (731 дн — 109 дн.)).

      Пособие по уходу за ребенком полный месяц — 3127,92 руб. (257,23 руб. ? 40% ? 30,4 дн.). А это больше минимального пособия на первенца (3127,92 > 3065,69).

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году: максимум

      16 января 2017 года главный бухгалтер ООО «Рассвет» Морозова И.И. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработок за 2015 год — 700 000 руб. (больше 670 000), за 2016 год — 500 000 руб. (меньше 718 000 руб.). В 2016 году 125 календарных дня сотрудница была в отпуске по беременности и родам, но расчетный период заменить не просила.

      Среднедневной заработок для пособия по уходу за ребенком — 1930,69 руб. ((670 000 + 500 000) : (731 дн. — 125 дн.). Так как среднедневной заработок превышает лимит (1901,37 руб.) пособие по уходу за ребенком считают по максимальному заработку.

      Пособие за полный месяц — 23 120,66 руб. (1901,37 руб. ? 40% ? 30,4 дн.). Пособие за январь 2017 года — 11 933,24 руб. (23 120,66 руб. : 31 дн.? 16 дн.)

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году: детей несколько

      У секретаря ООО «Весна» Сидоровой И.И. в 2017 году родилась тройня. 1 мая 2017 года она уходит в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет. Расчетный период — 2015 и 2016 годы. Исключаемых периодов не было. За 2015 год Сидоровой начислено 480 000 руб. (меньше 670 000 руб.), за 2016 год — 540 000 руб. (меньше 718 000 руб.).

      Среднедневной заработок Сидоровой — 1395,35 руб. ((480 000 руб. + 540 000 руб.) : 731 дн.). Пособие за полный месяц на одного ребенка — 16 967,46 руб. (1395,35 руб. ? 40% ? 30,4 дн.). Пособие на троих детей — 41 902,38 руб. (16 967,46 руб. ? 3).

      Пособие за троих детей не должно превышать 100 процентов среднего заработка. И в данном случае это правило соблюдается, поскольку средний заработок за месяц получился 42 418,64 руб. (1395,35 руб. ? 30,4 дн.)

      pr-krym.ru

      Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

      Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

      Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

      Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

      Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

    4. заявление, написанное работником;
    5. свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
    6. справка из роддома по установленной форме;
    7. справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.
    8. При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

      Как правильно оформить?

      Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

      Раздел А заполнять не нужно.

      В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

      Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

    9. наименование компании, ОКПО;
    10. день оформления приказа;
    11. ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
    12. основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.
    13. Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

      Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

      После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

      Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

      Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:

      rabotnika.ru

      Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году

      Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

      Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

      Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

      работающие, которые получают пособие по месту работы;

      неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

      Документы для получения пособия

      Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

      Заявление на получение пособия.

      Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

      Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

      Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

      Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы справку о сумме заработной платы для исчисления пособия.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      На 1 января 2014 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу:

      – за первым ребенком до 1,5 лет составит 2576 рублей 63 коп.

      – за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет составит 5153 рублей 24 коп.

      Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 17 990 рублей 14 коп.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающих рассчитывается из 40 % от среднего заработка за два предшествующих года.

      Порядок расчета пособия по уходу до 1,5 лет

      Порядок расчета состоит из нескольких этапов:

      1. Определяем расчетный период.

      Пособие рассчитывается из заработной платы за два предшествующих года. Например, сотрудница уходит в отпуск по уходу в сентябре 2014 года, то для расчета среднего возьмутся 2012 и 2013 года.

      Для увеличения размера пособия по уходу до 1,5 лет можно заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись периоды отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, написав заявление в бухгалтерию.

      2. Определяем сумму заработка за два года, на которую начислены страховые взносы. Сумма заработка по каждому году не должна превышать предельных значений величины базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 руб., в 2012 году – 512 000,00 руб.

      3. Определяем фактическое количество календар­ных дней в расчетном периоде. Для этого из 730 (731) расчетных дней за два года исключаем следующие календарные дни:

      – отпуска по беременности и родам;

      – отпуска по уходу за ребенком;

      – с полным или частичным сохранением средней зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы.

      4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

      5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

      6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

      7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

      8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

      Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

      Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в сроки выплаты заработной платы один раз в месяц.

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

      2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

      в 2012 году – 180 000,00 руб.;

      в 2013 году – 240 000,00 руб.

      3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

      4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

      5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

      6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

      7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

      8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц : 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

      За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      raszp.ru

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – авансированная государством жизненно необходимая социально-экономическая помощь молодым семьям, одиноким родителям, опекунам или попечителям: всем тем, кто заботится о новорожденных детях в возрасте до 1,5 года. Закон четко указывает ставку пособия по уходу за ребенком до полутора лет (минимум и максимум).

      И выплачивается установленная сумма Всероссийским Фондом социального страхования, как субсидированный декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд формируют и постоянно пополняют налоговые перечисления из заработной платы населения.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это не фиксированная денежная величина, а рассчитывается индивидуально для каждого человека, исходя из его тарифицированного оклада, стажа работы и достигает 40% со среднего заработка заявителя. Есть ряд нюансов, зная которые, можно заказывать более выгодные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

      • Закон от 1995 г. разрешает оформлять отпуск и получать пособия по уходу за ребенком как матери малыша, так и отцу (муж), опекуну, родственникам новорожденного ребенка по прямой линии и даже дальним родственникам (когда ребенок-сирота или полу-сирота). Выбрать более выгодный финансовый вариант вполне можно заранее: определить члена семьи с более высоким окладом и заказать на него оформление пособия по уходу за ребенком.
      • Лицо, на которого решено оформить пособие, а значит — и отпуск (!), рабочий день обязан сократить до неполного, но никто (и даже закон) не сможет заставить его сидеть дома, если человек этого не желает и такой естественной необходимости нет. Все выплаты по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста сохраняться и суммируются с ежемесячной зарплатой.
      • Но, даже когда официально не трудоустроен, то он легко сможет оформить минимальное пособие. Так, с 01.02.2017 г. доступны выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3 065,68 руб. (без НДФЛ). Это, конечно, в 3 раза ниже, чем прожиточный минимум для человека, но всё равно, крайне необходимая сумма для начального социального обеспечения малыша.

        Для работников, которые получают оклады выше среднего, будет доступно максимальное пособие по уходу за малышом в размере 23 089,03 руб. (без НДФЛ). Есть верхний предел по рабочим окладам (не выше 670 тыс. руб. и 718 тыс. руб. в месяц в 2015/2016 г.г.). Даже если чистая зарплата превышает названные цифры, то учитываться будут для расчета пособия только эти показатели.

        Детальный ответ на вопрос: как быстро и правильно оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет

        После рождения ребенка и завершения отпуска, предоставленного законом по этой причине, родители должны получить еще один отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 3 года, мама или другой попечитель может находиться на оплачиваемых государством каникулах.

        К сожалению, премировать заботы о новорожденном малютке крупными выплатами (т.е. платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком) государство готово только 1,5 года. Дальше, родителям будет доступна лишь 50-рублевая ежемесячная компенсация.

        Как оформить пособие и какие документы необходимо предоставить? Ответ на эти вопросы будет зависеть от факта: работающие или неработающие официально родители.

        Если муж или другой родственник официально трудоустроены и намереваются получать социальные выплаты с работы, следует выполнить всего два действия:

      • Написать заявление на пособие по уходу за ребенком на имя руководителя трудового сектора, где работает соискатель этого вида социальные помощи. К данному документу добавляется копия паспорта работника, свидетельство о рождении малыша, справка о составе семьи (муж, жена и все дети), справка с места работы второго родителя о том, что он (она) не пользуется правом на получение этого вида государственной помощи и с этой стороны не оформлен оплачиваемый декретный отпуск.
      • Свое решение дирекция выдает в виде Приказа, где четко указана сумма начислений, а также дата первой и последней проплаты.
      • Когда родители неработающие: муж или жена пишут заявление такого же плана, но подавать этот документ они должны в федеральный центр социальной защиты.

        Набор сопровождающих документов немного больше:

        1. Копия и оригинал свидетельства о рождении малыша,
        2. Справка о составе семьи,
        3. Копия последней страницы трудовой книжки + справка о том, что заявитель уволенный с последнего места работы.
        4. Если пособие уже выплачивалось данному человеку, тогда еще и справка о размере такой выплаты из ФСЗН.

        На что может надеяться соискатель в таком случае? Только на минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который на этот год установлен в сумме 3065,69 руб. за первенца и по 6 131,37 за следующих детей.

        Сроки выплаты пособия по уходу за новорожденным

        После принятия субъектом, который выплачивает пособие, заявления на возмещение пособия по уходу за ребенком, закон предусматривает 10 дней, в течение которых проверяется подлинность предоставленных документов и проводится назначение размера этой социальные помощи.

        Собственно, обратиться в госорганы за назначением такого вида материальной помощи можно и позже (т.е. не сразу после рождения младенца) и в данной выплате не откажут, пока карапузу не исполнится год. В интересах родителей побеспокоиться о государственном обеспечении новорожденного малыша своевременно.

        Пример расчета по формуле

        Органами соцстраха разработана специальная формула для расчета пособия по уходу за ребенком. Как уже указывалось выше: необходимо знать средний заработок соискателя за два последних года. Закон РФ установил максимум по среднему заработку, выше которого учитывать значения нельзя. Так, за 2015 г. – это 670 тыс.руб. (без НДФЛ), а за 2016 г. – 718 тыс. руб. (без НДФЛ).

        Полученное значение делим на количество рабочих дней за два года.

        Общее количество отработанных дней = (все рабочие дни по календарю+отпускные+командировочные +премиальные) – (больничные+отгулы+отпуск по беременности и родам).

        Именно так вычисляем среднедневной тариф зарплаты заявителя.

        Теперь нужно этот среднедневной показатель поделить на 30,4 и умножить на 40%. Полученный результат — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

        2016 год: пример расчета пособия

        Кроме точного подсчета среднедневного заработка заявителя, еще учитывается количество его детей, т.к. на каждого последующего новорожденного начисляется повышенная сумма государственной помощи. По 2016 г. для лиц, у которых родился 2-ой малыш, социальная помощь составит 5 817,24 руб.

        Пример для определения размера материальной помощи для лиц, которые в течение 1,5-лет ухаживают за новорожденным в 2016 г. не сложный.

        Используем выше описанную формулу:

        Зарплата с НДФЛ за 2014 и 2015 г.г. (с 01.01. по 31.12. каждого отчетного года) / количество отработанных дней * 30,4 * 40%.

        Пособие по уходу за двумя детьми и всеми последующими рассчитывается аналогично, но фиксированная ставка на социальную выплату берется дважды (трижды), но, не более 100%.

        Такая социальная выплата, как пособие по уходу за ребенком инвалидом от рождения до достижения им 1,5 лет подсчитывается просто: стандартный расчет пособия+дополнительная государственная материальная помощь для этой категории детей. Размер дополнительного финансирования определяется службами ФСЗН.

      • Своевременный перерасчет пособия по уходу за ребенком (индексация) также относится к обязанностям служб ФСЗН или субъекта, который его выплачивает.
      • Невыплата пособия по уходу за ребенком, а также начисления ниже обозначенного законом тарифа, превышение сроков для первой выплаты и прочие нарушения строго преследуются государством РФ.
      • В случаях обнаружения переплаты пособий по уходу за ребенком вопросы решаются в рамках бухгалтерии организации, которая провела ошибочные подсчеты. Если ошибка произошла по вине умышленно указанных недостоверных данных заявителем, то данными вопросами занимаются специальные государственные службы.

        Расчет неполного месяца

        Достаточно часто последний месяц получения социальные выплаты не является полным. Как правильно высчитать, сколько положено финансовой помощи за неполный месяц? Расчет не сложный: следует подсчитать дневную ставку и умножить на чистое количество дней последнего неполного месяца.

        Например: начали платить помощь с 5 числа месяца, а последний день припадает на 15 число. Чистых дней в последнем неполном месяце 15-5=10. Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком равнялось 5 000 руб., то ежедневное начисление равно 5 000\31 = 161,29 руб., а в последнем неполном месяце заявитель получит: 161,29 * 10 = 1612,90 руб.

        Если отпуск по уходу за первым малышом и отпуск по уходу за вторым новорожденным совпадают, то есть возможность продление выплаты пособия по уходу за ребенком по уже пересчитанным (проиндексированным и добавленным) ставкам. Родителям останется только переписать заявление с указанием новых дат.

        Что изменилось в выплатах пособия в 2017 году?

        Законодательная база финансирования материнства и ухода/воспитания малолетних детей до 3-хлетнего возраста в нынешнем 2017 году изменилось разве что в вопросах индексации положенных выплат. Т.е. все выплаты были соответственно увеличены на 5,4% по причине инфляции.

        Все прочие моменты заказа и получения социальные помощи на новорожденного практически не изменились:

      • Временные рамки остались прежними: подавать заявление на получение пособия по уходу за ребенком возможно независимо от даты рождения малыша. За полгода до окончания срока отпуска (т.е. когда ребенку исполнится 1,5 года) заявление уже не примут.
      • 10 дней на рассмотрение поданных документов теми органами, кто выплачивает пособие (работодатель или ФСЗН), остались без изменения. Деньги с работы будут перечисляться на з\п карточку, а с ФСЗН может прийти перевод по почте.
      • В том случае, когда предприятие-работодатель ликвидировано, а работник находится в отпуске по уходу за новорожденным, то назначенное пособие по уходу за ребенком при увольнении работника в полном объеме продолжит выплачивать РУСЗН.

        Совет: как подготовить документы

        Процесс подготовки всех документов на получение социальные помощи по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет – дело ответственное. К нему, конечно, стоит готовиться скрупулезно. Муж или жена должны заранее собрать все требуемые копии и оригиналы, чтобы осталось только добавить копию и оригинал свидетельства о рождении малыша.

        Это позволит быстро отправить бумаги в центр социальной защиты или по месту трудоустройства, и оперативно получить первый платеж. И пусть проплаты (например, по минимальным тарифам) незначительные, этих средств хватит на приобретение первых необходимых для новорожденного вещей и продуктов.

        Эта финансовая поддержка материнства является бесспорным подтверждением того, что государство заботится о повышении показателей рождаемости на душу населения и с полной ответственностью работает над созданием благоприятных условий для роста и развития своих будущих граждан.

        Пособия по уходу за ребенком: виды и размеры

        razvitieiq.ru

        Смотрите так же:

        • Размеры пособия по уходу за ребенком 2013 Какие выплаты положены в отпуске по уходу за ребенком Никому не нужно объяснять, как дорого растить детей в наши дни. В это время семье как никогда важна поддержка государства с ее ежемесячными и единовременными выплатами. В связи с этим Правительство предоставляет следующие выплаты тем семьям, где есть дети: Выплаты на детей до 3-х […]
        • Приказ по уходу за ребенком образец Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством […]
        • Возраст детей младшей группы детского сада Вторая младшая группа – возраст от 3 до 4 лет. Возрастные группы в детских садах 3-4 года – это возраст, когда малыши идут в сад, познают общество, общение с коллективом, интеллектуально, физически и творчески начинают развиваться и познавать мир. Это возраст, когда ребенок познает не только общение в семейном кругу, но и начинает […]
        • Ребенок перестал спать по ночам 5 месяцев Ребенок 4 месяца часто просыпается Почему ребенок часто просыпается ночью? Многих молодых мам беспокоит вопрос, почему ребенок часто просыпается и значит ли это, что у малыша есть нарушения сна. Эта проблема наиболее распространена у грудных детей. Что делать, если ребенок часто просыпается и является ли это поводом для […]
        • Лавомакс инструкция по применению у детей Лавомакс (таблетки 125 мг) — инструкция по применению, аналоги, отзывы, показания для лечения гриппа, герпеса, гепатита и побочные эффекты препарата у взрослых и детей На этой странице опубликована подробная инструкция по применению Лавомакса. Перечислены доступные лекарственные формы препарата (таблетки 125 мг), а также его аналоги. […]
        • Дети 3 недели развитие Развитие новорожденного ребенка на 3 неделе: умения малыша, особенности режима и ухода Новорожденный подрастает и входит в тот период жизни, когда у него устанавливается режим сна и питания. Малютка заметно крепнет. По сравнению с первой и второй неделями жизни мышцы у крохи более сильные. Когда приближается возраст в 3 недели, ребенку […]
        • Как должен спать ребенок в кроватке Как должен спать новорожденный в кроватке? Только родившийся малыш почти все время проводит во сне. Он еще крошечный и не привык к окружающему миру. Маме важно позаботиться о нем и обеспечить безопасный и комфортный сон. Как должен спать новорожденный ребенок: рядом с мамой или в кроватке, на боку или спине, в пеленке или под одеялом, […]
        • Проводки по уходу за ребенком до 15 Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов). Бухучет: начисление и выплата В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками: – начислено пособие по уходу за […]