Изменения по отпуску по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного, является одним из самых непростых вопросов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Законодательная база

А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

Последние изменения в законодательстве

В декабре 2013 года был принят закон №427-ФЗ, на основании которого внесены серьезные поправки в статью 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ранее в страховой стаж для целей начисления пенсии входили периоды ухода за ребёнком до его полуторалетнего возраста, но при этом совокупный срок не мог превышать 3 лет за всю жизнь. После вступления в силу вышеуказанного закона срок увеличили до 4 лет и 6 месяцев.

К сожалению, ряд СМИ ошибочно истолковали данную норму, и многие молодые родители сочли, что оставаться дома можно теперь до достижения малышом 4,5 лет. Это неверно. Кодекс в последней редакции с изменениями, вступающими в силу с января 2017 года, предусматривает возможность освобождения от работы только до даты, когда сыну или дочери исполнится 3 года.

Кто имеет право на отпуск

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить:

  • заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
  • свидетельство о рождении;
  • документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
  • справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.
  • В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка, могут потребоваться другие документы.

    Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

    Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

    Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

    На основании полученных документов составляются приказы:

  • на отпуск;
  • о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
  • о назначении выплаты по уходу до 3 лет.
  • Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

    Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

    На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы:

  • пособие до 1,5 лет;
  • платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.
  • Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

    При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм, которые ежегодно индексируется, и в 2016 году составляют 2.908,62 рубля для первенца и 5.817,24 для всех остальных детей.

    Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2016 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2014 и 2015 год.

    Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:

  • за 2014 год — 624.000 рублей;
  • за 2015 год — 670.000 рублей;
  • за 2016 год — 718.000 рублей.
  • Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

    Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2016 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

    Особенности оформления в различных ситуациях

    В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

    Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

    Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

    Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

    Для получения дополнительных выходных следует предоставить:

    • справка об инвалидности;
    • документы о месте жительства ребёнка;
    • свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
    • справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.
    • В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.

      Работа по совместительству

      Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.

      В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

      В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.

      После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.

      Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.

      Это подтверждает и судебная практика. Например, в 2013 году СПб городской суд в Определении №33-11987/13 подтвердил, что руководство организации не вправе отказать своему сотруднику в прерывании отпуска. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.

      Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

      По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.

      Выход на неполный рабочий день

      Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

      Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.

      Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.

      Дополнительный отпуск

      Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:

    • родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
    • родители инвалида до 18 лет;
    • одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.
    • Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.

      Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.

      Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      posobie-help.ru

      Новый закон о декретном отпуске 2016

      Новый закон о декретном отпуске 2016 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

      В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

      Всё о декретном отпуске

      Выплачиваемые пособия: единовременная выплата

      Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, размер которого с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

      Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

    • 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
    • 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей).
    • Изменения в законе о декретном отпуске 2016

      Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2016 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

      Как получить пособие на ребёнка?

      Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

      Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

      Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

      Вам также могут быть интересны статьи: Регистрация ребенка — пошаговая инструкция Пособие при рождении ребенка Льготы матерям одиночкам в 2016 году Как получить жилье от государства бесплатно: кому положена, документы, срок очереди на квартиру

      mosadvokat.org

      Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

      Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

      Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

      • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
      • по уходу за ребенком до полутора лет;
      • по уходу за ребенком до трех лет.
      • Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

        Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

        Рассмотрим некоторые нюансы:

      • Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
      • Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
        • свидетельство о рождении ребенка;
        • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
        • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
        • Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).
        • Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

          Что необходимо сделать:

          1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
          2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
          3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
          4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
          5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
          6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
          7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.
          8. Для тех, кто работает по совместительству

            Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

            Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

            При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

            Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

            Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

            Размер пособий по уходу за ребенком в 2018 году

            Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

            В 2018 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

            Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

            Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

          9. сколько детей;
          10. средняя зарплата (по данному региону);
          11. средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.
          12. Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

            Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

          13. сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
          14. мамы-военные (контрактницы);
          15. женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
          16. безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.
          17. Как получить компенсацию безработным матерям:

          18. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
          19. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.
          20. Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

          21. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
          22. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.
          23. В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

            Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

          24. природные катаклизмы;
          25. продолжительная болезнь заявителя;
          26. смена места жительства;
          27. незаконное увольнение с работы;
          28. смерть близкого члена семьи.
          29. Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

            Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

            Еще новшества 2018 года

            В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

            В следующем 2018 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

            Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

            rusposobie.ru

            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

            Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

            Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

            Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

            Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

            Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

            Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

            Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

            Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет — в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

            Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

            После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

            В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

            Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

            В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

            • за первым — 2 908,62 руб.;
            • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

            Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

            Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

            В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

            Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

            Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

            Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

            Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

            В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

            Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

            Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

            Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

            При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

            Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

            Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

            Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

            При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

            • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
            • за 2011 год – 463 000 рублей.
            • за 2012 год – 512 000 рублей.
            • за 2013 год – 568 000 рублей.
            • за 2014 год – 624 000 рублей.
            • за 2015 год – 670 000 рублей.
            • за 2016 год – 718 000 рублей.
            • СДЗ — средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») может быть 23 120,66 руб., но не выше.

              Срок назначения пособия по уходу

              Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

              Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

              Документы для назначения пособия

              Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

              • Заявление;
              • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
              • справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
              • при необходимости — заявление о замене лет на более ранние;
              • при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).
              • Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

                Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

                В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

                В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

                Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

                Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

                Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

                www.kukuzya.ru

                Декретный отпуск и закон в 2018 году

                Добавлено в закладки: 0

                Закон об отпуске по беременности и родам в период 2017 – годов не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года.

                Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы. В остальном закон о декретном отпуске 2016 года не изменился.

                Порядок проведения расчетов

                Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

                Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

              • периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
              • дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
              • дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.
              • Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2016, изменения. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

                Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.

                В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в день. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

                Изменения в законодательстве в году

                Декретный отпуск в году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.

                Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: эта сумма составила в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.

                И еще одно нововведение, которое содержит закон о декретном отпуске – увеличение периода с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж. Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет.

                В году пособие по уходу за ребенком в РФ смогут получать не только россияне, но также и проживающие в стране иностранные граждане. Кроме того, вместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились возможности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

                Пособия по уходу за ребенком

                Выплаты на содержание ребенка до достижения им возраста полутора лет ежемесячно должен делать работодатель, но в отдельных случаях это может быть и Фонд социального страхования. В том случае, если заявители докажут, что нарушили сроки по уважительной причине, Фонд социального страхования также будет выплачивать им средства.

                При этом, согласно приказу Минтруда, уважительными причинами считаются такие факторы:

              • землетрясение, ураган, наводнение;
              • длительная болезнь обратившегося;
              • переезд семьи в другой город;
              • незаконное увольнение человека;
              • нарушение здоровья или смерть близкого родственника.
              • Сообщается о размере пособия в году – это 40% от среднего заработка заявителя. В году минимальная сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 3065,69 рублей, за вторым и последующим – 6131,37 рублей. Максимальный размер пособия – 23120,66 рублей.

                С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,032. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ. Однако пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимально допустимые значения этого вида пособия не изменятся:

              • 43 675,80 р. (311,967123 ? 140 дн.) – в общем случае;
              • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
              • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.
              • В следующий раз изменения произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новый МРОТ.

                Порядок подачи заявления на декретные выплаты

                Подать заявление на получение декретных можно через сайт госуслуг

                Чтобы получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сразу после рождения малыша, но не позднее, чем через полгода после достижения ребенком полутора лет. В противном случае в выплате могут отказать. Исключение составят только случаи, когда заявитель сможет доказать, что нарушил сроки обращения по уважительной причине.

                Согласно приказу Минтруда, это может быть непреодолимая сила: землетрясение, ураган или наводнение, длительная болезнь обратившегося, переезд семьи в другой город, незаконное увольнение человека, а также нарушение здоровья или смерть близкого родственника. По новым правилам, заявление можно подать в электронном виде: через портал госуслуг, сайт Фонда соцстраха или МФЦ.

                biznes-prost.ru

                Смотрите так же:

                • Порядок выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет следует рассчитывать, исходя из средней заработной платы сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Среднюю дневную […]
                • Бесплатное лечение детей Бесплатное лечение детей Бесплатное санаторное лечение детейДорогие мамочки и папочки! Если Ваш ребенок часто болеет заболеваниями дыхательных путей. Детский санаторий Кратово дает возможность провести БЕСПЛАТНО санаторное лечение сочетая лечебные мероприятия с играми и прогулками. Для школьников проводятся занятия по основным […]
                • Оценка физического развития ребёнка по формулам Оценка физического развития детей ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ АНТРОПОМЕТРИЧЕСКИХ ДАННЫХ ЭМПИРИЧЕСКИМ МЕТОДОМ Метод оценки физического развития предусматривает сравнение антропометрических данных ребенка с величинами, вычисленными с помощью эмпирических формул. Эмпирические формулы для расчета антропометрических данных у детей 1 года жизни (Мазурин […]
                • Ребенок 4-5 месяцев плохо спит Ребенок в 5 месяцев плохо спит Ребенок 1,5 года плохо спит ночью Возраст: не указан Хронические заболевания: не указаны Здравствуйте! Моей доченьке 1,5 годика. Жена кормит её грудью. Ночью дочь просыпается 3-5 раз, очень часто плачет, после того как жена прикладывает к груди быстро успокаивается. Отклонений в развитии никаких нет, […]
                • Новорожденный ребенок или плод Крупный плод: здоровый ребенок, или. Обязательные два вопроса, которые задают все, узнав о рождении ребенка: кто родился и какой вес? Получив ответ, что вес при рождении больше 4 кг, практически все восхищенно вздыхают и говорят – богатырь (богатырша)! Однако все они находятся в счастливом заблуждении относительно […]
                • Бесплатное лекарство детям из многодетных семей Центр защиты материнства «Нечаянная радость» Всем детям до 3 лет положены бесплатные лекарства. Детям из малообеспеченных и многодетных семей лекарства должны выдаваться до 6 лет. Любой ребёнок, не исполнилось которому ещё 3 года вправе бесплатно получать лекарственные средства, из утвержденного перечня (списка) МЗСР России . Правила […]
                • Сочинение о проблеме воспитания детей Сочинение о проблеме воспитания детей 1)На дворе стоял 1940 год. 2)В то время мы учительствовали в селе Карыж Глушковского района Курской области. 3)До полного благополучия было еще далеко, но в детдоме стали появляться первые признаки перемен. 4)Дети понемногу становились доверчивее, добрее. 5)Потихоньку крепла дисциплина. 6)И все же […]
                • Почему ребенок спит беспокойно ночью Из-за чего грудной ребенок плохо спит Почему грудничок плохо спит ночью? Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратить внимание на множество факторов, которые в комплексе влияют на сон у грудничка. К ним относятся режим питания, температура воздуха в детской комнате и многое другое. По словам педиатров, беспокойно спят многие […]